工作6年，才發現薪水要突破5萬好難！該怎麼爭取加薪？

職場上像我這種加薪幅度，是正常的嗎？台灣的低薪和凍薪早就不是新聞，雖然這種加薪幅度不正常，但是在台灣不是稀奇事。不過，不同產業和不同職能的狀況差異很大，比如半導體業通常都還正常加薪，各產業屬業務部門的sales, PM, BD等直接貢獻營收的也比較正常加薪。至於夕陽產業如出版業，媒體業或收集大量勞力密集工作的零售業就常碰到凍薪低薪的狀況，行政總務及助理等可取代性高的職位也常凍薪低薪。所以你的加薪幅度正常與否，還是要看你身處哪種產業和哪種職位。

薪水要破50K是不是真的很難？回到上面一段，看職位，看產業。還有看你的學經歷。如果你的學經歷只夠你做勞力密集以及可取代性高的工作，那薪水要破50K挺難。反之則很簡單。

要如何爭取加薪呢？先去104上看看類似產業的工作薪水給多少，然後應徵看看。去面試，如果被錄取看看薪水給多少，就知道你現在的薪水公不公平。如果過低，就拿錄取的新工作去跟公司談條件。這樣最快。否則光憑 "我做了六年，沒有功勞也有苦勞" 和 "工作越來越多，應該有相對應的加薪" 這種理由，老闆通常就是拍拍你的肩膀說會幫你爭取，請你再忍忍。

1.有晉升就有加薪
2.如果公司看不到晉升的希望，就只能跳槽
當然啦，跳槽的前提是要先找到50K以上的理想工作

過去，有一段很長的時期，在消費性電子製造業，兩三年跳槽是常態，因為當時產品不斷換代更迭，不得不經常階段性的重組部門騰籠換鳥，也是因此開始流行專案經理人，那段歲月，凡是職缺頭銜有專案二字的，等同於高級臨時工。

你就是電腦及消費性電子製造業專案管理，一家公司待六年沒升遷，還不跳槽？

1 您的問題主要是關於工作多年，卻難以突破5萬薪水的困擾，並希望知道如何爭取加薪的方法。
2 首先，職場上的加薪幅度因人而異，但長期停留在相同薪水的情況確實需要引起關注。逐漸被同儕超越的感受也是常見的職場現象。
3 要突破50K薪水確實有一定挑戰性，但不是不可能。首先，評估自己的價值和貢獻，思考您在工作中的專業技能、經驗和成就，這些都是爭取加薪的依據。
4 接著，與上級進行開放且建設性的對話，表達您的意願和動機，並提出合理的加薪要求。準備充分，提供相關資料和數據支持，展示您的價值和對組織的貢獻。
5 同時，積極尋找機會參與公司的重要專案或負責具有挑戰性的任務，展現您的能力和表現。透過承擔更多的責任和取得優異的成果，您可以增加自身的價值，提高加薪的機會。
6 此外，持續自我學習和專業成長也是重要的因素。不斷提升自己的技能和知識，參與相關培訓課程或獲得證書，這將有助於您在職場上更具競爭力。主動積極，承擔責任，績效展現，加薪自來。
7 祝福您能夠成功爭取加薪並達到理想的薪資目標。記得要堅持努力、持續成長，並展現您的價值和能力。

你並沒有很明確說明你現在工作的職務與內容

所以 無法想像薪資是否有機會突破

通常薪資要往上 年資加上職務職稱

越往管理階層走 薪資自然較高

又或是 另一種加薪的方式

開斜槓 看自己還有什麼專長

可以利用不同的專業技能 去獲取額外的薪資費用

這樣也是有機會達到你想要的~

加油!

你好，感謝你的提問，職場加薪，為自己謀取晉升福利，是所有職場中工作者都在乎，也可以為自己爭取的權益。

首先先理解一下「加薪」獎勵的項目，加薪通常是職等職級有相應晉升後的對應調整，主要在與鼓勵與肯定夥伴勇於挑戰更大的目標，更能帶動影響力的任務。因此若是有加薪的對應需求，

第一步先檢視自己目前的工作任務與範疇，是否這六年都如一，或是有自我挑戰空間？

第二步開始思考：自己有沒有機會去做到目標的提升？或甚至有機會連同跨組夥伴帶動更大的影響？

第三步將計劃落定，建議以具體的數據資料與成果，在公司的績效考核期間，去與直屬主管展開直接的討論與對焦。這個環節，可能主管與你有不同的看見與想法，可以一併理解。

總而言之，鼓勵在加薪的討論上，從己出發，並且勿以受害者心態思考，而是用積極的心態去爭取任務。我想若有上述步驟與心態，你的直屬主管，也會看到你對於自我成長的野心，並且理解在未來合作上，可以怎麼更好地放大你的長才。