距離上次發文也超過一年，後來我選擇接受挑戰參與了之前讓很多人陣亡的NPI專案，擔任資深PM副手從DVT~PVT到現在也快要量產，每天都過著非常精實的工作生活，幾乎都是要忙到11-12點，假日也要繃緊神經有問題要回覆。 目前遇到的課題/想法： 1. 合作的資深同仁，可能因為壓力的關係(基本上都是忙到凌晨，假日也在回信件)沒有空指點我，很多都是要摸索/問人，這部分已經很習慣沒關係，但在於溝通上常有出現訊息不透明(不會邀我進去會議)，事後又叫我做東做西，常常在一頭霧水的時候做事情，問他的話又會得到不耐煩or罵的回覆。 已經嘗試各種的溝通方式，但還是一樣的狀況，可能他跟老闆的關係也不錯，有時候還會告狀我做不好，在這樣將近一年的壓力下，之前還有去找心理諮商來緩和目前的心理狀況。知道可怕的人在每個地方都會有，但是現在遇到的狀況已經嚴重影響生理/心裡的狀況，不知道要繼續撐讓自己變強去適應也是一個選項嗎？ 2. 目前電子五哥PM職涯已經要累積三年，覺得也經歷過很多大大小小的專案，對於部門的風氣、未來的職涯現在應該也有比較足夠的底氣可以找到想要的、適合自己的工作內容，已經有在著手履歷的準備，要開始投遞履歷踏出第一步，也會徬徨說是不是自己在現職還可以再多累積一點經驗。 懇請各位職場前輩指點迷茫的小弟 感謝！

每個月平日加班40～ 50小時，假日一個月上班2天共16小時，這樣有超時加班導致過勞的風險嗎？ 加班費用信封袋給予，上面僅姓名和加班時數、金額，未來能成為超時加班的證據嗎？