- 未填公司未填職務26-30歲
最近朋友間流行「快速離職」，感覺自己也受到了影響
最近在 Instagram 上面看到朋友們，幾乎都在頻繁地換工作，只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間
和他們聊過，說是因為不知道自己真正有興趣的領域，而且人生很長又不確定未來發展會如何，所以只要面試覺得符合水平之上、有錄取就會去試試看。再加上線上面試不用付出太多時間和交通成本，如果到職發現工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」，還可以趁試用期趕快逃，或是給自己一年的時間體驗過四個 Q 再決定去留也不遲
其實很欣賞朋友們的積極試錯，和能夠「快速離職」的果斷。但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度，可能會被視為員工穩定度的考量之一。實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈，讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道，卻擔心這樣的心態會被認為是經不起壓力的個性
我還偶然在網路上找到離職傳染病的內容（ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49beb42-aa3b-4289-9888-63375b66ddea?utm_source=104nabi&utm_medium=share），覺得自己根本就是影片在說的其中一個人！因為還沒有太多經驗，聽到別人說要趁年輕多去體驗的這句話，不知道是不是可以聽取這句建言，如果不是，有沒有好方法能分辨自己的環境好壞、停損點要設在哪裡，或是安定自己想去其他環境體驗的心態呢？
我從另一個角度重新定義，並回覆您的問題。
摘要頻繁換工作的理由是
1）不知道自己真正有興趣的領域，以及未來發展
2）不確定公司好不好，只要工作內容有落差、水土不服、老闆很鳥，就快逃。
針對這兩點，提供一點意見跟準備方向
1）怎麼知道自己的興趣是什麼？
工作的本質就是付出勞力智力，換取薪資福利報酬，工作不是娛樂。
請不要用興趣來思考，因為有興趣、有趣的事情可能不是您最擅長的領域。
請用專長、長處的角度來思考，您的技能、學歷、證照、個性、軟技能中，最值錢、最可能賣錢的是什麼？
訂出自己的專長，想要發展的方向，就可以開始尋找產業職務。
2）怎麼知道這個產業職務有沒有發展前途？
104薪資統計可以看這裡！
https://guide.104.com.tw/salary
怎麼看有前途？
（舉例）點選專案/產品管理人員
軟體專案管理師，資淺 p25 4.5萬—》p75 資深6.7萬—〉主管 p75 8.5萬。
如果您去點選其他職務類別，蠻多工作的職務p25 vs p75的薪資差距只有一萬上下，又沒有主管職，成長幅度不大，假設追求$景，明顯就不符合期待。
3）怎麼知道公司好不好？
各大網站海搜公司，研究公司產品、市場 是在面試之前就該做，而不是拿到offer, 或是進去以後再研究。
研究公司有問題，或找不到資料，就應該要把握面試機會問清楚，最基本的，公司有多少員工？年營業額？目標客戶族群？目前最大的客戶？主力產品是什麼？未來兩年的發展目標？
一個正常有前景的公司主管，應該能侃侃而談自己的成果、公司發展、部門的目標前景，散發閃耀驕傲的光芒！
4）怎麼知道 公司同事好不好，氣氛如何？
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
公司同事是要共事，只要對方客氣有禮貌，該交付、交辦的事情都清清楚楚，就是好同事、好老闆。
大家處得來，絕對讓工作愉悅度加分，但處不好也不用客氣，我們不欺負別人，也不讓別人欺負，自己行事正直，圓融待人。
最後，打三顆星星
★★★請把握面試機會，深入瞭解這份工作。
面試之前問自己: 你打算在這份工作待5年嗎？你最期待的三個點是什麼，對這家公司職務，你最擔心的三個部分是什麼？
帶著您的問題，有目的性地參與面試，把所有的疑慮釐清，仔細觀察辦公環境，跟您談話的所有主管跟前輩的談吐是否符合期待。
建議在找工作的時候，用一個投資的心態在選公司，您投資的是自己最寶貴的時間，珍惜自己的羽毛，挑選好的標的，才能安心、專心的投入。
以上，提供您參考。
您好，
我想這個方式普遍還是不要輕易嘗試。
積極試錯固然是好，但在公司沒有任何誇張的行徑或是違反勞基法的前提下，只待了3個月真的就可以看到那一個職務或是那一個公司的全貌了嗎?
