最近在 Instagram 上面看到朋友們，幾乎都在頻繁地換工作，只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間 和他們聊過，說是因為不知道自己真正有興趣的領域，而且人生很長又不確定未來發展會如何，所以只要面試覺得符合水平之上、有錄取就會去試試看。再加上線上面試不用付出太多時間和交通成本，如果到職發現工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」，還可以趁試用期趕快逃，或是給自己一年的時間體驗過四個 Q 再決定去留也不遲 其實很欣賞朋友們的積極試錯，和能夠「快速離職」的果斷。但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度，可能會被視為員工穩定度的考量之一。實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈，讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道，卻擔心這樣的心態會被認為是經不起壓力的個性 我還偶然在網路上找到離職傳染病的內容（https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49beb42-aa3b-4289-9888-63375b66ddea?utm_source=104nabi&utm_medium=share），覺得自己根本就是影片在說的其中一個人！因為還沒有太多經驗，聽到別人說要趁年輕多去體驗的這句話，不知道是不是可以聽取這句建言，如果不是，有沒有好方法能分辨自己的環境好壞、停損點要設在哪裡，或是安定自己想去其他環境體驗的心態呢？