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未填公司未填職務26-30歲

最近朋友間流行「快速離職」,感覺自己也受到了影響

最近在 Instagram 上面看到朋友們,幾乎都在頻繁地換工作,只有自己還待在畢業後的第一間公司超過一年的時間

和他們聊過,說是因為不知道自己真正有興趣的領域,而且人生很長又不確定未來發展會如何,所以只要面試覺得符合水平之上、有錄取就會去試試看。再加上線上面試不用付出太多時間和交通成本,如果到職發現工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」,還可以趁試用期趕快逃,或是給自己一年的時間體驗過四個 Q 再決定去留也不遲

其實很欣賞朋友們的積極試錯,和能夠「快速離職」的果斷。但不時會想到以前學長姐說過換工作的頻繁程度,可能會被視為員工穩定度的考量之一。實際上看到朋友們從中也認識了一些人脈,讓我覺得這也不失為一種職場的生存之道,卻擔心這樣的心態會被認為是經不起壓力的個性

我還偶然在網路上找到離職傳染病的內容( https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49beb42-aa3b-4289-9888-63375b66ddea?utm_source=104nabi&utm_medium=share),覺得自己根本就是影片在說的其中一個人!因為還沒有太多經驗,聽到別人說要趁年輕多去體驗的這句話,不知道是不是可以聽取這句建言,如果不是,有沒有好方法能分辨自己的環境好壞、停損點要設在哪裡,或是安定自己想去其他環境體驗的心態呢?

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回答 14

我從另一個角度重新定義,並回覆您的問題。

摘要頻繁換工作的理由是
1)不知道自己真正有興趣的領域,以及未來發展
2)不確定公司好不好,只要工作內容有落差、水土不服、老闆很鳥,就快逃。

針對這兩點,提供一點意見跟準備方向
1)怎麼知道自己的興趣是什麼?
工作的本質就是付出勞力智力,換取薪資福利報酬,工作不是娛樂。
請不要用興趣來思考,因為有興趣、有趣的事情可能不是您最擅長的領域。
請用專長、長處的角度來思考,您的技能、學歷、證照、個性、軟技能中,最值錢、最可能賣錢的是什麼?
訂出自己的專長,想要發展的方向,就可以開始尋找產業職務。

2)怎麼知道這個產業職務有沒有發展前途?
104薪資統計可以看這裡!
https://guide.104.com.tw/salary

怎麼看有前途?
(舉例)點選專案/產品管理人員
軟體專案管理師,資淺 p25 4.5萬—》p75 資深6.7萬—〉主管 p75 8.5萬。
如果您去點選其他職務類別,蠻多工作的職務p25 vs p75的薪資差距只有一萬上下,又沒有主管職,成長幅度不大,假設追求$景,明顯就不符合期待。

3)怎麼知道公司好不好?
各大網站海搜公司,研究公司產品、市場 是在面試之前就該做,而不是拿到offer, 或是進去以後再研究。
研究公司有問題,或找不到資料,就應該要把握面試機會問清楚,最基本的,公司有多少員工?年營業額?目標客戶族群?目前最大的客戶?主力產品是什麼?未來兩年的發展目標?
一個正常有前景的公司主管,應該能侃侃而談自己的成果、公司發展、部門的目標前景,散發閃耀驕傲的光芒!

4)怎麼知道 公司同事好不好,氣氛如何?
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
***到公司上班不是交朋友。
公司同事是要共事,只要對方客氣有禮貌,該交付、交辦的事情都清清楚楚,就是好同事、好老闆。
大家處得來,絕對讓工作愉悅度加分,但處不好也不用客氣,我們不欺負別人,也不讓別人欺負,自己行事正直,圓融待人。

最後,打三顆星星
★★★請把握面試機會,深入瞭解這份工作。
面試之前問自己: 你打算在這份工作待5年嗎?你最期待的三個點是什麼,對這家公司職務,你最擔心的三個部分是什麼?
帶著您的問題,有目的性地參與面試,把所有的疑慮釐清,仔細觀察辦公環境,跟您談話的所有主管跟前輩的談吐是否符合期待。

建議在找工作的時候,用一個投資的心態在選公司,您投資的是自己最寶貴的時間,珍惜自己的羽毛,挑選好的標的,才能安心、專心的投入。

以上,提供您參考。

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您好,

我想這個方式普遍還是不要輕易嘗試。

積極試錯固然是好,但在公司沒有任何誇張的行徑或是違反勞基法的前提下,只待了3個月真的就可以看到那一個職務或是那一個公司的全貌了嗎?

