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匿名2023/1/15

未填公司未填職務21-25歲

每天都被老闆唸/罵 身心很憂鬱

我是大學剛畢業的菜鳥,現在在南部某社福團體工作。工作內容主要是企劃募款者、網管、小編+回訊息、設計美編(DM、賀卡)、行政、與訪客對談、捐款箱,部門人數:1 (就是我本人)

剛到職的時候完全沒有人跟我做交接(前兩位都做不到3個月就跑了)
好多東西..我其實也沒有執行的方向,就是照著以往的檔案努力摸索,偏偏目前機構有非常龐大、急需的募款需求(需要的是即戰力,但我不是..),我計劃怎麼改老闆都覺得不滿意,老闆天天到辦公室對著我唸、罵,甚至跟我說:你這樣拖拖拉拉又做不好,這些款項乾脆不要募算了..

其實聽到覺得超級難過+喪氣,這份計畫內容還需要去了解建築所需的東西(我很外行、很不熟悉),只好到處問、到處查,而且我平時還有其他事情要做(接待訪客、承接上個離職者未完成的活動舉辦、寫其他企業成果報告之類的事情..),就覺得很不公平,老闆明很早就知道這個募款需求量非常大,卻拖到剩不到一年的時間都還沒有計畫出來,現在眼看時間緊迫,就什麼都怪我
我很努力的自己加班去找資料、去理解這棟建築(我甚至假日都沒有休息,每天工作時長加班加到不行、幾乎上到12H,但我達不到老闆想要的目標)
我現在看到那份計劃甚至有乾嘔的狀況、每天都在戰戰兢兢老闆又要罵我了、而且連續好幾天半夜夢到工作被罵而驚醒、嚇哭

雖然這份計劃已再次提交,感覺又快完成了...........但我總覺得又有被罵的可能性,好害怕
老闆毛又很多(一份賀卡圖樣他可以改10次的那種.....),而且雖然他說會嚴格檢視我的任何行為、表現,因為我是對外募款者,對外就代表"我所在的社福團體"
但我好痛苦T_T 目前好無助+沮喪+難過

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從您的敘述中提到前面幾位同仁都在很短的時間離職,與主管的帶領風格必然也有所關係,剛好您也提到您剛畢業,是個職場新鮮人,過去相對比較沒有經驗。

所以,新的生活/工作方式 + 大量跨領域的工作內容 + 極短的學習時間 + 主管的細緻要求,已經讓您壓力大到身心幾乎無法負荷

真的辛苦了,您不是直接選擇離職,而是提出來跟大家談談尋找解方,光是這樣,就覺得可以給您一個鼓勵

新鮮人剛進入職場,首先面對的,就是在職場不比學校,無論是人際關係、專案的要求程度等,都會拉高到「生存」的層次上思考。沒做好,就是沒有錢運作,公司/組織就要倒了,從主管到每一個下屬,都會面臨斷炊的問題,不要說你,他們應該壓力也是超級大。

首先,您需要先從「沒有被稱讚還被指責」的痛苦裡跳出來,因為工作本身,盡力了就好,主管的回應,除了真的在工作上您需要再進步外,也包含著他自己沒能調整好消化掉的壓力

第二,請您辛苦一點,將您日常的工作分類列出細節與工作時間,整理一下,然後提供給您的主管參考,看有沒有機會能跟她約個時間討論一下工作的優先次序與安排
這個過程其實是要協助於您重新盤整一下您自己的狀態與工作,消化工作上的各種學習與磨練,有效內化並奠定您的職涯基礎,畢竟只是第一份工作,也不是職涯的全部,但好好的消化,每一份工作都能為您留下一份實力與經驗。

第三,如果相關的溝通真的太不順利了,那麼您前面對自我工作的整理,就可以拿來更新您的履歷表,待您工作滿一年後,可以開始看其他的工作機會(建議不要低於一年就轉職,因為您又是剛畢業,太短的工作經歷對您會比較不利)

以上,祝福您工作順心

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1 菜鳥,現在在南部某社福團體工作。工作內容主要是企劃募款者、網管、小編+回訊息、設計美編、行政、與訪客對談、捐款箱,部門人數1。 剛到職的時候完全沒有人跟我做交接,我其實也沒有執行的方向,就是照著以往的檔案努力摸索,急需的募款需求。
2 是菜鳥可是心地善良,工作認真,努力以赴,新鮮人的陣痛期,會渡過的。
3 前兩位都做不到3個月就跑了,明白顯示,面對同一老闆、相同工作,三人之中,您的韌性第一名。拿冠軍了,還有什麼好好無助的。
4 社福團體工作,主要是企劃募款,計劃已再次提交,就讓計劃跳過書面,進入執行階段。大額度的募款是個大工程,非企劃者能扛全責,努力以赴只問耕耘不問成果,您會在社福團體中,優游自在。
5 老闆又要罵我了,壞脾氣的老闆沒救了,要學的靜心讓聲音左耳入右耳出,不留波浪在心裡。
6 想想,您是近期同一職務的第一名,還有什麼好擔心的,老闆能聘請您工作,是老闆的福氣。
7 新年快樂。

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您好,

聽起來老闆並不個好共事的人,主要是您們雙方的溝通也出現了問題。

看得出來您為了此案花費許多精力,但想想一位新鮮人承接這麼大的案子沒有前輩可以教導,也是難為您了。

如果這份工作已經影響到您的身心情緒,就不要勉強自己繼續承受,重拾自信,把您的熱忱轉移到其他工作。

找個時間跟老闆好好談談,表達自己無法達到老闆期望,也許真的不適合,為了不耽誤團體募款進度,請老闆盡快招募有經驗的人來接手。

以上意見提供參考,祝福您。

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