目前還在職場，10/1公司告知應於11/1離職，有給付資遣費，但原先有提出要追朔五年內公司應給予的特休和加班費補償，資方不願意補償 並於告知資遣當下給予協議書，有一條款為，任一方均不得再對他方為任何民、刑事或行政程序之請求，並拋棄其他請求權。 請問若是簽署了，是否就具有法律效益，不得再去勞保局申請調解，謝謝

請問工作規則是否應該公告給同仁知道?工作規則的內容是否只要經過勞資雙方協議即可?