剛出社會薪水就拿45K，當時覺得很好、很不錯，還沾沾自喜了一陣子。 但後來就一直是45K、一直是45K、一直是45K，終於勉強上升到46K，然後一直是46K、一直是46K⋯⋯ 要破50K真的好難啊！！ 都快變成不可能的幻想了～ 以前在同儕間覺得很高的薪水，隨著年歲漸長，已經陸續被朋友們超車。肩上越來越多的責任，也讓原本很充裕的薪水變得越來越不夠用了。唉～ 想問： 職場上像我這種加薪幅度，是正常的嗎？薪水要破50K是不是真的很難？要如何爭取加薪呢？ 謝謝喔！

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！