- 未填公司未填職務31-35歲
工作6年，才發現薪水要突破5萬好難！該怎麼爭取加薪？
剛出社會薪水就拿45K，當時覺得很好、很不錯，還沾沾自喜了一陣子。
但後來就一直是45K、一直是45K、一直是45K，終於勉強上升到46K，然後一直是46K、一直是46K⋯⋯
要破50K真的好難啊！！
都快變成不可能的幻想了～
以前在同儕間覺得很高的薪水，隨著年歲漸長，已經陸續被朋友們超車。肩上越來越多的責任，也讓原本很充裕的薪水變得越來越不夠用了。唉～
想問：
職場上像我這種加薪幅度，是正常的嗎？薪水要破50K是不是真的很難？要如何爭取加薪呢？
謝謝喔！
職場上像我這種加薪幅度，是正常的嗎？台灣的低薪和凍薪早就不是新聞，雖然這種加薪幅度不正常，但是在台灣不是稀奇事。不過，不同產業和不同職能的狀況差異很大，比如半導體業通常都還正常加薪，各產業屬業務部門的sales, PM, BD等直接貢獻營收的也比較正常加薪。至於夕陽產業如出版業，媒體業或收集大量勞力密集工作的零售業就常碰到凍薪低薪的狀況，行政總務及助理等可取代性高的職位也常凍薪低薪。所以你的加薪幅度正常與否，還是要看你身處哪種產業和哪種職位。
薪水要破50K是不是真的很難？回到上面一段，看職位，看產業。還有看你的學經歷。如果你的學經歷只夠你做勞力密集以及可取代性高的工作，那薪水要破50K挺難。反之則很簡單。
要如何爭取加薪呢？先去104上看看類似產業的工作薪水給多少，然後應徵看看。去面試，如果被錄取看看薪水給多少，就知道你現在的薪水公不公平。如果過低，就拿錄取的新工作去跟公司談條件。這樣最快。否則光憑 "我做了六年，沒有功勞也有苦勞" 和 "工作越來越多，應該有相對應的加薪" 這種理由，老闆通常就是拍拍你的肩膀說會幫你爭取，請你再忍忍。
1.有晉升就有加薪
2.如果公司看不到晉升的希望，就只能跳槽
當然啦，跳槽的前提是要先找到50K以上的理想工作
過去，有一段很長的時期，在消費性電子製造業，兩三年跳槽是常態，因為當時產品不斷換代更迭，不得不經常階段性的重組部門騰籠換鳥，也是因此開始流行專案經理人，那段歲月，凡是職缺頭銜有專案二字的，等同於高級臨時工。
你就是電腦及消費性電子製造業專案管理，一家公司待六年沒升遷，還不跳槽？
1 您的問題主要是關於工作多年，卻難以突破5萬薪水的困擾，並希望知道如何爭取加薪的方法。
2 首先，職場上的加薪幅度因人而異，但長期停留在相同薪水的情況確實需要引起關注。逐漸被同儕超越的感受也是常見的職場現象。
3 要突破50K薪水確實有一定挑戰性，但不是不可能。首先，評估自己的價值和貢獻，思考您在工作中的專業技能、經驗和成就，這些都是爭取加薪的依據。
4 接著，與上級進行開放且建設性的對話，表達您的意願和動機，並提出合理的加薪要求。準備充分，提供相關資料和數據支持，展示您的價值和對組織的貢獻。
5 同時，積極尋找機會參與公司的重要專案或負責具有挑戰性的任務，展現您的能力和表現。透過承擔更多的責任和取得優異的成果，您可以增加自身的價值，提高加薪的機會。
6 此外，持續自我學習和專業成長也是重要的因素。不斷提升自己的技能和知識，參與相關培訓課程或獲得證書，這將有助於您在職場上更具競爭力。主動積極，承擔責任，績效展現，加薪自來。
7 祝福您能夠成功爭取加薪並達到理想的薪資目標。記得要堅持努力、持續成長，並展現您的價值和能力。
