不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展面試求職新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司未填職務26-30歲限定大學/研究所在學生是否涉及就業歧視?已經大學畢業四年多,最近因生涯規劃決定找個打工休息一下,看到某個兼職職缺限定在校生,我想說應該是有年齡上的考量,自認為26歲也不算是老的年紀,於是就直接投了履歷。 沒想到隔天收到婉拒,原因是因為非在校生身分。 實在是無法理解,什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的? 投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!在校生就業歧視年齡打工回答+2觀看17812023/12/9置頂未填公司人力資源31-35歲職缺刊登涉及「就業歧視」?請問因為工作性質的關係,公司想多找婦女或者中高齡來執行職務,因此是否合適在職缺刊登「歡迎二度就業婦女」或「歡迎中高齡人士」,這樣是否有違反「就業歧視」呢?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!企業徵才勞動法令就業歧視徵才回答觀看5742018/8/8置頂未填公司人力資源31-35歲職缺刊登涉及「就業歧視」?請問職缺刊登時,已經於徵才條件中說明工作性質的特性,後續是否可以在面試時,要求求職者符合一定的年齡、身高或性別條件,這樣一來是否即無違反就業服務法中所謂「就業歧視」?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!企業徵才勞動法令就業歧視徵才回答觀看29562018/5/28置頂未填公司經營_人資類31-35歲就業歧視公司徵才廣告中若出現「不予僱用視障者」字義,是否違反【就業服務法第5條】第1項之規定(對身心障礙者予以就業歧視)?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!勞動法令就業歧視招募任用身心障礙回答觀看39812018/5/28這邊已經沒有更多問答囉~要不要看看其他問題呢?這邊目前沒有問題喔!要不要看看其他問題呢?看看其它問題
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