最近朋友間流行「快速離職」，感覺自己也受到了影響

我從另一個角度重新定義，並回覆您的問題。

摘要頻繁換工作的理由是
1）不知道自己真正有興趣的領域，以及未來發展
2）不確定公司好不好，只要工作內容有落差、水土不服、老闆很鳥，就快逃。

針對這兩點，提供一點意見跟準備方向
1）怎麼知道自己的興趣是什麼？
工作的本質就是付出勞力智力，換取薪資福利報酬，工作不是娛樂。
請不要用興趣來思考，因為有興趣、有趣的事情可能不是您最擅長的領域。
請用專長、長處的角度來思考，您的技能、學歷、證照、個性、軟技能中，最值錢、最可能賣錢的是什麼？
訂出自己的專長，想要發展的方向，就可以開始尋找產業職務。

2）怎麼知道這個產業職務有沒有發展前途？
104薪資統計可以看這裡！
https://guide.104.com.tw/salary

怎麼看有前途？
（舉例）點選專案/產品管理人員
軟體專案管理師，資淺 p25 4.5萬—》p75 資深6.7萬—〉主管 p75 8.5萬。
如果您去點選其他職務類別，蠻多工作的職務p25 vs p75的薪資差距只有一萬上下，又沒有主管職，成長幅度不大，假設追求$景，明顯就不符合期待。

3）怎麼知道公司好不好？
各大網站海搜公司，研究公司產品、市場 是在面試之前就該做，而不是拿到offer, 或是進去以後再研究。
研究公司有問題，或找不到資料，就應該要把握面試機會問清楚，最基本的，公司有多少員工？年營業額？目標客戶族群？目前最大的客戶？主力產品是什麼？未來兩年的發展目標？
一個正常有前景的公司主管，應該能侃侃而談自己的成果、公司發展、部門的目標前景，散發閃耀驕傲的光芒！

4）怎麼知道 公司同事好不好，氣氛如何？
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
公司同事是要共事，只要對方客氣有禮貌，該交付、交辦的事情都清清楚楚，就是好同事、好老闆。
大家處得來，絕對讓工作愉悅度加分，但處不好也不用客氣，我們不欺負別人，也不讓別人欺負，自己行事正直，圓融待人。

最後，打三顆星星
★★★請把握面試機會，深入瞭解這份工作。
面試之前問自己: 你打算在這份工作待5年嗎？你最期待的三個點是什麼，對這家公司職務，你最擔心的三個部分是什麼？
帶著您的問題，有目的性地參與面試，把所有的疑慮釐清，仔細觀察辦公環境，跟您談話的所有主管跟前輩的談吐是否符合期待。

建議在找工作的時候，用一個投資的心態在選公司，您投資的是自己最寶貴的時間，珍惜自己的羽毛，挑選好的標的，才能安心、專心的投入。

以上，提供您參考。

您好，

我想這個方式普遍還是不要輕易嘗試。

積極試錯固然是好，但在公司沒有任何誇張的行徑或是違反勞基法的前提下，只待了3個月真的就可以看到那一個職務或是那一個公司的全貌了嗎?

勞基法沒有所謂的試用期的概念，但為什麼很多企業還是會有這個時間出現呢? 是互相磨合的時間，但更重要的也是你適應公司的時間。跟同事的相處、怎麼操作公司的系統、基礎知識怎麼應用在職場實務面。通常都會有前輩帶領，慢慢地將自己從學生轉換為上班族。很多工作1年都不一定學得完全貌，2~3年可能也只是剛好。

另外所謂的"工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」"這件事，可能您說我試過一間不行，我想大家都願意相信，但如果你每一間試過都不ok，我們可能會問，每一次的面談中，您是否沒有成長? 沒有更積極在面試時去了解各種不同的因素? 所以導致一年換了4份工作?一份工作說水土不服有可能真的是公司的關係，但如果每一間公司你都不喜歡，那我們會開始懷疑是公司的問題還是你的問題? 是不是你沒有嘗試過就輕易說出了放棄?

