匿名2022/8/16

未填公司未填職務26-30歲

需要現在的工作當履歷,但感覺快被辭退面試該怎麼解釋呢?

今年24歲,藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工
今年終於找到設計相關工作,但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾

最近試用期快結束了,主管找我去面談,希望我成長速度可以快一點,他會等我半年,雖然想說還有3個月左右的機會,但看主管最近態度,覺得自己搞不好試用期結束就會被辭退

因為自己還是很想走設計感覺需要使用到這份工作當履歷,被辭退後除了加強自己速度,面試該怎麼解釋才好呢?謝謝!

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HI 您好,工作的本質就是一份最好的學習和自我訓練場所,因為商業的本質就是解決問題,公司每天都會有很多問題等著被解決,這就是一種訓練思考能力和創造力的過程。

您在現有工作因不熟悉業界標準,所以需要前輩收尾,所以您在遇到此問題時,有主動先去了解業界規格嗎?又或者是前輩收尾完後,您有主動道謝並了解問題,要求自己修正嗎?貴司主管也給您半年的機會充份的學習,於情於理也算是仁至義盡了,事在人為,如果您這半年完還是覺得自己會被辭退,那就代表確實跟不上工作上的要求,過程中也沒學習進步,這樣的經歷您會想要放進自己的履歷嗎?

我的意思是履歷並不是如實的交代您的一生,而是在履歷中呈現過往的經歷,證明可在現有的工作中展現價值;如果是我遇到此情形,我會在現有工作中想辨法努力達到合格,而不想離職後如何交代這份工作,適度給自己壓力,也是讓自己成長的方式。

以上。可能口氣有點嚴厲,但職場如戰場,給自己壓力並非壞事喔!加油~

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您好,
對於下一個工作的準備,<u>最好的方式就是趕快利用這三個月,做出一些成績來,然後把這個成績、實戰經驗運用到下一個面試的應徵,而且能夠觸類旁通。</u>

因為企業主看的是您的「實力、經驗」是否能吻合他的工作需求,而被辭退的事情不一定會被問到,如果有被問到的話,就加以解釋,因為是第一個工作不熟悉的關係,而現在就不一樣了,所以說這三個月能不能學到功夫才是關鍵,加油?!

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1 24歲,藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工,今年終於找到設計相關工作,但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾。
2 您劃錯重點,主管希望我成長速度可以快一點,他會等我半年,您的重點是在這三個多月內,對設計工作、業界標準、自主完成、無需前輩收尾,要落實執行。
3 您很想走設計,您現在正執行設計,怎麼想的被辭退後除了加強自己速度,為何不現在就加強自己速度。掌握現在,把握未來。
4 成長速度可以快一點,這不是挺困難的,調整心態,今日事今日畢,三個月後就走到了。好處是還不需換工作。別用補習班和政府打工的情形,放在設計工作。每天工作12小時。
5 祝福您。

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你好,關於提問建議

既然主管都說會等你半年,就趁這半年再多努力。這段期間一定很難熬,有可能又因為主管的某些話又擔憂起來,但建議先放下過度擔憂,倘若主管的態度讓你又擔心了,不如就跟主管談談,讓他瞭解你很感謝願意再給你時間,你一定會努力。

同時,自己也給自己信心,即便再被找去面談,心臟練強一點、心態先調整,把重點擺在如何改進,拿出願意面對調整的積極度。

且文中提到"終於找到設計相關工作","不熟悉業界標準做出來的東西",即便再換工作不也是要面對業界標準,那就告訴自己,從第一個機會就把握瞭解業界標準。

至於"時常需要前輩幫忙收尾",記得說聲謝謝,跟對方說你對於他幫忙收尾真的很不好意思,一定會更努力。(把不好意思說出來,沒關係)。請個飲料也好。

另外,幾項建議:
1.剛入職都先關注跟本身任務最相關的事務:假設負責自媒體圖像,先研究這類圖像過往風格,有空再研究同事在做的海報風格或陳列風格。

2.商業設計要留意企業偏好風格:美編設計很主觀,每家企業都有偏好風格,但美感、設計感是基本的。趁空餘時間多研究過往風格,若主管希望延續就好好研究一番。若主管希望創新,一樣好好研究後不要再做出類似的。

