匿名2023/12/9

未填公司未填職務26-30歲

限定大學/研究所在學生是否涉及就業歧視?

已經大學畢業四年多,最近因生涯規劃決定找個打工休息一下,看到某個兼職職缺限定在校生,我想說應該是有年齡上的考量,自認為26歲也不算是老的年紀,於是就直接投了履歷。
沒想到隔天收到婉拒,原因是因為非在校生身分。
實在是無法理解,什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的?

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您好,

法規部分,其他前輩已經回覆得很清楚,不贅述。
我針對『無法理解』的部分說明。

Q:隔天收到婉拒,原因是因為非在校生身分,實在是無法理解,什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的?
-->
找工作跟找對象很類似,門當戶對才是良配,門當戶對有比較高的機會可以平平順順、快快樂樂又長長久久,公司在選才的時候,不只太低會刷掉,條件太高也會刷掉。

一般來說,候選人可以符合大部分徵才條件,有相關經驗,但又差一點點是最好的,那個差一點點的部分,就是入職後的成長空間,包含學習技能跟薪資職務,如果您已經100%勝任這份工作,那對你來說實在很無聊,做一陣子就想走,那對雙方都是浪費時間。

應屆畢業或在校生留任也是一個特殊的存在,在科技業有幾家熱愛栽培新鮮人的企業,比如 華和碩 就是著名新手村,IBM稱新鮮人Pure Blue, 鴻海新幹班,一來公司資源夠多 可以從小養起,二來 新人有超級高的可塑性 (aka叫你幹嘛就幹嘛), 是塑造跟傳承企業文化很重要的一份子,這些人從行為準則、思考判斷,到人脈關係都跟公司價值緊密連結,跟有經驗的任用不太一樣。
如果公司的目標是從在校生、應屆畢業生 開始養起,那一定也會把有經驗的先刷掉。

以上,不同想法,提供您參考

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你好
關於學歷與就業歧視的資訊,可以參考以下的文章
 https://blog.104.com.tw/employment-discrimination-national-university-only/amp/

關於招募需求,或許該公司工讀職位的內容比較單純,偏向例行事務性質,故偏好找在學學生。單純看你投遞的履歷,可能不知道你目前的目標是工讀,如果仍有興趣,或許可以聯絡對方招募窗口簡單說明,謝謝。

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您好:
1、就業歧視係採列舉式規定,依就業服務法第5條第1項規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
以上16種就業歧視條件的規定中,「學歷」不在列舉之列,所以廠商並無違反就業服務法第5條第1項規定的問題。

2、你說:沒想到隔天收到婉拒,原因是因為非在校生身分。
實在是無法理解,什麼樣的工作是只有在校生可以勝任的?

我是人資,可以跟你說每家廠商找人,都有廠商的想要找人的條件,檯面上及檯面下的都有(檯面下有可能是違法的),即便這個條件或狀況,對你來說,你無法理解,但廠商一定有他要用在校生的理由,只是廠商不會跟你說,也不須要跟你說,這家公司會回覆你,已經算不錯了,很多都是石沉大海啊!

請趕快找別家就好!人生有很多問題是沒有答案的,即便你打電話去詢問,也不一定會有答案,但你也可以直接打電話去詢問。

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午安,
從您內文,我猜想,也許「好奇心強大」會是您的優勢特質。
初心在找打工兼職,卻被身分不符用人單位需求,引發您好奇想知道,究竟什麼樣的工作只能是在學學生可擔任?甚至把標題定成「是否涉及就業歧視?」
也許您更適合開創自己的事業,聘用員工改變世界。
預祝未來的大神,事業順利成功。

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