表面上這樣的作法可能省了很多時間放在不對的事務上，但實際上超過一定的頻率後就會發現，這樣的作法可能會深深影響後續的求職狀況。我想你的停損點就是，在這樣的工作環境下我還有沒有可以學習的東西? 無論是專業、處理事情、面對人群、團隊合作、專案處理...甚麼都好，如果有，那就是學完才算，到了轉職時，這才會是你履歷上的亮點、你的武器。

做好自己、發掘自己想要的、發揚自己的潛能才是最重要的，重點在你。有了實力你的路廣了、未來的選擇多了、您就會有更多的體驗。

祝福你未來一切順心!

趁年輕多去體驗的這句話，
後面接的是要找到自己的目標
與之而來的是實踐。

#不在目標的路上，就是浪費時間。

目標是甚麼?
很多時候，我們知道不想/不喜歡做甚麼，如:不想加班，不想工時不穩定，不想一直在舒適圈，不想被主管念，不喜歡辦公室文化，工作內容無法進步，對工作內容沒有興趣...等。

而這些不想/不喜歡的全是個人感受。就連老闆本身，也一樣有不想/不喜歡的事情(發生頻率還更高)。

反過來說:
想要勝任現在的工作，進而改善，讓作息更正常=＞減少加班
想要掌握進度，清楚了解客人訴求=＞減少工時變化
像要進修，或是接更大的案子，提升能力=＞跳脫舒適圈
提升想專精的能力，去做到我想做的工作內容。

而這個狀況會隨著您的工作年資，有所變化。舉例如:年輕時想要接更大更挑戰的專案， 或是年輕時想要跑不同的地方，有點資歷時想要帶team做事，想要更穩定的上下班，想要提早退休等。

所以"找尋目標"也是一個目標，但要知道的自己有在找目標嗎?
還是逆來順受，有甚麼做甚麼呢?
有對目標付出120%的努力嗎?
還是走馬看花呢?

再來回到您的問題，您是從事專案管理，公司基本上都有一定規模，分享一些觀點。
環境的好壞，撇除上述個人感受外，
不會變的只有一件事:公司有沒有賺錢，您有沒有賺錢(沒有獲利無法支持夢想，對公司對個人都一樣) ，其他的都是看您個人要不要接受。
(太差勁的公司，或是不符法規的公司不再此限，馬上離開)

停損點，這邊倒不建議單看決定離開的跡象或是條件。也要看自己的目標方向。

工作期一年，大概是把公司的基本作業摸過一遍的程度。所以已一年的經驗來轉職，通常薪資跟職位不會有大起伏。累積的經驗也不會碰到更挑戰的case。
如果現在做的不是您的目標，等您一年累積經驗，一年過了，換工作，又是一年，會一直在找尋目標上來來回回。

所以嘗試是為了找到目標，訂定後累積經驗往目標爬。
有的人找到目標，在這一年中持續準備欠缺的部分，經過了一年後轉職順利成功。
有人能力很強，真的是碰到不適合的職務轉職。

眼前您著重的可能是工作內容，那就先以這個為出發點，去了解要自己還欠缺甚麼，需要嘗試甚麼，或是現在的工作內容怎麼去調整，再往上走的路是甚麼。
#有的時候答案是靠磨出來的

我覺得
很多年輕人能夠很快進入職場,
能夠應徵各種不同行業,又能夠被錄用,
首先要思考 該職缺是 事求人 還是 人求事 ?

我認為
想要多嘗試各種職類的年輕人
請多審核自己有什麼本事,
讓自己 可以從眾多職缺中,
挑自己喜愛的去"嘗試"

先問自己在高職 大學 自學 幾個打工 正職 中,
有沒有累積到
能夠 在 事求人 的理想職缺中 有脫穎而出的競爭力?
...
(我推測
大部分的面試官,
可能不會欣賞
來學一學 試一試 就走的人...)

