已經大學畢業四年多，最近因生涯規劃決定找個打工休息一下，看到某個兼職職缺限定在校生，我想說應該是有年齡上的考量，自認為26歲也不算是老的年紀，於是就直接投了履歷。 沒想到隔天收到婉拒，原因是因為非在校生身分。 實在是無法理解，什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的？

請問因為工作性質的關係,公司想多找婦女或者中高齡來執行職務,因此是否合適在職缺刊登「歡迎二度就業婦女」或「歡迎中高齡人士」，這樣是否有違反「就業歧視」呢？

請問職缺刊登時,已經於徵才條件中說明工作性質的特性，後續是否可以在面試時,要求求職者符合一定的年齡、身高或性別條件，這樣一來是否即無違反就業服務法中所謂「就業歧視」？

公司徵才廣告中若出現「不予僱用視障者」字義，是否違反【就業服務法第5條】第1項之規定（對身心障礙者予以就業歧視）？