匿名2/20 6:52

未填公司未填職務31-35歲

當無能domino是直屬上司,憑什麼反抗?

如題。已經失眠數天,因新上任的行銷組長是不懂這個專業的,但卻裝得能力好、能言善道,偏偏幾天後發現是指令錯誤、漏洞百出、舌懺蓮花。

感覺他不可能離開行銷組長的位置,因為他想要,也用話術or關係替己得到最佳利益。

例如: 改貼文下指令卻只提到標點符號,還是錯的怪異!!
例如: 拉攏人靠邊站,一天就招募一位。
例如: 說得頭頭是道,在這個崗位就會負起全責,但就說說。
例如: 不時察覺喵到不太好的眼神眼色,冷風吹過。

試問,我該效忠他? 還是適當保護自我,捍衛實力及發言權??????

苦悶心痛悶悶悶悶悶悶悶

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回答 5

您好
職場本來就是什麼狀況都有 ,你不可能永遠都遇到佛性的主管 ,你也不可能永遠工作順遂 ,公司的業績也不可能永遠在高潮...,提供你其他角度來看問題 ,如果你據理力爭 ,魚死網破 ,最後你贏了(你是對的) ,那又怎樣 ,公司會痛哭流涕表揚你 ,還是讓你破格連升三級 ,如果最後據理力爭 ,到最後公司反而要求你走人 ,變成你還因此失業離職 ,最後只能在同溫層取暖 ,這會是你要的嗎? ,如果順從不反抗 ,那你又不開心 ,知道許多決策是錯的 ,且還要背黑鍋 ,這會是你要的日子嗎? 戰士沒有選擇戰場的權益 ,工作不會永遠在順境 ,也不會永遠都衰 ,畢竟主管掌握了你的調薪 /晉升 /考核...是吧,
在怎麼樣 ,再怎麼差 ,應該也不能也不會永遠跟主管是平行線完全沒有交集 ,是吧 ,建議你自己還是要調整 ,工作依規定依主管交代的來做就好 ,大家都是領薪水的 ,公司不是沒有你不行 ,公司也不會因為你就停止運作 ,就只是工作而已 ,實務上就有 ,自己比主管強 ,看不慣主管 ,自己離職 ,但那位主管之後也沒多久就離職了(那你白離職了?) ,也有遇到超機車的主管 ,自己受不了也離職了 ,也一樣那位主管不會永遠待在那職務 ,只要撐下去留下來的現在也熬到高升了 ,而你這個離職的也沒混的更好 ,也許你有你的責任感 ,也有你的堅持 ,每個人都一樣 ,但我說的也是事實 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,要怎麼拿捏 ,自己要怎麼想 ,還是看你自己怎麼想,
職場上我也看過 ,主管夠機車 ,挑毛病 ,超龜毛 ,但他就像打不死的蟑螂(比氣長) ,結果最後主管離職了 ,他依然繼續在公司存活 ,當然這段時間部門內也是有人受不了就陸續離職 ,但那又怎樣 ,這位主管最後還不是另有高就閃人 ,職場沒有永遠順遂的 ,當然不會永遠衰的 ,大家都有家累 ,大家也要生活 ,大家都是為了那一份薪水 ,大家也是這樣過來的 ,以後會遇到的職場怪事還很多 ,只是不要太過執著 ,過猶不及 ,還是那句話 ,要保護好自己 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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新主管能力差,該效忠還是保護自己,這是一個值得深思的問題。

首先,要了解效忠和保護自我的含義。

效忠,是指忠心耿耿地追隨和擁護某人或某個組織。在職場中,效忠上司是一種基本的美德。

保護自我,是指保護自己的利益和權益。在職場中,保護自我也是一種必要的措施。

在具體情況下,是否效忠新主管,需要綜合考慮以下幾個因素:
新主管的能力和水平。
新主管的性格和作風。
自己的職業發展規劃。

如果新主管能力強、水平高,值得追隨,那麼效忠他是明智的選擇。如果新主管能力差、水平低,不值得追隨,那麼就應該保護自我,避免受到傷害。

在你的情況下,新主管能力差、水平低,而且性格和作風也不值得信任。因此,你應該保護自我,捍衛實力及發言權。

具體來說,你可以採取以下措施:
在工作中保持專業性,不犯錯誤。
在會議上勇於提出自己的意見和建議。
在必要時,向更高層級反映新主管的問題。

當然,在採取這些措施時,也要注意方式方法,避免與新主管發生正面衝突。

以下是一些具體的建議:
在工作中,可以主動請教新主管,並將他的錯誤或漏洞記錄下來,作為自己工作的參考。
在會議上,可以先肯定新主管的意見,再提出自己的不同看法。
在向更高層級反映問題時,要注意收集證據,並以客觀、理性的態度進行反映。

希望這些建議能夠幫助你更好地處理與新主管的關係。

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1 提問者在工作中遇到無能的直屬上司,感到無所適從,不知道應該如何反抗,心情非常苦悶。
2 面對無能的上司,首先應冷靜分析問題,了解自己的立場和權益,不要盲目反抗或妄自菲薄。
3 若上司的無能嚴重影響工作效率和組織發展,可適當提出建議和意見,以改善工作環境和效率。
4 同時,建議提問者積極發揮自己的能力,扮演更積極的角色,並尋找與上司合作的最佳方式,以避免與上司的衝突。
5 如果情況嚴重到影響工作和個人權益,可考慮向公司上級主管或人力資源部門反映情況,尋求解決方案。
6 在保護自己權益的同時,也應保持尊重和專業態度,避免情緒化的行為或言語,以確保自己在職場上的形象和地位。
7 祝福您能夠克服困難,找到解決問題的方法,並在工作中保持積極、自信的態度,繼續追求成功與成長。

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您好,

在職場上遇到這樣的情況確實令人感到困惑。處理這類問題沒有絕對的答案,以下是一些可能的建議:
1. 保持專業:無論內部發生什麼,請保持您個人的專業態度和工作質量,不要被無能的主管影響。
2. 建立界限:為自己設定界限,避免被卷入可能對自己不利的辦公室政治,不要刻意要選邊站,盡量保持中立,當不沾鍋。
3. 向上管理:雖然您可能不情願,但如果可能的話,嘗試與行銷組長開展建設性的對話,表達您的觀點和擔憂。
4. 事實記錄:記錄所有重要的溝通和事件,當問題升級產生爭議時,您才有證據支持自己的立場。
5. 自我提升:尋找機會精進自己的技能和知識,這樣即使在不穩定的環境中,您也能保持競爭力。

最終,是否效忠於行銷組長或保護自己,取決於您對這個職位的重視程度。當然,如果您覺得自己的價值和能力沒有得到認可,也許是時候考慮換個環境了。
以上意見提供參考,祝福您。

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職場上什麼大都有,這類說一套做一套的人,您不管換到哪間公司都會碰到的!
建議您
1.好好觀察及學習他的能力,此類人等必有過人之處,才會當主管!
2.他的缺失要好好引以為戒,提醒自己日後不要犯!
3.要保護自己,所有做的事情都記得要保留證據!
4.強力建議,要培養和此類人種相處或共事的能力,日後絕對用得到!
5.不用到效忠,但要讓他覺得少了你,他日子不好過;不是少了你,他日子更開心!

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