你好：

待得時間短但卻覺得不好想離職？哪裡不OK非得很快就離職？
時間外，要更重視為何要離職。

任何流行都不見得適合每個人。不是只要有傳染病自己也該得一得。

有沒有可能把積極放在試對？
基本上沒有完美的公司；若還要比較，比較不完。重點是自己想要的是甚麼？優先順序又是甚麼？

但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度，可能會被視為員工穩定度的考量之一。＞＞＞＞這個可以搜尋診所過往提問，時不時有人會問過往每份工作年資過短，現在求職面試都被質疑穩定度，找不到工作怎麼辦？.....這由你自行瀏覽收穫心得。

實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈，讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道＞＞＞所以人脈給了對方職場生存之道？生存的方式是你喜歡的？每個人對人脈的定義不同，若覺得那樣的人脈很讚，有把握照做也能遇到嗎？若未如預期會失望嗎？

工作不是課外研習或夏令營，不是讓人來體驗的；只是我們從工作中做著做著可能就體驗到些甚麼，專業技能、做事技巧、待人處事、應對進退等磨練，甚至合作默契的美好、達到目標的喜悅。

"趁年輕多體驗"，主要對有些還沒找到職涯目標的鼓勵話。但換個方向思考，若已經找到目標，就此投入歷練軟硬實力，累積起年資不是更好。很多企業的福利也會從年資制定，到時還能享受到不也很好。簡言之，沒事為何要離職？離職主要為何事？

（btw，至今出國超過10次，只有4次跟親友規劃排休或轉職空檔去，其他都跟工作（在職）有關：員旅、考察、在職進修跟學校去。雖非是我對‘’工作‘’的期待。但員旅有補助，工作還在，當地消費也較不會過度擔心。考察回來要寫報告，但過程中卻樂在其中。對喜歡旅遊的我現在回想起來很感恩。）

想想你剛到公司一周都在做甚麼？三個月內做了甚麼？半年後又做了哪些？一年內真的可以窺探工作全貌嗎？甚至瞭解這產業的know how。尤其基層職務，有很多基本功需要累積堆疊，經歷一個專案就夠了？倘落只是參與其中1/3甚至僅支援整理廠商報價，這離經歷"一個"專案還差很遠喔。

工作難免有例行事務，以我從事的品牌行銷為例，每年都要做節慶行銷，難道就覺得節日又來了"又重複了"，於是感到枯燥無聊乾脆離職？!!重點在於雖然又是節慶行銷，無論是舉辦活動或發自媒體文等，還是可以從中加入新創意新思維新風貌。

其他先進也給了很多建議。也可換位思考，倘若你是主管或老闆，你希望招募哪種員工進你公司你的團隊。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好:
職場跳跳族，在企業眼光裡就是不穩定，我們人資篩選履歷，前三個工作如果都在一年內，有些都是幾個月，除非真的很缺人，否則不會邀約面試!

隨著年齡慢慢增長，沒有累積做一個工作職稱的工作內容的經驗，也慢慢會沒有面試機會

人資篩選履歷，曾經做過的工作內容及經歷是最大的篩選重點，人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的，因為企業偏好使用有經驗者

你說:只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間，恭喜你，找工作一定比他們順利。請好好累積某個職稱的工作能力，取得相關証照，也許有機會往主管之路邁進!

祝福你

您好，
其實職業生涯就像一段旅行，路途中會碰到甚麼人、事、物，沒有一個人士有精準的把握，然也正因為如此，才顯得這段旅程的奇妙及可貴。也因為這段旅程覆蓋了一個人人生超過1/2的時間，所以往往也跟一個人的人生際遇重疊再一起。
這趟旅程又像是線上遊戲，需要不斷的充實自己的裝備，打怪戰鬥後，又補充自己裝備，沒到最後沒有一個人能夠真實體驗到人生的勝利。但旅程充滿驚奇，也充滿許多屬於自己的生命故事。
您上文提及「快速離職」的概念，或許也只是某部分的人，選擇用這樣的方式來走自己的人生路程。只是撇開是否會讓企業覺得自己工作穩定與否，或許您可以從自己的需求去思考，到底自己的心需要的是甚麼。
有的人可能希望的是上班時間彈性自由，有的人可能希望工作在自己家樓下，有的人可能考慮的是薪資，有的人想的是未來的生涯發展....考量的因素好多好多，還是要回歸到您心裡想要的是甚麼。
另外每一段的工作都是一種能力的累積，不會白白走過。不論時間長短，重要的是生命經驗的累積，自己清楚了解在這個過程得到甚麼、擁有什麼，才能夠讓自己心裡有定向，不至於隨從環境，而迷失自我。

