- 未填公司未填職務26-30歲
需要現在的工作當履歷，但感覺快被辭退面試該怎麼解釋呢？
今年24歲，藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工
今年終於找到設計相關工作，但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾
最近試用期快結束了，主管找我去面談，希望我成長速度可以快一點，他會等我半年，雖然想說還有3個月左右的機會，但看主管最近態度，覺得自己搞不好試用期結束就會被辭退
因為自己還是很想走設計感覺需要使用到這份工作當履歷，被辭退後除了加強自己速度，面試該怎麼解釋才好呢？謝謝！
HI 您好，工作的本質就是一份最好的學習和自我訓練場所，因為商業的本質就是解決問題，公司每天都會有很多問題等著被解決，這就是一種訓練思考能力和創造力的過程。
您在現有工作因不熟悉業界標準，所以需要前輩收尾，所以您在遇到此問題時，有主動先去了解業界規格嗎?又或者是前輩收尾完後，您有主動道謝並了解問題，要求自己修正嗎?貴司主管也給您半年的機會充份的學習，於情於理也算是仁至義盡了，事在人為，如果您這半年完還是覺得自己會被辭退，那就代表確實跟不上工作上的要求，過程中也沒學習進步，這樣的經歷您會想要放進自己的履歷嗎?
我的意思是履歷並不是如實的交代您的一生，而是在履歷中呈現過往的經歷，證明可在現有的工作中展現價值；如果是我遇到此情形，我會在現有工作中想辨法努力達到合格，而不想離職後如何交代這份工作，適度給自己壓力，也是讓自己成長的方式。
以上。可能口氣有點嚴厲，但職場如戰場，給自己壓力並非壞事喔!加油~
您好，
對於下一個工作的準備，<u>最好的方式就是趕快利用這三個月，做出一些成績來，然後把這個成績、實戰經驗運用到下一個面試的應徵，而且能夠觸類旁通。</u>
因為企業主看的是您的「實力、經驗」是否能吻合他的工作需求，而被辭退的事情不一定會被問到，如果有被問到的話，就加以解釋，因為是第一個工作不熟悉的關係，而現在就不一樣了，所以說這三個月能不能學到功夫才是關鍵，加油?！
1 24歲，藝術大學畢業後先去跟本科無相關的補習班和政府打工，今年終於找到設計相關工作，但因為不熟悉業界標準做出來的東西時常需要前輩幫忙收尾。
2 您劃錯重點，主管希望我成長速度可以快一點，他會等我半年，您的重點是在這三個多月內，對設計工作、業界標準、自主完成、無需前輩收尾，要落實執行。
3 您很想走設計，您現在正執行設計，怎麼想的被辭退後除了加強自己速度，為何不現在就加強自己速度。掌握現在，把握未來。
4 成長速度可以快一點，這不是挺困難的，調整心態，今日事今日畢，三個月後就走到了。好處是還不需換工作。別用補習班和政府打工的情形，放在設計工作。每天工作12小時。
5 祝福您。
