HI 您好，是否職涯只能這樣了? 我給的回答是「您的人生目前是這樣 ，往前走!未來會更好~」，球來就打，是我面對人生問題時的態度，從提問中我獲得到的訊是，您有還不錯的外語能力，但沒有專精可自行接案謀生的職業技能。 如果是要往求職的方向走，我會建議您在104打「友善職場」再篩選您所住的地區，找適合的工作，又或者是於面試前先將您的情況，讓面試官了解，商量是否有別的替代方案(EX:…晚到晚走)，總之，人生難免會有難處，要學會與公司或主管協商，為自己爭取空間，而公司也有機會招到好的人材，這就是雙贏。 如果在沒特殊職能的情況下，您也可以選擇，可以輪班的服務業，再和同事商量配班，身兼兩職是會很忙很累，但為母則強，我相信只要先踏出去了，問題就解決一半了。 分享我自己的經驗，在職場工作我一直將「和家人相處」這塊，當成我生活重心的一部份，當然工作我也是視為一部份，但能接受的限度就是8~10個小時，當然如果在公司待久了，有私人感情了，遇到公司有重大的事情，我也能不計工時的留下來幫忙，當然!其它就是我的私人時間，所以我只要遇到那種會超過限度的公司，我就會毫不猶猭的離職，簡單說就是「彼此不適合」，再去找適合自己的公司吧~我一直是保持這樣的態度。 以上，供您參考，希望能幫助到您。

嗨~能了解自己的性格，做出合適自己職涯的選擇，這是好事喔，兩者專業工作不同，參考如下： 人資：人資的專業有「選才」、「訓才」「育才」、「留才」，各個環節都要與人有交流，甚至是需要深度的交流，才能提供相對應的專業，且人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。 市場研究員：工作任務 規劃並執行各類研究調查專案，如：電話訪問、郵寄問卷、街訪、家戶訪問、線上調查、焦點座談會、深度訪談等。 管控問卷資料的品質，包括訪員訓練、複核問卷、側聽及輔導等管理工作，進行調查數據的彙整、除錯，分析調查數據與繪製統計圖表，並撰寫分析建議報告，畢竟是研究員所以大部份的時間都是需要獨立思考，進行分析，擬出合宜的計劃後再落實執行，任何的專案都需要在計劃範圍內執行完成，相對的人的影響因素就會小一點，也無需和人深度交流，才能完成工作。 結論就是，市場研究員的工作可能會更適合您喔，當然我相信人資的工作您也能勝任，只是需要您投入更多的精神才能適應，兩者要做選擇會建議您往市場研究員的方向。 祝轉職順利~

風險是隨著每個人可承受的高低，各有不同~ 但以前我有個同事，轉職後就是跑去做房仲的「高工」，他那時候跟我們說的是「一樣成交一個案子，至少抽成比較高」，他覺得有成功的機會，我們問他說那一天你都在做什麼，他說早上不到5:00就到登山口發傳單，那時我和同事都笑了出來，他說別笑，早上爬山的老人家都很有錢，接著就回到公司打理一下後，開始去發傳單、貼廣告，然後帶人去看屋，有時候忙了一天，到晚上十點都有可能，我們聽完是各自有心中的納悶，原本都是朝九晚五的上班族，轉去做房仲，工時那麼長就算賺到錢了，真的划算嗎? 划不划算每個人心中衡量不同，數十年後的今日，看到他有房、有車、生了三個小朋友、也當了一家加盟店的店長，我就覺得這位同事真的不簡單，真的是應驗了富貴險中求這句話，倒不是說他做了什麼高風險的事，而是習慣了安逸領死薪水的我們，他選擇了高抽成的工作，有毅力的執行，最終也得到了回報，這才是我佩服的地方。 轉換跑道對任何人都是要重新開始，但正值壯年的我們，同時也背負一些責任，到底是決定留在原地不開心，還是離開尋找可能更好的舞台？我想只要身邊的人都支持，試著讓自己去挑戰有興趣的舞台，又何嚐不可呢? 祝您轉職順利~

「心之所向 身之所往」是我看完後心裡冒出的一句話，打個比喻，當您吃到不喜歡的食物，還會硬著頭皮吃完嗎?如果是一餐秉持著不浪費的精還可以吃完，但每餐吃長期吃，可能就不是讓人感到喜悅，工作不也一樣嗎?試過了!努力過了!就真的不喜歡現在這份工作，不也應該先放下，讓自己先靜靜，再看下一步要往哪裡走嗎? 打工渡假，在國外也被稱做(GAP Year)，我覺得這是一個蠻先進的觀念，當我們小時候，就被催促著要好好讀書，快點長大，真的長大了就被催促著要找到穩定的工作，結婚生子，人的一生很多時候都被身邊的人推著走，有時候推著推著，就忘了自己是誰?在哪兒~ 所以有個GAP我覺得並不是件壞事，重點是打工渡假時，您能透過獨處的過程中，明白自己的喜好，了解在天地間的定位，對什麼人事物是有所嚮往，停下來!只是為了走更遠，也是為了更好的工作品質而有所準備。 無論是去打工渡假，還是學習第二專長再轉職，每個人都會有不同現實要去考量(經濟、家庭、親友)，我自己會覺得在現實允許下，給自己點空間，想清楚了再出發。 加油~KEEP GOING~

