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未填公司未填職務31-35歲

剛出社會薪水就拿45K,當時覺得很好、很不錯,還沾沾自喜了一陣子。但後來就一直是45K、一直是45K、一直是45K,終於勉強上升到46K,然後一直是46K、一直是46K⋯⋯要破50K真的好難啊!!都快變成不可能的幻想了~以前在同儕間覺得很高的薪水,隨著年歲漸長,已經陸續被朋友們超車。肩上越來越多的責任,也讓原本很充裕的薪水變得越來越不夠用了。唉~想問:職場上像我這種加薪幅度,是正常的嗎?薪水要破50K是不是真的很難?要如何爭取加薪呢?謝謝喔!

加薪升職加薪技能需求生涯發展職涯發展薪資調薪
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無工作經驗26-30歲

各位職涯診所的前輩們大家好,我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下,一般人家常說的所謂「公司升遷體制」,通常都是怎麼運作的呢?會看資歷比較多,還是主要看能力呢? 最近有開始在面試,也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙~ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型,也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內,在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力,絕對可以在公司做出一些成績來! 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥,或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化,而不願意給年輕人機會? 想請問一般大企業,會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)?一般要在一家公司待上多久,才有機會被升做管理職呢?如果身為全組最菜、最年輕的,身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆,還有機會可以升得上去嗎?要怎麼看出一家公司,是重資歷還是重能力呢? 非常感謝願意回覆的大家喔!

企業文化升職升職加薪升遷升遷體制年輕人104問能力自我實現自我成長資歷
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