我任職於一家中型企業，目前在HR部門擔任ISO環安衛系統管理、溫室氣體跟永續管理的經理，管理職一年。投入這領域有五年也取得永續相關證照。部門涵蓋人資、總務廠務單位與環安衛系統單位。而內部負責永續工作的僅我一人。 去年被指派管理 ISO、永續及總務廠務單位。經過快一年的運作，因工作負荷及管理差異問題，向上提出想專注於 ISO 與永續管理。 目前面臨的狀況： 1.上司過去僅帶領人資單位，去年升任管理整個HR部門，重心仍放在人資與總務廠務單位，認為ISO與永續僅是表面配合的工作。不應讓ISO制度造成HR執行上的困擾，導致內部同仁對ISO制度配合度不高。並認為公司高層繁忙，應由我自行解決跨部門與治理議題，而不是提出需高層決策的建議。 2.即使已進行公司永續現況盤點與分析並提出階段性建議，因上司對永續的忽視程度，相關議題未能進入決策層面。 3.目前ISO與永續相關議題多由我自行承擔外部溝通、法規回應與風險責任。 4.提議每年定期安排外部來教育訓練，提升公司內部對永續議題的理解。但因上司認為永續議題不是當前重點，建議未被採納。反而期望永續報告書轉由內部自行完成翻譯與美編作業。然而，我帶領兩位部屬沒有永續相關經驗，也缺乏英文與美編經驗，資源與能力配置明顯不足 5.在被賦予責任，卻缺乏相對應的決策授權與資源支持的情況下，處於必須負責結果卻無法主導方向的處境。長期隱性的壓力與內耗，已開始影響身心健康。 在此困境下，應堅持對工作的熱忱跟專業，持續嘗試向上管理，還是評估轉換環境？在目前管理層的思維，持續投入的價值是否值得。

1、目前工作（在職中） 2、主要在做系統專案管理，目前有在接觸系統開發 3、對於營建產業是有一定的熟悉程度，但因為營建產業對於數位轉型阻力必較大，所以發展感覺是有限的 4、在同一間公司待了快五年的但是整體的新增發展年薪在80萬內，不確定這樣的進展是否樂觀 想詢問看看是否還要再這個產業待下去，還是換個新的產業重新開始～

各位前輩好 問題：我的經歷是否在不同領域中不重要?看到職缺中要求的技能，我深知自己有很多不足，擔心我過去的工作經歷對於新的產業來說其實跟新鮮人沒有不同，請各位前輩給我一些過去的經驗及寶貴的建議謝謝。 我是大學畢業後到工程顧問公司上班約3年，很幸運地在工作中脫穎而出而從工程師升遷為年紀最輕的管理職，工作內容除了技術服務外還有跟業主及政府溝通協商或是時程安排的機會。 但知道沒有碩士學位使我在工作上需要付出更大的努力才能被看到，而且這個產業的薪資條件或發展性可能沒有科技業這麼好，所以我辭職去讀了2年碩士，碩士領域為機械相關算是跨領域的選擇，學校是中字輩的國立大學，算是還不錯的學校。 時間過得很快今年即將畢業，同學開始投履歷到各大科技公司的工程師職缺，過去的學長姊也大多在大公司擔任設備工程師等職位，而我知道我的軟實力比我的硬實力發揮得更好，所以想找pm相關的工作。

目前在一間上市公司入職將屆三個月，上週五的時候被通知試用期不符合預期，要在下週一的時候給出答案看是要1.自願離職 2.非自願離職。 我目前想到的做法是：一定要走非自願離職，因為這樣才能申請失業補助才能支撐日常經濟需求，然後要和HR談說看有沒有辦法轉部門。另外快要過年了，看把時間壓在過年後第一天，這樣至少可以把假期這段期間的錢都領到，可能就用預告期的方式來拖時間。 有在想說這段經歷也算是有大公司的含金量，所以履歷上也會放，如果面試被問到的話，就以組織還在進行調整的狀態下，因為介於試用期期間後決定這個位置不繼續開編後就取消，不確定是不是這樣說比較不適合，有更好的說辭… 聽到結果的時候腦筋一片空白 也很難過，如果敘述上有什麼需要修正的部分，後續再補充…再麻煩各位前輩指教了，感謝🙏🏻