您好：
許多職場的前輩已經在前面留言表示了差不多的看法，故我就不再贅述，但我想提醒的是，職涯如果是一本書，作者是您自己，您想每個篇幅都是短短三行交待完畢，還是有起承轉合，讓讀者更想了解您更想多讀一點呢？

工作的轉換是需要仔細思考的，不用在意旁人想怎麼體驗人生，只要很清楚知道自己的規劃，方向，就努力去執行，以職涯長期來看，會有加分效果的！

如果現在工作可能不是完全如您意，只要透過現有職務上去做調整（這個調整有可能是轉調，有可能是下班後再做期他進修增加其他的技能），相信你不用靠轉換工作，也能在職務上做轉換！

你好，

每個人的想法不同，沒有絕對。

對現階段的自己，不妨可以換個角度想。
1.目前的職位與內容，是否是自己想要的？
2.目前是否還有能夠學習與成長的地方？
3.在目前的領域中，是否有規劃自己一到三年的未來展望？
4.如果離職之後，自己會不會感到後悔？
5.假設離職之後，未來的自己要做什麼？

分享我自身經驗，我的第一份工作做了五年。
那個時候我跨領域，非相關科系。
我不斷做中學，在過程中經歷很多、充實不少。
職位與能力也有所提升，更讓我清楚知道自己的方向。
對於未來的期望與目標，更是到現在依舊清楚。

我也曾經不知道自己該做什麼，要做什麼。
我只想著既然人生將近三分之二都會在為了工作奮鬥。
那就踏入一個自己能夠接受與持續保有熱情的領域，唯有這樣才能讓自己不斷砥礪，勇往直前。

希望能夠讓你更清楚自己所需，相信自己。

如果你確定很快就能找到工作，那年輕多嘗試也是不錯的體驗。
除非你加薪、升職、環境好、同事長官相處不錯，否則通常待久了事情越來越多錢卻一成不變，有能力跳槽到更好薪資福利和良好工作環境才是真理。
至於叫你不要離職的通常都是人資或老闆，離職會增加他們工作量，這群人就喜歡便宜省錢的年輕人，反正面試就喜歡問一些似是而非的問題，聽一些滿腔熱血的答案，憑第一印象好感度錄取，用太快離職會讓你歷練不足、安定性不好，影響未來找工作來想辦法讓人不離職，但不會檢討自己的眼光專挑這類工作者，把實事求是的工作者拒絕在外。

1.在您這個年紀，有這個想法很正常
A.我真的要在這個產業公司深耕下去嗎？
B.別人都那樣我要不要...
C.不知道現在工作的價值
D.不知道未來的路徑

我在那個年紀也差不多～～～

2.這個世界上雖然有很多成功學，但天生就知道自己要什麼，並且一路獲取頂尖資源的人，是少數的

是媒體放大了他們

3.這個念頭一起，遲早會去向他的終點
A.去嘗試別的，得到那條路上的答案，或著這條路上的後悔
B.在這條路上繼續走，得到這條路上的答案

如果你移動的念頭很強，機會成本又不是非常大，那就趕緊走到A這條路上吧，好過幾年後還是要動

因為隨著年紀大試錯成本會越大，這個世界敞開的大門會更少～

4.機會成本的意思是
你在的產業公司位置都很難得
公司很重視累積年資，或幾乎不用外人或回鍋的人

工作本身就是為了符合雙方對彼此的期待，不相符自然沒有逗留的理由。快速離職總比長年待在一個自己沒有發展空間的位置上來的理想。要想清楚的是快速離職之後，是否能有效盤點自己的技能跟興趣，找到更適合的位置，而非迫於經濟壓力，又去了另一個不適合自己的工作職能，導致頻繁換工作的惡性循環。認識人脈有很多管道，並不一定是在職場上，也可以是在下班後的進修或類似Toastmaster 這樣的社團。我覺得每個人的道路都是自己走出來的，要時時檢視自己的位置與想法，再做決定！

你好，
提供另一個角度的觀點，也許在公司內部也有職位輪調的機會，這也是一種嘗試不同工作內容的方式，同時工作經驗及年資也可以累積。

適合別人的方式，不一定適合你，祝福你找到最適合自己的方式。

您好~感謝您的提問!

