我在數位學習產業約20年；早年激勵自己的方式，是因為藉由寫腳本，可以跟迪士尼的代工廠合作；看到自己的腳本變成故宮的動畫；或是孩子的網站上的素材；覺得畫工不好也圓了夢；但通常能撐住這樣成本的公司不多；就往數位學習平台開發做轉型；也好不容易完成了幾個專案；但產品發展越發沒有希望；近日開始發現脫口秀藝人在其他新創平台賣自己的課程；發現課程已經是一種行銷自己的文本；因為疫情的緣故整個線上課程已經慢慢能讓年輕一輩消費；擺脫了以往大家不願意消費數位課程的風氣…..但這不但沒有激起我的希望；確認步入中年的我有一種；喔 我怎麼都在不對的時候做不對的事情，我不夠堅持嗎？這是下一個世代的事情了吧，你還能有十足創意嗎？越想越洩氣，只有越來越火爆的脾氣，跟沮喪的半夜驚醒，我該怎麼辦？

過去任職的行銷都是以數位溝通、廣告投放與公關活動、內容行銷為主，目前欲往策略及具備管理職前進，因目標職大多需要 CRM/ salesforce/SQL/data analysis 等能力，之前工作中未曾碰觸，該如何證明自己是可以迅速為企業解決問題，帶來業績成長與表示自己的加入能幫助整個團隊大為加分？謝謝。

大學學的是類似製作數位教材的科系，出社會後大家找的工作卻都偏向HR，但要做教育訓練，我們也只學了中間的幾塊地方，總覺得投教育訓練人員無從下手。 去年進了培訓的顧問公司，學了很多需求分析、課程設計與落地技巧，然而疫情之下公司開始限縮，業務金額明顯幾乎歸零，自己憂心忡忡，很擔心因此而失業，想請教 Giver： 1. 工作只有1年半轉職，是否會讓HR覺得穩定性不夠？ 2. 是否建議開始投履歷，避免公司倒閉即失業？ 3. 此類型的科系出生，除了做教育訓練，還有什麼公司內的職位是推薦的嗎？ 4. 自己本身也會平面設計、網站設計、影片拍攝與剪輯，但如果跟專門科系比的話，就會變得很微不足道，不知道是否建議還是可以嘗試看看呢？ 5. 另外，想請教：是否很多企業在人力銀行上的職缺都不是現有的缺額呢？