(背景) 現在剛過試用期一周，從剛進公司就是"自助式報到"，進門後還得去問別人，別人比了會議室給我叫我過去坐，坐了快半小時才填員工表。公司有人資但不是人資跟我進行報到手續，而是跟我同個職位要請育嬰假的會計來，所以她還看了我的基本資料。那會計做了7年，從剛畢業就來做，跟人資還有其他人處的很好。我也想過她是否能猜到我的薪水，或是人資私下有跟她說，反正那個眼神就很怪。其實我來面試的時候很敢開，主管說要問老闆看看，結果老闆還給我開的薪水加1000，可能也跟我以往的工作有帶過人多少有管理權限有關吧?(先前跟主管與其他人交流狀況)加上我座位比起那位會計離主管更近，剛進公司的我也想說應該要跟主管好一點，畢竟我還想跟她學一些我不熟的東西，加上以往待的公司看到別人跟主管處的好日子不會太差，所以我以為跟她很好就沒問題，當然我也有嘗試跟其他人聊天交流，但等到我發現主管其實是被她們排擠的時候是上個月底的事情。因為辦公室都是女生且人不多，大部分的人都在外面，一開始我想說從最有發言權的攀話，但對方態度就是時好時壞，經常會露出那種很防備的表情，不然就是會跟我敷衍幾句說要忙，結果轉頭跟別人聊天。有時候也會發現好幾個用那種審視的眼光在其他角落還是位置上看我。她們很愛搞團購，尤其是飲料，而我很不喜歡喝飲料就沒訂，可能是這樣也讓她們覺得我不合群，但是有訂其他東西我還是每揪兩次訂一次，我也不想把我賺的錢拿去花在訂東西上。至於那位會計交接也是亂七八糟的很多東西沒給，一開始還很認真，可能看我是熟手，加上在她懷孕滿8個月之後主管叫她那邊8成的東西都給我弄，開始整個擺爛聊天，主管也對她不聞不問到現在還不知道她到底有哪些東西沒給我。而我主管之所以被排擠的理由我也是聽她們直接抱怨知道的，因為她們那群勢力很大，有一個是元老A一個是元老B罩的(很有發言權)，他們說法是主管比較自我會壓東西影響到別人做事，這點我有體會到，還有就是主管四大出來的又經歷上市櫃，她早期想改一些制度把作法導正，可能也多少得罪人，還有一點是她還用職務之便故意晚進公司等。我曾經因主管我行我素亂搞影響到她們前端莫名被罵....(現況)最近又因為營業稅申報的程序出狀況，搞到她們那群整天陰陽怪氣，敢大聲講出來酸主管。之所以會出狀況是發票由他們開的，但元老B開錯，在我已經把東西做給主管且主管檢查完要申報，跑系統時我不放心拿紙本再核對一次已開的數量發現他們有再作廢一張沒通知會計，如果我沒發現公司會被罰錢，我主管比我還散漫....但很意外跟她說她卻說會處理訂個流程在主管們開會講出來，因為公司曾經被罰錢結果元老B的主管就叫元老B要配合，元老B跑去找A告狀說我們怎麼樣........我有夠倒霉........被排擠也就算了，我主管還繼續舔著臉去巴結她們，先前主管為了巴結她們在她們那裏有人要生(大家都計較幫忙接)，就開始主動攬活，接的全丟給我。那群人在叫囂什麼東西該讓會計弄卻沒想到那是她們自己的東西，而且我進來就開始哀說我要幫忙接什麼，每次都這樣要我們幹麻就得配合，要個東西就拖拉老實說這是我頭一次遇到主管沒魄力的，明明有老闆跟財務長(一年來兩次的)支持卻很多事情都得瞻前顧後，跟我待的以前公司相比差很多，連基本的流程都亂七八糟會出狀況，我看那群這樣也不敢吭聲對這裡也不抱期待。雖然我沒有要長久做的打算，把這裡當跳板，畢竟還有學東西的價值。是可以不在意但是想說既然這麼囂張我還這樣不吭聲會不會又更離譜?而且搞壞很難做事情，雖然不是我幹的(上述總結一下想法重點)1.我面試時開比較高的薪水老闆同意還多給10002.人資跟請育嬰會計交情好可能有透漏3.待過幾家公司頭一次遇到新人報到是自助式4.我主管因太過自我只顧自己方便被排擠、我也曾因她這樣被別人當出氣包罵5.主管知道自己被排擠還是選擇巴結亂接活丟給我做會計還得做庫存資料6.主管想藉著我再進行改革，又得罪人，因為她們認為我跟主管交情不錯，就排擠我整天酸7.我是抱著混年資學經驗的打算當跳板但是處不好很難做事情不想介意還是得花心思8.先前也有嘗試接觸但我覺得他們就是認為我搶了那位會計的位置吧不是很友善....當然我臉皮也不夠厚不擅交際但是也有找那位會計常常聊天最後謝謝各位giver看我這麼長一篇文章，謝謝!

各位前輩好，我目前任職於一間醫藥產品之經銷公司，任職時間兩年多，因為公司規模不大，所以依照工作的內容，我經常受到老闆的“提拔”，也換了許多的頭銜從研究員、執行秘書、行政副理至法規經理等。在職期間，我接了許多同事不願意做的職務內容，用了極短的時間替公司建置了完整的品質系統以及工廠並且取得合規證照，讓公司除了可以銷售進口產品，更可以擁有自己的品牌製造自己的合規產品。 因為我的工作內容大部分內容與法規有關，所以我盡力的幫公司把持著最低的底線-----合規。但是這往往與老闆的意願互相違背，導致我常被夾在職業道德與老闆之間，而這也讓老闆對我貼上了“叛逆”的標籤。年初時，雖然職位不斷升遷我卻一直沒有拿到相對應的報酬，所以我向老闆提出加薪的要求，也得到了老闆的同意。然而，這一年來老闆開始不斷的架空我，開始減少我開會的次數。雖然如此，我還是進行了交接，然而接手人大部分卻無法完成任務，導致後來工作又會回到我身上。而我完成工作取得更多證照以後，老闆卻會開始在背後挑惕我的工作，這讓我不禁開始思考，是否我高效率的完成老闆託付的工作，是一種錯誤的決定。也讓我產生了一個極大的疑問：我該繼續認真的幫老闆工作嗎？ 最近，我“又”開始被冷凍了，這樣的處境一直反反覆覆，讓我開始有些倦怠，萌生起轉職的念頭。但公司的同事們告訴我這是老闆的習慣，所以我有時會在想這樣的操作方式，會不會其實在業界是一種常態呢？未來，我又應該用何種心態去面對職場才會是比較好的生存之道呢？一位只想把事做好的職場小白