勞基法沒有所謂的試用期的概念，但為什麼很多企業還是會有這個時間出現呢? 是互相磨合的時間，但更重要的也是你適應公司的時間。跟同事的相處、怎麼操作公司的系統、基礎知識怎麼應用在職場實務面。通常都會有前輩帶領，慢慢地將自己從學生轉換為上班族。很多工作1年都不一定學得完全貌，2~3年可能也只是剛好。
另外所謂的"工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」"這件事，可能您說我試過一間不行，我想大家都願意相信，但如果你每一間試過都不ok，我們可能會問，每一次的面談中，您是否沒有成長? 沒有更積極在面試時去了解各種不同的因素? 所以導致一年換了4份工作?一份工作說水土不服有可能真的是公司的關係，但如果每一間公司你都不喜歡，那我們會開始懷疑是公司的問題還是你的問題? 是不是你沒有嘗試過就輕易說出了放棄?
表面上這樣的作法可能省了很多時間放在不對的事務上，但實際上超過一定的頻率後就會發現，這樣的作法可能會深深影響後續的求職狀況。我想你的停損點就是，在這樣的工作環境下我還有沒有可以學習的東西? 無論是專業、處理事情、面對人群、團隊合作、專案處理...甚麼都好，如果有，那就是學完才算，到了轉職時，這才會是你履歷上的亮點、你的武器。
做好自己、發掘自己想要的、發揚自己的潛能才是最重要的，重點在你。有了實力你的路廣了、未來的選擇多了、您就會有更多的體驗。
祝福你未來一切順心!
趁年輕多去體驗的這句話，
後面接的是要找到自己的目標
與之而來的是實踐。
#不在目標的路上，就是浪費時間。
目標是甚麼?
很多時候，我們知道不想/不喜歡做甚麼，如:不想加班，不想工時不穩定，不想一直在舒適圈，不想被主管念，不喜歡辦公室文化，工作內容無法進步，對工作內容沒有興趣...等。
而這些不想/不喜歡的全是個人感受。就連老闆本身，也一樣有不想/不喜歡的事情(發生頻率還更高)。
反過來說:
想要勝任現在的工作，進而改善，讓作息更正常=＞減少加班
想要掌握進度，清楚了解客人訴求=＞減少工時變化
像要進修，或是接更大的案子，提升能力=＞跳脫舒適圈
提升想專精的能力，去做到我想做的工作內容。
而這個狀況會隨著您的工作年資，有所變化。舉例如:年輕時想要接更大更挑戰的專案， 或是年輕時想要跑不同的地方，有點資歷時想要帶team做事，想要更穩定的上下班，想要提早退休等。
所以"找尋目標"也是一個目標，但要知道的自己有在找目標嗎?
還是逆來順受，有甚麼做甚麼呢?
有對目標付出120%的努力嗎?
還是走馬看花呢?
再來回到您的問題，您是從事專案管理，公司基本上都有一定規模，分享一些觀點。
環境的好壞，撇除上述個人感受外，
不會變的只有一件事:公司有沒有賺錢，您有沒有賺錢(沒有獲利無法支持夢想，對公司對個人都一樣) ，其他的都是看您個人要不要接受。
(太差勁的公司，或是不符法規的公司不再此限，馬上離開)
停損點，這邊倒不建議單看決定離開的跡象或是條件。也要看自己的目標方向。
工作期一年，大概是把公司的基本作業摸過一遍的程度。所以已一年的經驗來轉職，通常薪資跟職位不會有大起伏。累積的經驗也不會碰到更挑戰的case。
如果現在做的不是您的目標，等您一年累積經驗，一年過了，換工作，又是一年，會一直在找尋目標上來來回回。
所以嘗試是為了找到目標，訂定後累積經驗往目標爬。
有的人找到目標，在這一年中持續準備欠缺的部分，經過了一年後轉職順利成功。
有人能力很強，真的是碰到不適合的職務轉職。
眼前您著重的可能是工作內容，那就先以這個為出發點，去了解要自己還欠缺甚麼，需要嘗試甚麼，或是現在的工作內容怎麼去調整，再往上走的路是甚麼。
#有的時候答案是靠磨出來的
