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未填公司未填職務26-30歲

最近在 Instagram 上面看到朋友們,幾乎都在頻繁地換工作,只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間 和他們聊過,說是因為不知道自己真正有興趣的領域,而且人生很長又不確定未來發展會如何,所以只要面試覺得符合水平之上、有錄取就會去試試看。再加上線上面試不用付出太多時間和交通成本,如果到職發現工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」,還可以趁試用期趕快逃,或是給自己一年的時間體驗過四個 Q 再決定去留也不遲 其實很欣賞朋友們的積極試錯,和能夠「快速離職」的果斷。但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度,可能會被視為員工穩定度的考量之一。實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈,讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道,卻擔心這樣的心態會被認為是經不起壓力的個性 我還偶然在網路上找到離職傳染病的內容(https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49beb42-aa3b-4289-9888-63375b66ddea?utm_source=104nabi&utm_medium=share),覺得自己根本就是影片在說的其中一個人!因為還沒有太多經驗,聽到別人說要趁年輕多去體驗的這句話,不知道是不是可以聽取這句建言,如果不是,有沒有好方法能分辨自己的環境好壞、停損點要設在哪裡,或是安定自己想去其他環境體驗的心態呢?

快速離職
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