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未填公司未填職務31-35歲

身為女性,而且還剛新婚不久,預計三年內有懷孕的計畫,最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞,真的不禁有些擔心。 想請問一下,公司是可以資遣懷孕員工的嗎?如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的,會被公司刁難或辭退嗎? 還是說懷孕計畫,需要事先先跟主管說?但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎? 想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢?(雖然還沒懷孕,但想先了解一下。) 大感謝願意撥空回覆的大家!~~

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未填公司財會稅務26-30歲

目前的工作,是我出社會後的第一份工作。 當初簽約時,因為公司說合約內容會放在網路的共同資料夾裡面,之後都可以自己上去看。所以那時還是社會新鮮人的我,傻傻的就簽了。沒有拍照為證,也沒有要求保留一份合約留底。 (是到很後來才知道,勞動契約都是一式兩份,雙方簽章完,一份給公司、一份給員工,這樣才是對的!) 後來發現公司當初承諾的薪資待遇好像都沒兌現,積壓了很久之後,終於忍不住向公司反映。 我很客氣的詢問老闆娘,老闆娘就口氣很強硬的說,公司都有符合規定和約定的契約,要我自己上共同資料夾看合約。 結果,我上去一看才發現,網路上放的只有一份沒簽過名的公司制式合約。而且裡面的一些重要事項,都被偷偷改動了。 待遇跟當初講的都不一樣,除了底薪沒變之外,獎金和福利制度都不一樣了,整個變得超難領到! 我整個超傻眼,但又苦無證據,不知道該怎麼據理力爭。難道只能選擇接受或離職嗎? 想請問前輩們,我現在要怎麼做會比較好?該怎麼為自己爭取權益呢? 感謝大家!!!!

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