各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

1.到職日是103/07/01 2.本院特休假是採週年制；薪水是每月的1號凌晨進帳 3.想知道何時提離職會比較妥？何時去面試？跟對方說何時開始上班？以及假的方面怎麼放？ 麻煩大家了謝謝🙏

您好！想跟各位請教一下🙏 我們公司是採用歷年制的特休，全公司員工都是從每年的1/1重新起算特休 我是110年7/1到職，到明年111年1/1開始有特休，因為我想要明年年後離職，因此有一些疑問～ 之前有傳訊息詢問公司的主管兼負責人（我們是小公司） 我：「您好，想跟你請教一下！之前有當面跟你問過特休天數的算法、你有跟我解釋，然後有說我到明年111/1/1開始我會有7天特休。 想問一下，是從1/1開始就有7天了嗎？還是是從明年1/1開始有3天，到明年7/1之後再4天，這樣子呢？謝謝你～～」 主管：「明年特休的部分是７天沒錯，但是公司並沒有硬性規定開始使用的日期，所以自行運用即可。」 以上是我詢問主管的內容 也有把對話存下來 想要請問一下，那我如果年後離職，我是確實可以在離職前享有這7天特休，並且把特休給用完的嗎？ 因為當初跟公司簽立的勞動契約裡面，沒有講到離職還有特休的部分，公司特休採歷年制也是主管跟我說之後我才知道的😅 因為我怕到時候年後提離職，主管會不會有可能又改口，然後說我可以用的特休沒有7天這麼多、只有3天之類的～～ 想跟各位請教一下，謝謝你們百忙之中的抽空回覆🥰🙏