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軟體及網路相關業專案管理26-30歲

畢業後我進到一家整合行銷公司,公司的前輩們都很有實力,做事也很有效率,但仍常常看到他們半夜還在加班處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的資歷時,發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣,在進度壓力下的每天工時常常會超過 10 個小時,在短暫回到家休息過後,也會為了隔日能稍微超前進度,會再回到電腦桌前繼續工作。 長期下來為了趕進度的壓力,吃飯速度在無意間變急,或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮,導致該休息的時間也難以入睡,面對這樣的狀況,我也請教過公司前輩針對時間管理的方法,但心有餘力不足。也會懷疑自己是不是爛草莓,為何前輩們可以持續這樣的工作型態,我做不到呢? 這樣的我到底是自己經驗能力不足,還是工作量真的超過了?

經驗不足
能力不足
工作量太大
其他
2 天 13 小時後結束
工作生活平衡工作量超負荷技能需求新鮮人溝通協調職涯發展離職評估
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  • 觀看710
廣告行銷╱傳播經紀業行銷廣告36-40歲

如題。已經失眠數天,因新上任的行銷組長是不懂這個專業的,但卻裝得能力好、能言善道,偏偏幾天後發現是指令錯誤、漏洞百出、舌懺蓮花。 感覺他不可能離開行銷組長的位置,因為他想要,也用話術or關係替己得到最佳利益。 例如: 改貼文下指令卻只提到標點符號,還是錯的怪異!! 例如: 拉攏人靠邊站,一天就招募一位。 例如: 說得頭頭是道,在這個崗位就會負起全責,但就說說。 例如: 不時察覺喵到不太好的眼神眼色,冷風吹過。 試問,我該效忠他? 還是適當保護自我,捍衛實力及發言權?????? 苦悶心痛悶悶悶悶悶悶悶

人際溝通職涯發展
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  • 觀看2068
金融機構及其相關業金融專業26-30歲

薪水一直都是很敏感的問題,年初公司公佈升遷公告,我跟A同事都在名單內,跟我私交很好的B同事去年有晉升今年卻沒有,B同事就一直有意無意探聽晉升後調薪幾%,分紅跟之前的差別等等薪資議題,想問問大家,遇到這種狀況,要怎麼回應又不傷感情呢?

人際溝通薪資薪酬福利
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    +7
  • 觀看2817
金屬相關製造業營建施作26-30歲

我的工作是工地的鐵工,在工作上遇到幾樣問題,做好說太慢 做快說隨便 跟別人做說不認真 去幫忙別人說我事情做一半,每次都這樣,都說有問題可以講跟商量,有委屈要說可是真的講了跟商量又沒用,連不是我做的事情也誣賴我,生氣是沒用的,該生氣也生氣過了,道理也講過了,但到最後問題矛頭都指向我,說我無理取鬧 固執 不會變通,我在工地從業4年多知道工地的一些文化,最近覺得越來越待不下去了,想換換跑道。請好心人幫幫我建議工地可以轉職當什麼!或是要怎麼樣才能在這個圈子過更好!謝謝!

人際溝通職涯發展轉職鐵工
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  • 觀看1890
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