Hi 您好，我自己的職場心得是「任何有趣的事情變成工作時，都可能和您想的不一樣喔!」小編的工作也一樣，平常自己臨時想到個哽，張貼在社群時，大家都覺得您很有才，反應效(笑)果都很好，但變成工作時就要固定期產出內容，簡單說就是「無論何時你都要有，上得了社群內容」，吸引別人看您的圖文，我會建議在今年，可以試著培養下列的能力 1.邏輯規劃能力 憑著發想創意是遠遠還不夠，穩定的產出內容，還需規劃執行企劃，你也可以先將內容先分類好，比方說「時事類、知識類….等等」，這方面就需要邏輯能力才能上手。 2.文案撰寫能力 小編是代表公司對外溝通的角色，能明確的使用文字明，讓同事、主管瞭解您所想要表達的企劃內容，內部有支持，外部的粉絲會容易理解社群貼文要傳達的內容。 3.基本圖片美編能力 在這視覺當道的時代，發文附圖幾乎是社群操作的基本要求。因此，小編最好也要有圖片編修能力，如剪裁、調整色調，甚至是排版，都要一點。 4.善用工具能力 小編是多種專業能力的綜合體，從前端粉絲團經營到後端的雜事處理，因此擁有善用各式各樣的工具很重要。如探索消費者喜好的工具，快速生成圖文內容的工具，以及分析後台數據了解粉絲的喜好工具，都會你的好幫手。 5.查找、分析資訊的能力 社群就是品牌的門面，因此分享出去的內容是否經過查核，這會影響到粉絲對品牌的信任度。因此小編還需要具備查找、分析、核實資訊的能力，在跟風蹭流量的同時，也要能篩選出具備正確性與真實性資訊，才能做成內容分享在社群平台上。 以上，供您參考。

Hi 您好，身為初階主管，面臨公司資源有限，要妥適的進行工作分配，上下都為難，先跟您說聲辛苦了!! 經一事才有機會生一智，臨時出現的危機，要化險為夷是確實是有難度，最常見的還是大事化小的處理，會有點關關難過關關過的無奈感~ 給您一些我平時會處理的方式供您參考。 【工作項目化、工時要量化】-這點是我之前在外商學習到的技巧，進行組織管理時，身為主管就要了解，每個職位任務職掌，與清楚的了解工作的項目哪些，並且也要掌握每個項目要花的工時，當然你也要清楚每個人的能力與對工作內容的熟練度，才能確認工時的真實性，我自己的經驗是工作項目化和量化後，就會發現人員還有哪些閒置的時間可以利用，又或者是哪些項目可能沒那麼重要，我可以降低標準或放緩再做，先將組內較急較重要的事進行分配。 【適時反應、資源導入】-初為主管，我覺得在面臨此問題時，不見得要全攬責任，一肩扛起，有時反而會事得其反，有可能會是，主管不理解你為什麼不將工作分配下去，耽誤了公司目標，不然就是硬著頭皮請同事共體時堅，大家會認為你是資方打手，對你陽奉陰違；所以跟直接主管，適時的舉手發問，了解公司中高層面臨此事時會如何處理，如果遇到的是不好的主管，教你違反勞基法自己日後也可小心警惕，但如果遇到好的主管，教你360度思考，跟你說公司內部還有哪些資源可擅用，化危機為轉機也會讓您職涯仕途有機會更上一層。 【外包、實習、約聘】-這個前提就工作要項目化，工作量化，如果有些工作可能幾週才進行一次或數次，那這樣的工作內容還需要固定人力去執行該項業務嗎? 如果非固定型的工作，是否可跟公司談外包，又或者跟鄰近或相關產業的大學，談產學合作，讓學生有機會在公司實習又可計算學分，總之導入、整合資源，也是主管該做的事，但大部份都是中高階主管在做此事，如果上頭也沒經驗這樣做，適時的提醒，讓組織有機會再造成長，相對的您的能力就有機會被看見。 以上，希望能給予您些許的幫助，加油!