勞基法沒有所謂的試用期的概念,但為什麼很多企業還是會有這個時間出現呢? 是互相磨合的時間,但更重要的也是你適應公司的時間。跟同事的相處、怎麼操作公司的系統、基礎知識怎麼應用在職場實務面。通常都會有前輩帶領,慢慢地將自己從學生轉換為上班族。很多工作1年都不一定學得完全貌,2~3年可能也只是剛好。

另外所謂的"工作內容有落差、和公司不合或「水土不服」"這件事,可能您說我試過一間不行,我想大家都願意相信,但如果你每一間試過都不ok,我們可能會問,每一次的面談中,您是否沒有成長? 沒有更積極在面試時去了解各種不同的因素? 所以導致一年換了4份工作?一份工作說水土不服有可能真的是公司的關係,但如果每一間公司你都不喜歡,那我們會開始懷疑是公司的問題還是你的問題? 是不是你沒有嘗試過就輕易說出了放棄?

表面上這樣的作法可能省了很多時間放在不對的事務上,但實際上超過一定的頻率後就會發現,這樣的作法可能會深深影響後續的求職狀況。我想你的停損點就是,在這樣的工作環境下我還有沒有可以學習的東西? 無論是專業、處理事情、面對人群、團隊合作、專案處理...甚麼都好,如果有,那就是學完才算,到了轉職時,這才會是你履歷上的亮點、你的武器。

做好自己、發掘自己想要的、發揚自己的潛能才是最重要的,重點在你。有了實力你的路廣了、未來的選擇多了、您就會有更多的體驗。

祝福你未來一切順心!

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趁年輕多去體驗的這句話,
後面接的是要找到自己的目標
與之而來的是實踐。

#不在目標的路上,就是浪費時間。

目標是甚麼?
很多時候,我們知道不想/不喜歡做甚麼,如:不想加班,不想工時不穩定,不想一直在舒適圈,不想被主管念,不喜歡辦公室文化,工作內容無法進步,對工作內容沒有興趣...等。

而這些不想/不喜歡的全是個人感受。就連老闆本身,也一樣有不想/不喜歡的事情(發生頻率還更高)。

反過來說:
想要勝任現在的工作,進而改善,讓作息更正常=>減少加班
想要掌握進度,清楚了解客人訴求=>減少工時變化
像要進修,或是接更大的案子,提升能力=>跳脫舒適圈
提升想專精的能力,去做到我想做的工作內容。

而這個狀況會隨著您的工作年資,有所變化。舉例如:年輕時想要接更大更挑戰的專案, 或是年輕時想要跑不同的地方,有點資歷時想要帶team做事,想要更穩定的上下班,想要提早退休等。

所以"找尋目標"也是一個目標,但要知道的自己有在找目標嗎?
還是逆來順受,有甚麼做甚麼呢?
有對目標付出120%的努力嗎?
還是走馬看花呢?

再來回到您的問題,您是從事專案管理,公司基本上都有一定規模,分享一些觀點。
環境的好壞,撇除上述個人感受外,
不會變的只有一件事:公司有沒有賺錢,您有沒有賺錢(沒有獲利無法支持夢想,對公司對個人都一樣) ,其他的都是看您個人要不要接受。
(太差勁的公司,或是不符法規的公司不再此限,馬上離開)

停損點,這邊倒不建議單看決定離開的跡象或是條件。也要看自己的目標方向。

工作期一年,大概是把公司的基本作業摸過一遍的程度。所以已一年的經驗來轉職,通常薪資跟職位不會有大起伏。累積的經驗也不會碰到更挑戰的case。
如果現在做的不是您的目標,等您一年累積經驗,一年過了,換工作,又是一年,會一直在找尋目標上來來回回。

所以嘗試是為了找到目標,訂定後累積經驗往目標爬。
有的人找到目標,在這一年中持續準備欠缺的部分,經過了一年後轉職順利成功。
有人能力很強,真的是碰到不適合的職務轉職。

眼前您著重的可能是工作內容,那就先以這個為出發點,去了解要自己還欠缺甚麼,需要嘗試甚麼,或是現在的工作內容怎麼去調整,再往上走的路是甚麼。
#有的時候答案是靠磨出來的

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