- 未填公司未填職務46-50歲
任用中高齡就業員工，如要改簽訂定期勞動契約，該注意什麼?
公司任用一名已退休人員在就業，年資已5年左右，目前年齡已70歲，但他還想繼續工作不願自請離職或再申請退休，公司考量身體安全為由，想溝通轉換一年一簽勞動契約，要如何處理比較妥善。
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可參考這位顧問提供的做法，另補充一下相關法律規定 :
依勞動基準法 第 54 條 規定 : 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。另依已三讀通過之 中高齡者及高齡者就業促進法(生效日期由行政院定之。)第 28 條規定 : 六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。
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1.看起來,公司與員工並沒有達成雙方合意,可能必須先溝通到雙方滿意的狀況才能變更雇傭契約(單方面變更雇傭契約可能會有衍生勞資問題) 2.關於考量身體安全等相關問題,應該屬於職業災害保險問題-不管是一年一簽或是不定期限雇傭都是要投保的,若被勞檢到會有相關罰則 3.若最後溝通無效,公司也覺得不適任,建議資遣會比較單純也比較不會造成糾紛 以上供你參考,考量
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