HI 您好，工作的本質就是一份最好的學習和自我訓練場所，因為商業的本質就是解決問題，公司每天都會有很多問題等著被解決，這就是一種訓練思考能力和創造力的過程。 您在現有工作因不熟悉業界標準，所以需要前輩收尾，所以您在遇到此問題時，有主動先去了解業界規格嗎?又或者是前輩收尾完後，您有主動道謝並了解問題，要求自己修正嗎?貴司主管也給您半年的機會充份的學習，於情於理也算是仁至義盡了，事在人為，如果您這半年完還是覺得自己會被辭退，那就代表確實跟不上工作上的要求，過程中也沒學習進步，這樣的經歷您會想要放進自己的履歷嗎? 我的意思是履歷並不是如實的交代您的一生，而是在履歷中呈現過往的經歷，證明可在現有的工作中展現價值；如果是我遇到此情形，我會在現有工作中想辨法努力達到合格，而不想離職後如何交代這份工作，適度給自己壓力，也是讓自己成長的方式。 以上。可能口氣有點嚴厲，但職場如戰場，給自己壓力並非壞事喔!加油~

HI 您好， 職訓課程後續應該會接續輔導就業才對，所以您後續有再跟原單位了解，輔導就業這塊的資訊呢? 您目前的現況，在跨領域時很多人都會遇到，站在業主的心態，就是我想找個能直接上手的人來工作，所以您的履歷中如果是如實的提到維修或不相關的背景，反而容易引起雇主的疑慮，但反過來看您在電商的職訓中，有學習到哪些即戰力的技能呢? 是否有相關的證照呢?還是您可以先從親友的行銷需求中，先累積自己的作品集呢? 我自己的經驗是一個蘿波一個坑，只要找到適合自己的行銷職缺，性別和年紀影嚮不大，最主要還是您目前的能力與經驗是否有達到雇主所期待，這才是找工作的關鍵，所以還是先建議您先找行銷專業有關的Giver檢視您的能力，看和業界的要求條落差在哪，日後才有補足的機會，如果沒有經驗來累積您的作品集，那是否能跟朋友或親友去初期用免費接案的方式來累積經驗呢? 也可以利用現在自己的網路平台、blog、fb、IG等發表自己的作品或是可利用拍賣、蝦皮等平台賣賣自己用不到的二手商品、這些都是可以累積作品的方式，也有機會，讓更多人看到您的專長與能力，如果您對這個行銷產業有興趣，雖然在短時間內無法一觸可及，但慢慢的去累積作品、尋求曝光，轉職時就會相對順利。 以上，祝福您職涯旅途 順利愉快~

HI 您好，引用楊絳《一百歲感言》（2011）裡的一段話與您分享。 你要做一個不與人無爭的老實人，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排擠你。 你大度退讓，人家就侵犯你損害你。你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備鬥爭。你要和別人和平共處，就先得和他們週旋，還得準備隨時吃虧。 「人可善良但不能沒有底限」，職場也是、人生也是，在職場上我自己的底限是除了工作，我還希望下班後有自己的生活，當然公司如臨有急事，需要加班或取消休假，我是願意配合付出，但如果是常態，哪怕是再好的工作或是跟同事再好的感情，我都會轉身離去，這就是我的底限，如果隱私權是您的底限，那要嘛就是在工作中培養實力，將話語權或管理權握在你的手上，不要讓人有機會侵辱，不然就是大方離去，下一份工作會更好，適時的和同事保留點份際，留點彼此欣賞的空間，也可以培養你的心力，被侵犯了心裡糾結了，吃點美食或著轉換點心境，隔天起來還是美好的一天。 上述的方法，有些治標不治本，有些跟個性有關，不見得都適合您，但根治的方法，是找到自己的職涯目標，努力實踐自我的價值，當有天您覺得自己的努力是有價值的時候，面對職場的流言蜚語都會輕鬆的一笑而過。 以上，希望您找到價值，而感到安心~

HI 您好，從您的提問中，同時面臨到兩個面向問題 1.「想要踏入保養品產業」→跨產業 2.「開出的職缺大多為行銷企劃」→跨領域 我有位朋友現在待在電信產業，他對於彩妝保養一直是有興趣，初期的時候他會很積極利用休假時間，去上相關的課程，持續不斷的學習，漸漸的學到有點成績後，他也開始會從身邊的親朋好友，分享他的心得，慢慢的這幾年他也成為彩妝保養的講師，且他現在的電信工作還是持續在做，他很常跟我們這些朋友分享一個觀念「要好好利用自己的時間，發展不同的技能，沒有工作是永遠的」，可惜，我們這群朋友都有個自的價值觀，沒人聽進他說的話~哈 回到你的問題，到全新的領域，我建議可以先從行銷方面的課程開始學習，學到一定的基礎，想辨法接一些案子或加入相關的社群或群組，跟業內的人多交流，久了之後，我相信經驗和工作機會就會過來找您了。 以上分享，祝您轉職順利~