我在目前公司待到現在，剛好做滿一年。同事主管都待我很好，但最近突然收到一個很不錯的offer，被朋友公司挖角了。挖角我的是一間大企業，開的薪資、福利都比現在好不少，工作內容也是我一直很想嘗試的。所以已經答應他們了，預計再過半年就要走。可是最近公司卻超認真的，花大錢請很多講師來給我們上培訓課。還給我們很多進修資源，和成長補貼福利。我一邊上課，一邊覺得很心虛。感覺好像他們對我寄與厚望，我卻一培訓、進修完，就差不多要走人了。感覺超過意不去的！而且當初進來時，主管還找了一位人超好的前輩導師來細心帶我，手把手的教會我很多東西。對我的導師，也覺得很不好意思。近期老闆還透露說，要把明年的一個大案子交給我來負責。我真的是快瘋了，我的良心好痛啊啊～～請問我該在現在，就提早跟公司攤牌說清楚，讓他們別再對我這麼好了嗎？但這麼早講，又怕之後共事會尷尬， 或者公司從此都不敢派事情給我做之類的。請問遇到這種情境，該怎麼做會比較好呢？謝謝大家～～

好像通常比較混、比較不積極的人，都會待比較久，想讓他們離開還要想方設法。反而是那種很積極、認真、聰明、學很快的員工，都很難待長久。常常都是好不容易全部事情都教上手，開始能為公司賺錢、帶來貢獻了，結果沒過多久就有更好的機會挖角，提離職了！已經連續遇到兩次類似的情形了，剛訓練上手的潛力員工，沒兩三下就說有更好的機會要走。第一個做了一年半，第二個甚至只做了一年。每次面對離別，都有一種徒弟離我而去的惆悵感，當然一方面是替他們開心，但另一方面也覺得很可惜啊！想請問板上的大家，有沒有什麼相關的經驗談可以分享、指點。如果本身公司才剛起步、規模不大，能給的薪資頂標也有限的話，要怎麼留住不錯的人才，讓他們願意留下來跟著公司一起成長呢？謝謝願意分享的各位！