我在一間30~50人之間的小公司當人資，原本因為公司規模不大所以有些東西都不用到很走嚴謹的流程，我近一個月入職後開始思考是否要建立某些流程的制度，但是深入思考後不太確定背後的意義，所以想請教各位人資前輩 1.員工在職證明、服務證明的申請，目前都是用口頭跟我告知，我在想是否需要有一個填寫申請單的流程? (之前待過的地方是都有這個步驟，但是若深入思考其必要性、以及沒有填寫可能會造成什麼弊端，我目前沒有百分百想通) 2.面試時是否要確認求職者身分證? (有時候會思考說如果他們履歷上的照片跟來面試的本人是一致的，那看身分證這個步驟是否還會有其他我沒有想到的功能與意義呢) 3.公司超過三十人以上，就要訂定工作規則與性騷擾防治措施等，這部分法律，目前大家都是會遵守且實施的嗎? (公司算是蠻開明大方的，似乎從來沒有被勞檢&有勞資爭議過，所以這部分目前好像還是空白的) 不好意思，有請各位人資前輩回答了🙏🙏，謝謝您們~

在三月開始努力投地暑期實習職缺，現在手上有兩個offer(一個大公司、一個小公司)，目前考量點有幾點 1.實習制度是否完善 2.職務發展性 3.公司的名聲大小(覺得會影響找正職的履歷吸睛度) 4.公司距離 想請教前輩，大公司或小公司的2選1中，還需要考量什麼因素嗎? 或是需要特別留意的部分? (還是我有什麼思考的盲點) 謝謝~