由於產業的快速變化，以及充滿易變性、不確定性、複雜性、模糊性的大環境下，我想『快速離職』跟『頻繁轉職』，在現在這個時代是很常見的現象，另外，我想我們的這個世代也很容易受到網路社群的『刻意營造』的氛圍影響，感覺別人都過得很好，相形比較之下，就特別容易受到影響，覺得自己是不是過的不好，是不是不夠優秀，對於未來充滿不確定以及沒自信…等等的負面想法。無形當中，有時會撼動目前的穩定或產生質疑與困惑，在去或留之間搖擺。

我覺得您的觀察跟盤點思維都很好，您可以觀察到，會頻繁轉職跳轉的工作者，往往會有一些共同的特質，例如:不知道自己真正想要的是甚麼?、沒有特殊的專業技能或專長、不符合自己的薪資期待或對工作內容的期待有落差、沒有未來發展性….等，試圖想透過不斷的『試誤過程』可以找到自己的安身立命之處，但是卻也是一種職場流浪者的現象，這樣頻繁的跳轉，不僅學不到一個領域/產業的專業以及know how，在人脈的建立上，若沒有恆常互信的關係建立之下，我想短期內也只是充其量增加LINE聯繫人而已，不太會有實質上的助益，無形當中，耗費很多時間成本、金錢成本，綜然經驗體驗無價，但也必須要從每一段歷程當中找到可以增值的可轉移職能，可以互信的專家人脈，那才是真正有價值的經歷，對往後的職涯歷程才有正向的幫助。
我個人的建議，從人資企業主的角度來看，審視一份履歷表還是帶著刻板的眼鏡:第一，看專業是否與職缺有關係；第二，從歷年轉職歷程看在職的穩定度。其他面向，例如:人格特質、資訊能力、解決問題的能力，如果自傳內容沒有太多的論述，或學涯歷程不夠豐富，都很難窺探出來；有工作經驗的工作者，就會強調過去的工作能力或特殊的專案，從中展現可轉移的職能，所以，如果頻繁的跳轉工作，在第一個階段就會被提出，穩定度的質疑，如果工作轉移之間的關聯落差很大，也會被提出沒有特殊專業職能的疑問，從一個企業主/公司的角度來看，就難被接受是可以晉用的人才。
最後，跟您分享是不同年齡層間的轉職條件，人生在不同年齡的角色跟責任都不一樣，20歲跟30歲的轉職條件，或許還不會落差太大，但慢慢的，隨著年齡的增長，還有生理的老化、心理的成熟，轉職條件會漸漸嚴峻，甚至沒有可以跳轉的時間資本、金錢底氣，年輕當然是可以大膽的試誤，去嚐試多種不同的可能，開放自己的視域，踏出舒適圈，但也要有策略規劃、有方向的去培養特定的專業，隨著年齡，有了家庭、可能有了子女，漸漸有對上(父母)有照護壓力、對下(子女)有撫養的壓力，試想，屆時的生存條件是否還有可以讓您有充分轉職的條件與機會?
職涯是一段充滿未知的歷程，過程中會不斷的受到新的因素而產生不同的變化，但都不要因為害怕進場或未知的可能就先退出遊戲，至少要在等待區，或積極尋找可以搶的灘，把位子佔好佔滿，做中學學中做，不夠的能力就想辦法找資源提升，永保自學力還有熱情，找到可以恢復能量的方式，減少內耗，職涯歷程很長，是一段不能停下的學習的歷程，會隨著歷練更成熟穩健的，無需擔心，但前進的腳步不能停。