1. 學歷與資歷： 私立大學統計學碩士，目前在民調產業深耕 6 年，擔任研究經理。 2. 工作內容和技能： 從研究設計、客戶溝通、問卷設計（實驗設計）、現場管理、資料清洗、統計建模（檢定、回歸、分群）、圖表製作到決策建議，能夠獨立完整的管理專案和數據。因為長期面對格式不一（Excel/CSV/紙本 OCR）的政府與學術原始數據，所以能夠針對每個客戶需求重新建立清理的規則和邏輯。 3. 產業屬於勞力密集的環境，為了提高自己的工作效率，也會透過 AI 工具輔助撰寫 VBA 與 Python 腳本，利用爬蟲工具進行資料蒐集，並將大量圖表製作與紙本電子化流程自動化。 4.目前困境： *受限於政府預算與勞力密集產業特性，就算額外開發技術提升效率也很難反映在薪資上，公司規模也限制向上發展的天花板。 *資料產出後歸屬於客戶，無法追蹤後續成效，所以經驗無法累積，感覺每次完成專案後，就像是「清空進度條」，然後再重新開始，因為明年還有沒有合作機會得要看政府預算、競標結果。 *目前公司主流分析製作報表的工具仍為 Excel/SPSS(也會R和SAS但公司用不到)，與人力銀行上其他的資料分析崗位要求的用程式「數據平台搭建/大規模程式清洗」有明顯差異，雖然仔細在做的工作可能有部分概念類似，但工具種類和掌握度上有巨大的差異。 * 不知道自己的能力如何應用在其他產業，擔心過去經驗都是只能用在單一產業，無法應用到其他地方。 5. 希望轉向「具備累積性、能看到數據反饋」的環境，能專注於數據系統或分析模型的持續優化，而非專案結束即消失的碎片化任務。 7.目前剛開始學習python，雖然可以累積基本知識和建立一些作品，但還是缺乏實際的經驗 8.轉職跨領域請益: *在跨產業轉職時，如何確保這些經驗能有效轉化，避免因產業領域與工具的差異而導致經歷價值歸零、必須重頭開始？ *針對我的狀況，建議可以往哪些產業或特定職位？

前輩您好，想請教您的專業意見。若考慮到未來在台北長期的職涯增值力與跳槽競爭力，您會建議選擇 『本土中小企業的月薪 60,000 元副主任（管理職）』，還是 『外商大廠的月薪 58,000 元銷售助理（基層行政）』 呢？

本人已經年滿30，目前在一家小公司擔任政府專案經理，主責KPI執行、進度及經費控管。入職到現在已經10個月，目前主要遇到的問題如下： 1. 公司採取全遠端辦公，老闆、同事見面的頻率，一個月約2~3次，溝通成效不佳。 2. 我期待的溝通模式為，我提出想法，同事可以針對想法提供不同的建議，或糾正我思考不夠周全的部分。但我經常遇到同事以質疑的字眼反問我；這樣的模式讓我很不舒服。 從去年出入職其實對這份工作充滿熱情，但到現在我每天只想放空、發呆，理智告訴我不能這樣放任自己，但我真的完全不想做事。 另外，因為我自己也不是本科畢業，我也不知道我可以做什麼，很害怕是我自己的問題，但這樣消極的心情一直在侵蝕我。對於現在與未來，我真的感到非常迷惘，已經到不知所措的程度。想請問各位專家，我該如何面對現況？應該用力逼自己嗎？還是有什麼解方。 謝謝各位。