3.注意品牌的tone:跟上述類似,例如:都要壓logo,多半都放在哪個位置,先都照過往。色彩要高彩度還是低彩度。標題字都會設計過嗎?整體感要繽紛(多加元素)還是簡潔感(忍住不要加,趕快交出去)等。設計不是複雜就好,要看整體。留意是否"想太多"(元素加東加西,色彩調來調去才覺得有設計過,但也容易耗費時間)。

4.留意行銷目的:商業設計多半會有行銷主軸,要能將文案搭配圖展現出來,想像要透過圖像對消費者溝通,在沒有解說下對方看得懂嗎?這部分就能先確認文字清楚度、色彩搭配舒適度、排版有層次感等,這些都要靠設計製圖時梳理。所以留意主管疑慮在哪?或許是梳理的不夠清楚。

5.閒暇時間多觀摩多練習:下班休假時多看商業廣告,尤其跟你設計的圖像相關產業,培養設計感。

再則,家裡有軟體,可多練習技術面。例如標題的字體設計,練過一次,掌握技巧,下次處理就很快。練習會幫助效率,不想在公司一再被提醒效率,不如利用閒暇之餘多練練。一般商業設計要用到的功能不會太多(很多設計作品都不複雜),把重點放在讓整體有設計感;有些還用不到的花俏濾鏡等先擺著。

6.留意成品未達業界標準的點在哪:上述1.2.3.4點都有注意到,應該就會發現,或是透過觀察力、比對,或問主管、前輩。找出確切的問題點比較好調整。

加油,先放下擔憂,無論到哪工作,都要往達到業界標準的方向邁進(每一份工作都有業界標準)。

希望以上資訊有幫助到你。祝福你。

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你好:
你說:最近試用期快結束了,主管找我去面談,希望我成長速度可以快一點,他會等我半年,雖然想說還有3個月左右的機會,
那很有可能會過試用期、或者延長試用期,因為他說會等你半年

那你怎麼會覺得會被辭退呢?
建議是主動去跟主管請教,了解他希望你成長速度可以快一點,是甚麼意思?還有那邊可以再加強,努力朝主管想要的方向及目標前進,然後做出點甚麼成績出來?萬一被辭退也有作品可以找下一份工作,但希望不會被辭退,因為若被辭退若用的是不適任,這樣找工作會變成阻礙,或者是否在被辭退前主動離職?
請好好做好每份工作,加油!

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你好 日安:

1. 不熟悉。
這不是你的錯,但你的求知態度很重要;公司賭你白紙一張,無非成本低,但若你能成長起來,就是雙贏。

2. 專心ㄧ致。
不懂就問,交卷前可先問問部門前輩,讓他們協助你;主管打考績,不全憑印象分數。

正面思考去迎向每天快樂的工作,你會有不一樣的看法!

以上給你參考

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Hi 您好~
設計領域很廣泛,只要你還想往該領域發展。
下次面試時,可以直接說明你所遇到的狀況。並且說明你如何正面去解決問題!
讓用人主管可以看到您的個人特質。
利用空擋時間,多觀察市場設計流行作品。多看多做提升自己在工具軟體操作的熟悉度之外,持續累積自己在商業設計中的經驗。相信一定能夠提升你的執行效率~
過程中也可嘗試去參加一些設計比稿活動,訓練自己的提案能力與添增作品集的機會~加油

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因為不知道是哪一種設計,

先舉例:
如果是2D完稿,
要投資自己!
工具書要買 要勤練,
用滑鼠 和用快速鍵 的效率
累積起來就是不一樣...

*前輩幫提問者收尾的時候,
是怎麼從scnse不夠,
變成可以交件的?
(這個過程就是關鍵 )

基本功要扎實,
(設計沒辦法 走捷徑 )
不然就算有人脈,
到哪裡被考驗都不會過,

目標設計公司的業界質感水準
自己無法獨力做到
職缺志願就只能一直往後選,

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