不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展面試求職新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司未填職務26-30歲資遣協議書內容有條款不得有任何民、刑事或行政程序之請求目前還在職場，10/1公司告知應於11/1離職，有給付資遣費，但原先有提出要追朔五年內公司應給予的特休和加班費補償，資方不願意補償 並於告知資遣當下給予協議書，有一條款為，任一方均不得再對他方為任何民、刑事或行政程序之請求，並拋棄其他請求權。 請問若是簽署了，是否就具有法律效益，不得再去勞保局申請調解，謝謝 投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！勞資協議回答觀看74110/2 5:25置頂未填公司人力資源31-35歲工作規則須公告?請問工作規則是否應該公告給同仁知道?工作規則的內容是否只要經過勞資雙方協議即可?投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！勞動法令勞資協商勞資協議回答觀看16892018/6/9這邊已經沒有更多問答囉～要不要看看其他問題呢？這邊目前沒有問題喔！要不要看看其他問題呢？看看其它問題
本週駐站 Giver一對一職涯諮詢前往申請熱門精選文章滿試用期就萬事OK？「半年內」都是成敗關鍵！專家提醒：「人緣人合」先於「大展身手」近3成不滿主管或不爽同事而離職！專家提醒：做好交接，不當恐怖情人 龍年轉職年增8.5%！資深人資手把手教學「如何評估去留？」空服員也能轉行當工程師？「跨界轉職」全領域成功心法大公開！｜104職涯診所Podcast EP78返鄉工作職人：城市裡打拼的北漂青年，累了，就回家吧！｜104職涯診所Podcast EP77更多文章履歷診療室免費一對一履歷問題諮詢立即諮詢
