限定大學/研究所在學生是否涉及就業歧視？

您好，

法規部分，其他前輩已經回覆得很清楚，不贅述。
我針對『無法理解』的部分說明。

Ｑ：隔天收到婉拒，原因是因為非在校生身分，實在是無法理解，什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的？
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找工作跟找對象很類似，門當戶對才是良配，門當戶對有比較高的機會可以平平順順、快快樂樂又長長久久，公司在選才的時候，不只太低會刷掉，條件太高也會刷掉。

一般來說，候選人可以符合大部分徵才條件，有相關經驗，但又差一點點是最好的，那個差一點點的部分，就是入職後的成長空間，包含學習技能跟薪資職務，如果您已經100%勝任這份工作，那對你來說實在很無聊，做一陣子就想走，那對雙方都是浪費時間。

應屆畢業或在校生留任也是一個特殊的存在，在科技業有幾家熱愛栽培新鮮人的企業，比如 華和碩 就是著名新手村，IBM稱新鮮人Pure Blue, 鴻海新幹班，一來公司資源夠多 可以從小養起，二來 新人有超級高的可塑性 (aka叫你幹嘛就幹嘛), 是塑造跟傳承企業文化很重要的一份子，這些人從行為準則、思考判斷，到人脈關係都跟公司價值緊密連結，跟有經驗的任用不太一樣。
如果公司的目標是從在校生、應屆畢業生 開始養起，那一定也會把有經驗的先刷掉。

以上，不同想法，提供您參考

你好
關於學歷與就業歧視的資訊，可以參考以下的文章
 https://blog.104.com.tw/employment-discrimination-national-university-only/amp/

關於招募需求，或許該公司工讀職位的內容比較單純，偏向例行事務性質，故偏好找在學學生。單純看你投遞的履歷，可能不知道你目前的目標是工讀，如果仍有興趣，或許可以聯絡對方招募窗口簡單說明，謝謝。

您好:
1、就業歧視係採列舉式規定，依就業服務法第5條第1項規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
以上16種就業歧視條件的規定中，「學歷」不在列舉之列，所以廠商並無違反就業服務法第5條第1項規定的問題。

2、你說:沒想到隔天收到婉拒，原因是因為非在校生身分。
實在是無法理解，什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的？

我是人資，可以跟你說每家廠商找人，都有廠商的想要找人的條件，檯面上及檯面下的都有(檯面下有可能是違法的)，即便這個條件或狀況，對你來說，你無法理解，但廠商一定有他要用在校生的理由，只是廠商不會跟你說，也不須要跟你說，這家公司會回覆你，已經算不錯了，很多都是石沉大海啊!

請趕快找別家就好!人生有很多問題是沒有答案的，即便你打電話去詢問，也不一定會有答案，但你也可以直接打電話去詢問。

午安，
從您內文，我猜想，也許「好奇心強大」會是您的優勢特質。
初心在找打工兼職，卻被身分不符用人單位需求，引發您好奇想知道，究竟什麼樣的工作只能是在學學生可擔任？甚至把標題定成「是否涉及就業歧視？」
也許您更適合開創自己的事業，聘用員工改變世界。
預祝未來的大神，事業順利成功。