今年開始，公司升我當小主管，我今年 26 歲，雖然工作經驗還算豐富，在這間公司資歷也蠻久的，但從來沒有擔任過主管職。最近，一名下屬三個月試用期即將屆滿，這名下屬工作上的專業表現差強人意，凡事習慣伸手牌，希望有人手把手帶著他，以上到了第三個月才有些好轉。但是，真正困擾我的是他的人格特質：首先，他上班期間會喃喃自語，喜歡站著在位置上動來動去。第二，回訊息效率偏低，有些事情希望能即時溝通或交辦給他，但他都要過一段時間才會點開回覆。第三，常常說一些奇怪的笑話，雖然不構成什麼騷擾，但總是讓人無所適從。第四，訊息上或面對面溝通，感覺他不太清楚職場禮儀，把年齡差不多的都當成同學、比較資深的就當老師。還有許多，無法逐一備載。以上這些，並非工作專業面向的問題，算是公司開除他的合理依據嗎？我第一次當主管，覺得主管也是人啊，對他這些人格特質我其實真的感到很厭煩，卻又覺得不應該讓這些理由影響我對這個人的評價。不知道接下來該怎麼做才好呢？還望前輩們指點，謝謝！

1.提早轉換心境2.較難帶動資深員工3.該公司歷練不夠深厚4.年紀輕被看不起的機率較為提升有人未滿30就已擔任主管職，能否分享以上自身經歷

身為創業小白，好不容易公司剛剛上軌道。卻不小心應徵到有毒員工，每天稍有不注意她就會生事。我真的是防她已經防到累了，但又不能輕易攆走她，怕鬧不愉快她更有藉口來搞公司。簡單來說，她就是一個像是毒瘤般的存在。自己偷懶就算了，還要帶壞其他同事和新人。一有機會就要帶頭打混，找人聊天聊不完，不然就是炒股、看劇，或者每天大號小號不斷，廁所上超久，每次都是十幾二十分鐘起跳。還會在新人認真的時候，叫他不要那麼傻、那麼拼，說多做事又不會多領薪水，能應付過去就好。然後偶爾難得生意好稍微讓她忙到一下，就會找機會拉著大家狂抱怨，說得好像公司讓大家忙到是什麼多不應該的事情一樣！彷彿每天工作很閒才是應該，稍微忙一下就天理不容，就要一直碎念、抱怨被公司虧待。更傻眼的是，我平常對大家太好，居然反而換來了大家的「不尊重」！毒瘤員工一直帶頭背後說我壞話，講我什麼之前常請客最近沒請就是小氣、現在開始約束要求他們就是耍脾氣，連我有次設備故障好心讓大家提早下班，都被說成是故意話術、套路他們，說我是別有用心！至於我是怎麼知道的呢？還好還有1、2個比較有良知的員工，會私下隱晦的透露給我知道。我也曾不小心經過，自己親身聽到過。打這篇除了抒發一下心情之外，其實也是想請問廣大網友們的意見。不知這裡有沒有人資或創業的前輩，有過「請走麻煩人物」的經驗的？很想聽聽大家的建議和看法！謝謝願意分享的各位喔！～

我剛換公司，職位需要帶人卻沒有人事權，但下屬很不聽話又比我資深，事情常常越級上報，工作派給他且要求他回報，他也不固定回報；有跟老闆報告，但老闆卻又順著他做事，讓我很難做事，我該怎麼辦?