每天都被老闆唸/罵 身心很憂鬱

從您的敘述中提到前面幾位同仁都在很短的時間離職，與主管的帶領風格必然也有所關係，剛好您也提到您剛畢業，是個職場新鮮人，過去相對比較沒有經驗。

所以，新的生活/工作方式 + 大量跨領域的工作內容 + 極短的學習時間 + 主管的細緻要求，已經讓您壓力大到身心幾乎無法負荷

真的辛苦了，您不是直接選擇離職，而是提出來跟大家談談尋找解方，光是這樣，就覺得可以給您一個鼓勵

新鮮人剛進入職場，首先面對的，就是在職場不比學校，無論是人際關係、專案的要求程度等，都會拉高到「生存」的層次上思考。沒做好，就是沒有錢運作，公司/組織就要倒了，從主管到每一個下屬，都會面臨斷炊的問題，不要說你，他們應該壓力也是超級大。

首先，您需要先從「沒有被稱讚還被指責」的痛苦裡跳出來，因為工作本身，盡力了就好，主管的回應，除了真的在工作上您需要再進步外，也包含著他自己沒能調整好消化掉的壓力

第二，請您辛苦一點，將您日常的工作分類列出細節與工作時間，整理一下，然後提供給您的主管參考，看有沒有機會能跟她約個時間討論一下工作的優先次序與安排
這個過程其實是要協助於您重新盤整一下您自己的狀態與工作，消化工作上的各種學習與磨練，有效內化並奠定您的職涯基礎，畢竟只是第一份工作，也不是職涯的全部，但好好的消化，每一份工作都能為您留下一份實力與經驗。

第三，如果相關的溝通真的太不順利了，那麼您前面對自我工作的整理，就可以拿來更新您的履歷表，待您工作滿一年後，可以開始看其他的工作機會(建議不要低於一年就轉職，因為您又是剛畢業，太短的工作經歷對您會比較不利)

以上，祝福您工作順心

1 菜鳥，現在在南部某社福團體工作。工作內容主要是企劃募款者、網管、小編+回訊息、設計美編、行政、與訪客對談、捐款箱，部門人數1。 剛到職的時候完全沒有人跟我做交接，我其實也沒有執行的方向，就是照著以往的檔案努力摸索，急需的募款需求。
2 是菜鳥可是心地善良，工作認真，努力以赴，新鮮人的陣痛期，會渡過的。
3 前兩位都做不到3個月就跑了，明白顯示，面對同一老闆、相同工作，三人之中，您的韌性第一名。拿冠軍了，還有什麼好好無助的。
4 社福團體工作，主要是企劃募款，計劃已再次提交，就讓計劃跳過書面，進入執行階段。大額度的募款是個大工程，非企劃者能扛全責，努力以赴只問耕耘不問成果，您會在社福團體中，優游自在。
5 老闆又要罵我了，壞脾氣的老闆沒救了，要學的靜心讓聲音左耳入右耳出，不留波浪在心裡。
6 想想，您是近期同一職務的第一名，還有什麼好擔心的，老闆能聘請您工作，是老闆的福氣。
7 新年快樂。