我今年2月份剛換了新工作，我們有分生產部跟出貨部，我屬於生產部，在工作的時候會跟一個同事（同樣是生產部）一起做事，在做事過程中會聊天，偶爾老闆會過來看我的狀況，有的時候聽到我跟同事聊天還會插上幾句話一起聊（這成為第一次導火索，我後面會解釋為什麼），然後我們是9點開始上班，某一次我路過那位生產部的同事，我跟她小聊了一下，沒注意到時間（這個時候時間大概是9:05），被人事看到，他不太高興的問我們為何上班時間還站在那裡聊天（此為第二次），3月中的時候因為要度蜜月，我有提前告知老闆，老闆同意之後我才排了7天的假期（我們每個月可以自由排10天，這7天的假我是用自己的假去排），回來後身體就出了一些狀況，上了兩天班就去動了一個小手術，請了兩天病假（此為第三次，有提供醫生證明給公司），回來之後就被同事說老闆想要把我辭退，原因就是我上面提到的三次原因。 第一次原因為，老闆覺得工作時間不可以聊天，因為這樣聊天會使工作效率變慢，出貨部的同事每天坐在那裡滑手機看影片，笑的比我還大聲，我本來以為聊天是可以的，我後來才知道原來出貨部的所有同事都是老闆的親戚。 第二次原因為，像我前面說的，因為我平常跟出貨部沒什麼交集，也不知道他們原來跟老闆有關係，平常他們都是9:30吃完早餐聊一下天才會開始工作，所以就算有新工作安排，也會等到9:30的時候主管才會說。 第三次原因就是，認為我三月份請太多天了，但其實那7天扣掉自由排的假期也還剩3天，兩天病假我也有提供醫生證明。 這份工作我很喜歡，工作內容雖然是雜事很多，也需要搬重物，但同事都很好相處。 除了被人事看到那次以外，老闆或主管沒有一次跟我說過我工作態度不好，也沒有因為我以上說的原因唸過我。 想請問老闆已經動了要把我辭退的念頭，我應該怎麼做？ 謝謝

今年24歲，藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工 今年終於找到設計相關工作，但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾 最近試用期快結束了，主管找我去面談，希望我成長速度可以快一點，他會等我半年，雖然想說還有3個月左右的機會，但看主管最近態度，覺得自己搞不好試用期結束就會被辭退 因為自己還是很想走設計感覺需要使用到這份工作當履歷，被辭退後除了加強自己速度，面試該怎麼解釋才好呢？謝謝！