各位前輩好 本人是私校IMBA畢業，在門市銷售1年，後來外派鞋廠當晟從儲備幹部訓練後來待在開發、品管單位，有4年的專案管理經驗，從在品管做品質專案時有管理4人。後來因疫情回台北，轉職到電子業從業務管理師一路做到國外業務也是4年左右的經驗。去年為了圓夢到加拿大生活沉澱近一年，目前回台灣待業準備轉職。 當時從外派傳產轉到電子業的工作轉換調適一陣子，因產品及生產方式差異太大，我是一個對工作很投入的人，工作內容重複性太高會容易倦怠過去幾乎工時都在12小時左右，希望找強度不用這麼大的工作，想找其他工作但是並沒有國外業務+鞋業兩者兼具的工作，投過台灣鞋類品牌商/代理商的職缺，因沒有相關的經驗，無法取得面試的機會。 現階段在台灣的薪資已達到和當年外派年薪一樣了，想著該選定產業好好深耕，家裡沒有任何財產、希望至少靠自己存一筆頭期款買房，不知該如何選擇..... 1. 留台灣從事電子業的業務: 上班工時一樣很長，趕案子時也需要晚上concall，可陪伴家人，身心較安穩，醫療資源足夠，但存到頭期款至少需要7年以上。   2. 外派電子業: 電子業的腳步快、工時很長，不確定目前的資歷能否找到並勝任，是否會比台灣國外業務的工作壓力更大，或是比鞋業更操，存到頭款回台灣轉職彈性較好。 3. 回鞋業外派: 已經幾年沒有接觸，從儲備幹部較容易有升遷的機會，訓練完成後分發單位，沒有國外業務的工作，需要找時機才能調到前段的開發/報價/業務(偏後段planning)，沒有信心能否蹲那麼久，中間若結婚生子，或是10年後想回台灣生活，到時的年紀是否又會遇到一次轉職困難呢 4. 找其他傳產PM+SALES的外派工作 不確定該是要用工作內容保留轉職彈性，還是從選定產業直向發展，這些令人非常難以抉擇的事情，想請教各位前輩，謝謝!

各位職場前輩們好，日前我還正在上市公司的鞋廠實習，因為未來職涯想往外派的這條路走。 但我最近自己結束了實習，從原本的一年，縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎，心理狀態也不太好（每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤），所以就提早結束，換了個環境。 這幾天我整理出來的問題點有以下幾點： 1. 同時給我的不同業務要處理，常常慌亂： 比如ABC跟主管同時給我不同業務， 但實習期間常常因為其中的業務卡住，導致拖慢了其他的業務。卡住後，又會更加混亂，導致連帶卡住了主管給予的業務。 最後一個月的實習，因為業務量開始增加，以上的問題開始發生，導致錯誤百出，而遭到責罵，進入每天憂慮的負面循環。 2. 害怕去麻煩學長姐教導我業務: 尤其是有些業務，不同的學姐，教導我的SOP完全是不同的，導致常常執行完後，才知道原來還需要再做下一個SOP。 但是鞋業大家都很忙，所以又更害怕去麻煩學姊們。 3. 辦公室都是女同事的適應程度不佳： 我是辦公室唯三的男生 其他40個都是女同事 還有最後一點的問題，就是我發現我對於女同事多的環境，有點不適應，可能也是我害怕去詢問的原因，因為小組的成員都是女同事。 以上是我目前整理出來遇到的問題，我想請教各位前輩，在接下來的半年，我能夠有什麼樣的方式去改善問題？ 目前有執行的措施： 1.去找了麥當勞的兼職，希望藉由在忙碌的餐飲服務業，把比較內斂的個性更改過來，也更有機會去接觸不同人，不在害怕。 謝謝各位前輩