我是在法國大學畢業，本身法語等級落在C1左右（但畢業後回台灣可能退到B2)，英文也算普普通通，好幾年前應付學程臨時裸考多益有640，文法不太好，都是靠語感作答，還有敗在閱讀太慢，後面十幾題沒做完。但我在國外可以跟人亂聊日常瑣事，可一旦講到稍微深入的商業或專業的話題會有點卡卡的或有20%～30%左右聽不懂，大概是這樣的程度。 2020年底畢業回台，因為自己的學科找工作偏難、薪資偏低，畫廊實習後去電視台約聘過，但進去兩週我就發現很不喜歡媒體業風氣，還是硬撐了10個月，做到身心靈都很受創因而離職休息了大半年，後做過行銷企劃職也接受過英語系國家外派3個月，但這間公司的老闆感覺沒有想好我該做什麼就邀請我過去，所以職涯上沒特別的亮點。後來第三份工作因為行銷主管欺騙及霸凌行為問題，加上行銷的預算問題做事綁手綁腳（商拍、KOL、廣告預算等等公司都給低於業界很多），造成行銷時很難做出優秀成果，還有在製作行銷專案期間，因為負責的產品經理總是捅很多簍子，我都在幫他收拾善後，變成負擔部份PM工作，跟其他行銷同仁1年多後陸續提離職，我反而被老闆慰留邀請至家電產品經理一職。 2025年年初因為壓力過大，身體出現警訊，去看醫生並動了場手術，接著硬撐著在年中從PM離職後，雖然感覺到相較之前的職業經歷，自己已經想辦法學習到很多東西，有個產品在短時間也有達到千萬級別的銷售量，其他產品大概就兩三百萬而已，但總覺得自己還是不夠專業，便參加課程學習行銷數據分析學習4個月，加強在前公司不怎麼應用得到的數據分析技能，結業後也有完成專案，目前還在努力學習中和做新作品，還是總覺得缺少點什麼… 想去軟體業、金融或FMCG大公司或外商應聘產品企劃、採購、專案管理等職，翻開他們的職缺都是對於專業有很精實的要求，不然就是年資要長，看著看著就信心整個被打到谷底，因為對於業界標準和條件沒有掌握的感覺，造成自己很焦慮…之前都只有在中小企業跟傳產待過，福利較差、制度混亂問題實在是不想再回去，加上薪資好不容易成長到比台灣中位數多個幾千，這次換工作至少也想多個1萬，然後後台面試邀約的通知都低於4萬，而且大部分都中小公司，我就會忍不住想我是不是真的那麼差勁…也很後悔自己在沒辦法做出優秀成果的公司蹉跎時光，履歷中拿得出手的亮點寥寥可數，我真的很想在年後找到一份像樣和符合自己期待的工作QQ 總結以上，想問各位大大們幾個問題： 1. 我其實很想在工作中運用到外語、專案管理、採購、數據分析等，依照我的工作經歷該怎麼去選擇職業方向？ 2. 雖然做過家電PM，但科系背景不夠硬，如果是軟體或金融的Know-How是不是要先到一定程度再去投遞，還是業界普遍可以接受上班補足呢？目前已經30🥹感覺業界大公司零經驗者只接受大學或碩士剛畢業的的文組新鮮人（聽班上的幾個剛工作1、2年的同學經驗） 3. 承上題，非理商科背景學校畢業，是不是先暫停職涯，去補學歷會是好選擇嗎？還是該先上班有相關經驗再補？ 4. 我的履歷看起來很淒慘，扣除休息跟進修，差不多四年多幾個月的工作經驗，都滿跳躍的，是不是非常影響我的職涯發展？ 5. 朋友跟網路上都說約coffee chat，說不定有好的建議和內推機會，我該試試看嗎？但我很怕自己的職涯資歷爛到對方不知道怎麼建議 6. 從辭職以來待業好幾個月，雖然其中幾個月再進修，是不是多少影響薪水的成長？我面試時該怎麼談比較好？我很怕在原地踏步或大倒退… 7. 英文要到什麼樣的程度才有機會去外商呢？網路上跟不熟朋友的經驗眾說紛紜，有的說日常對話、回訊息無礙就行，有的說要流利簡報的能力，每個人給的答案讓我感覺語言能力落差很大，我知道有些職位很要求語言（像是我比較沒興趣的客服跟業務職位），還有104的分級跟大部分公司都寫得很籠統，我完全不知道自己中級還精通，這兩個等級感覺一下差異就拉大，自信心不足下履歷裡法文英文都還是填寫中級，而且完全都不敢鼓起勇氣按下遞出履歷… 8. 履歷真的要包裝的很完美嗎？我不敢寫的很好會容易心虛🥺 但又擔心入不了別人的法眼 以上字很多，謝謝各方神人能夠閱讀完，並協助解答，雖然我提出這個問題可能比較偏向宣洩焦慮情緒，但還是請收下我的膝蓋已及十二萬分的感謝🙏

1. 目前待業中 2. 投履歷後HR有開啟記錄, 但還沒有通知面試機會(很少) 3. 有調整未來職務方向於履歷內, 也盡可能把過去工作經驗最相關的描述補上 想請前輩給予指點迷津, 還有可能是哪些原因, 謝謝大家

1.她告訴我，我的工作會跟之前一樣管理團隊不會變；現在反而很愛插手 2.空降的部長會miss上層需求或不考慮量能就狂塞需求 3.呈上；會到處說PM的專案排程不好一堆東西要做，但主管又無法下決策，PM僅能依當時狀況自排優先序 4.下指示時講不清楚需求，得不斷詢問才會問到要點 5.不尊重PM，直接亂插排程 6.無法好好溝通，部長總是get不到要點以及答非所問；讓我覺得跟他溝通很浪費時間 7.善變