hiddenImg
最新

最新

待答

推薦 Giver
未填公司未填職務31-35歲

身為女性,而且還剛新婚不久,預計三年內有懷孕的計畫,最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞,真的不禁有些擔心。 想請問一下,公司是可以資遣懷孕員工的嗎?如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的,會被公司刁難或辭退嗎? 還是說懷孕計畫,需要事先先跟主管說?但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎? 想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢?(雖然還沒懷孕,但想先了解一下。) 大感謝願意撥空回覆的大家!~~

勞工保障向上溝通向上管理員工保障女性職場權益孕婦孕婦權益懷孕懷孕員工職場溝通
  • 回答
    +5
  • 觀看4466
未填公司財會稅務26-30歲

目前的工作,是我出社會後的第一份工作。 當初簽約時,因為公司說合約內容會放在網路的共同資料夾裡面,之後都可以自己上去看。所以那時還是社會新鮮人的我,傻傻的就簽了。沒有拍照為證,也沒有要求保留一份合約留底。 (是到很後來才知道,勞動契約都是一式兩份,雙方簽章完,一份給公司、一份給員工,這樣才是對的!) 後來發現公司當初承諾的薪資待遇好像都沒兌現,積壓了很久之後,終於忍不住向公司反映。 我很客氣的詢問老闆娘,老闆娘就口氣很強硬的說,公司都有符合規定和約定的契約,要我自己上共同資料夾看合約。 結果,我上去一看才發現,網路上放的只有一份沒簽過名的公司制式合約。而且裡面的一些重要事項,都被偷偷改動了。 待遇跟當初講的都不一樣,除了底薪沒變之外,獎金和福利制度都不一樣了,整個變得超難領到! 我整個超傻眼,但又苦無證據,不知道該怎麼據理力爭。難道只能選擇接受或離職嗎? 想請問前輩們,我現在要怎麼做會比較好?該怎麼為自己爭取權益呢? 感謝大家!!!!

勞動契約勞動權益勞工保障勞工權益合約新鮮人會計權益保障獎金制度職涯發展
  • 回答
  • 觀看4011
本週駐站 Giver
一對一職涯諮詢
履歷診療室
履歷診療室

免費一對一履歷問題諮詢

履歷診療室立即諮詢
發問
發問