1.工作中 最近公司在進行轉運制度，所以接到的案子不多。 想問問大家，公司要求寫工作日誌是合法沒錯，但是過度要求內容的目標是合理的嗎？像我部門要求只能算做“甲”組的工作內容，其餘乙丙丁組的工作都不算在工作範圍內，而且要湊滿6小時的“甲”組的工作內容是合理的嗎？若沒有湊滿的話會被強制去其他部門支援，而且工作內容與初期應徵進來不同。 原部門主管只有回應說已經找工作內容給你了，自己在去認領。 但大主管開會提到未來原部門案子不多，所以會面臨支援至少1～2個月以上的支援。

各位前輩們好：我是今年的應屆畢業生，目前到職兩個多月，擔任的是業務助理一職。 1. 上週忽然部門經理請主管告知我明日開始寫工作日誌（給了我一個之前同事用的模板），希望我在每天下班前傳給他們：請問是否代表我效率差？可能要被趕走了？ 還有兩位新人目前比我晚2週進來，但他們似乎並沒有被要求寫日誌，我也擔心因此被比較。 2. 試用期應該如何過？ 快要滿了，每天因為擔心試用期過不了而焦慮、緊張，甚至影響到生活。我這段時間非常努力在做學習，筆記也是做很多，在工作時遇到不會的也會主動請教同事及主管，並記下來，只是現在動作還是比較慢（例如核對資料、ERP系統操作有時候會卡住、不確定的東西不少所以我會花很多時間在檢查）導致速度不快，深怕過不了試用期然後就失去了工作。 謝謝您們。