我之前待的是小型服裝設計公司，任職六年多，主要負責管理全台灣有設點的各個直營門市及專櫃，但去年開始因為疫情有擴散跡象，營業額逐漸下滑，九月時負責人決定只留一門市一專櫃。 因為我的工作範疇縮小，雖然沒被裁員，但是調離原職，薪資福利全部砍成幾乎是原本的一半，負責人承諾到2020年底若疫情趨緩經濟回溫，薪資福利就會恢復以往，可是一直到了年底，公司營運仍未見起色，向其詢問是否還能夠回到我之前的薪資福利，負責人表示不能給予保證，有可能會繼續維持如此，同時也確定年終獎金取消發放，所以12月結束我決定離開。 已經計畫好等過完農曆年後轉職潮時再尋求新機會，但相符的職缺明顯銳減，終於在今年三月經獵才推薦，有一家各方面都相當不錯的公司在找尋有經驗和實績的管理人才，歷經一個多月通過好幾關，總算是通知我拿到offer，預計是五月報到，怎料疫情瞬間爆發，準備赴任的公司告知我原先預定報到的日期取消，公司內部目前也正在實施分流上班中，我的職位凍結暫不需要有人擔任，有請教差不多何時會再行通知，得到的回覆是「至少疫情已經控制住，防疫限制措施有比較放寬」，所以沒辦法給我確切時間，獵才顧問所得知的也是相同答案。 我現在完全沒有理出下一步的思緒，是應該痴痴地繼續等，還是另謀他路？

請問大家有請「防疫的照顧假」了嗎？(在這種很擔心失業的疫情非常時刻，大家真的都敢大請假嗎！＞＜~~) 最近疫情突然變嚴重，我家小孩都停課了，一時找不到人幫忙帶這麼多天。看新聞聽說可以請「防疫照顧假」，而且雇主盡量都要准假？(不過好像沒有規定雇主一定要給薪就是了？) 我是不在乎請假的時候給不給薪，覺得這個假設計得還滿人性化的。 但因為我是做餐飲業的，這幾天雖然不能內用，但外帶單量暴增。店裡人手不足，整個變超爆忙！！老闆應該會很不想讓我請假。 所以我有點不敢開口，怕硬請假會黑掉。等下老闆直接給我一直休假下去，變成放「長期無薪假」。😂😂 不過應該是沒那麼恐怖啦！但現在工作畢竟不好找，還是有點小擔心。 大家覺得呢？ 有人已經給他請下去了嗎？XD