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我今年2月份剛換了新工作,我們有分生產部跟出貨部,我屬於生產部,在工作的時候會跟一個同事(同樣是生產部)一起做事,在做事過程中會聊天,偶爾老闆會過來看我的狀況,有的時候聽到我跟同事聊天還會插上幾句話一起聊(這成為第一次導火索,我後面會解釋為什麼),然後我們是9點開始上班,某一次我路過那位生產部的同事,我跟她小聊了一下,沒注意到時間(這個時候時間大概是9:05),被人事看到,他不太高興的問我們為何上班時間還站在那裡聊天(此為第二次),3月中的時候因為要度蜜月,我有提前告知老闆,老闆同意之後我才排了7天的假期(我們每個月可以自由排10天,這7天的假我是用自己的假去排),回來後身體就出了一些狀況,上了兩天班就去動了一個小手術,請了兩天病假(此為第三次,有提供醫生證明給公司),回來之後就被同事說老闆想要把我辭退,原因就是我上面提到的三次原因。第一次原因為,老闆覺得工作時間不可以聊天,因為這樣聊天會使工作效率變慢,出貨部的同事每天坐在那裡滑手機看影片,笑的比我還大聲,我本來以為聊天是可以的,我後來才知道原來出貨部的所有同事都是老闆的親戚。第二次原因為,像我前面說的,因為我平常跟出貨部沒什麼交集,也不知道他們原來跟老闆有關係,平常他們都是9:30吃完早餐聊一下天才會開始工作,所以就算有新工作安排,也會等到9:30的時候主管才會說。第三次原因就是,認為我三月份請太多天了,但其實那7天扣掉自由排的假期也還剩3天,兩天病假我也有提供醫生證明。這份工作我很喜歡,工作內容雖然是雜事很多,也需要搬重物,但同事都很好相處。除了被人事看到那次以外,老闆或主管沒有一次跟我說過我工作態度不好,也沒有因為我以上說的原因唸過我。想請問老闆已經動了要把我辭退的念頭,我應該怎麼做?謝謝
今年24歲,藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工今年終於找到設計相關工作,但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾最近試用期快結束了,主管找我去面談,希望我成長速度可以快一點,他會等我半年,雖然想說還有3個月左右的機會,但看主管最近態度,覺得自己搞不好試用期結束就會被辭退因為自己還是很想走設計感覺需要使用到這份工作當履歷,被辭退後除了加強自己速度,面試該怎麼解釋才好呢?謝謝!