歷年制特休制度下，想年後離職

您好！想跟各位請教一下🙏
我們公司是採用歷年制的特休，全公司員工都是從每年的1/1重新起算特休
我是110年7/1到職，到明年111年1/1開始有特休，因為我想要明年年後離職，因此有一些疑問～

之前有傳訊息詢問公司的主管兼負責人（我們是小公司）
我：「您好，想跟你請教一下！之前有當面跟你問過特休天數的算法、你有跟我解釋，然後有說我到明年111/1/1開始我會有7天特休。
想問一下，是從1/1開始就有7天了嗎？還是是從明年1/1開始有3天，到明年7/1之後再4天，這樣子呢？謝謝你～～」
主管：「明年特休的部分是７天沒錯，但是公司並沒有硬性規定開始使用的日期，所以自行運用即可。」
以上是我詢問主管的內容 也有把對話存下來

想要請問一下，那我如果年後離職，我是確實可以在離職前享有這7天特休，並且把特休給用完的嗎？
因為當初跟公司簽立的勞動契約裡面，沒有講到離職還有特休的部分，公司特休採歷年制也是主管跟我說之後我才知道的😅
因為我怕到時候年後提離職，主管會不會有可能又改口，然後說我可以用的特休沒有7天這麼多、只有3天之類的～～

想跟各位請教一下，謝謝你們百忙之中的抽空回覆🥰🙏