當無能domino是直屬上司，憑什麼反抗？

您好
職場本來就是什麼狀況都有 ,你不可能永遠都遇到佛性的主管 ,你也不可能永遠工作順遂 ,公司的業績也不可能永遠在高潮...,提供你其他角度來看問題 ,如果你據理力爭 ,魚死網破 ,最後你贏了(你是對的) ,那又怎樣 ,公司會痛哭流涕表揚你 ,還是讓你破格連升三級 ,如果最後據理力爭 ,到最後公司反而要求你走人 ,變成你還因此失業離職 ,最後只能在同溫層取暖 ,這會是你要的嗎? ,如果順從不反抗 ,那你又不開心 ,知道許多決策是錯的 ,且還要背黑鍋 ,這會是你要的日子嗎? 戰士沒有選擇戰場的權益 ,工作不會永遠在順境 ,也不會永遠都衰 ,畢竟主管掌握了你的調薪 /晉升 /考核...是吧,
在怎麼樣 ,再怎麼差 ,應該也不能也不會永遠跟主管是平行線完全沒有交集 ,是吧 ,建議你自己還是要調整 ,工作依規定依主管交代的來做就好 ,大家都是領薪水的 ,公司不是沒有你不行 ,公司也不會因為你就停止運作 ,就只是工作而已 ,實務上就有 ,自己比主管強 ,看不慣主管 ,自己離職 ,但那位主管之後也沒多久就離職了(那你白離職了?) ,也有遇到超機車的主管 ,自己受不了也離職了 ,也一樣那位主管不會永遠待在那職務 ,只要撐下去留下來的現在也熬到高升了 ,而你這個離職的也沒混的更好 ,也許你有你的責任感 ,也有你的堅持 ,每個人都一樣 ,但我說的也是事實 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,要怎麼拿捏 ,自己要怎麼想 ,還是看你自己怎麼想,
職場上我也看過 ,主管夠機車 ,挑毛病 ,超龜毛 ,但他就像打不死的蟑螂(比氣長) ,結果最後主管離職了 ,他依然繼續在公司存活 ,當然這段時間部門內也是有人受不了就陸續離職 ,但那又怎樣 ,這位主管最後還不是另有高就閃人 ,職場沒有永遠順遂的 ,當然不會永遠衰的 ,大家都有家累 ,大家也要生活 ,大家都是為了那一份薪水 ,大家也是這樣過來的 ,以後會遇到的職場怪事還很多 ,只是不要太過執著 ,過猶不及 ,還是那句話 ,要保護好自己 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

新主管能力差，該效忠還是保護自己，這是一個值得深思的問題。

首先，要了解效忠和保護自我的含義。

效忠，是指忠心耿耿地追隨和擁護某人或某個組織。在職場中，效忠上司是一種基本的美德。

保護自我，是指保護自己的利益和權益。在職場中，保護自我也是一種必要的措施。

在具體情況下，是否效忠新主管，需要綜合考慮以下幾個因素：
新主管的能力和水平。
新主管的性格和作風。
自己的職業發展規劃。

如果新主管能力強、水平高，值得追隨，那麼效忠他是明智的選擇。如果新主管能力差、水平低，不值得追隨，那麼就應該保護自我，避免受到傷害。

在你的情況下，新主管能力差、水平低，而且性格和作風也不值得信任。因此，你應該保護自我，捍衛實力及發言權。

具體來說，你可以採取以下措施：
在工作中保持專業性，不犯錯誤。
在會議上勇於提出自己的意見和建議。
在必要時，向更高層級反映新主管的問題。

當然，在採取這些措施時，也要注意方式方法，避免與新主管發生正面衝突。

以下是一些具體的建議：
在工作中，可以主動請教新主管，並將他的錯誤或漏洞記錄下來，作為自己工作的參考。
在會議上，可以先肯定新主管的意見，再提出自己的不同看法。
在向更高層級反映問題時，要注意收集證據，並以客觀、理性的態度進行反映。

希望這些建議能夠幫助你更好地處理與新主管的關係。