各位前輩好，日前先後參加了A、B兩間公司面試，規模較小的A公司在面試當場就直接表達錄取，但由於個人仍有其他面試安排，因此詢問能否給予考慮期，雙方便約定好回覆時限，正好是B公司的面試隔天；B公司人資在面試結束時，臨時告知還有二階面試，我便表明近來有其他offer正在評比，如果方便的話希望能儘速收到後續通知。 時至A公司約定時限當天、B公司皆無消息，因此便向A公司表明到職意願，A公司收到回覆後表示將於2天後聯繫報到事項；但後續A公司並無如期寄發錄取通知、一再延宕約定時限；最後反而是先收到B公司通知二階面試，由於A公司仍存在不確定性、便先回覆參加二階意願；約莫一小時後終於收到A公司報到聯繫信函，並非再次確定到職意願、也無要求簽署到職同意書等資料，而是要求提供相關資料準備印製名片。 從狀況上來說，基本上已經拍板要去A公司了，但參加完B公司二階面試後，對方長官也表達高度興趣、甚至提出到職邀請，雖然還未收到正式錄取通知，但基本應該是肯定錄取。 老實說真的很掙扎，心裡其實更偏向B公司，但同時也很擔心A公司在面試時提出「錄取不報到會拉黑名單」的警告，目前唯一想到的解套是如期到A公司報到入職、確定公司狀況真的不合預期、快速離職轉進B公司。想請問各位前輩、面對這樣的狀況該如何解？所謂「黑名單」究竟有何嚴重性呢？

最近在 Instagram 上面看到朋友們，幾乎都在頻繁地換工作，只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間 和他們聊過，說是因為不知道自己真正有興趣的領域，而且人生很長又不確定未來發展會如何，所以只要面試覺得符合水平之上、有錄取就會去試試看。再加上線上面試不用付出太多時間和交通成本，如果到職發現工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」，還可以趁試用期趕快逃，或是給自己一年的時間體驗過四個 Q 再決定去留也不遲 其實很欣賞朋友們的積極試錯，和能夠「快速離職」的果斷。但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度，可能會被視為員工穩定度的考量之一。實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈，讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道，卻擔心這樣的心態會被認為是經不起壓力的個性 我還偶然在網路上找到離職傳染病的內容（https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49beb42-aa3b-4289-9888-63375b66ddea?utm_source=104nabi&utm_medium=share），覺得自己根本就是影片在說的其中一個人！因為還沒有太多經驗，聽到別人說要趁年輕多去體驗的這句話，不知道是不是可以聽取這句建言，如果不是，有沒有好方法能分辨自己的環境好壞、停損點要設在哪裡，或是安定自己想去其他環境體驗的心態呢？