老闆突然說想要把我辭退

您好，經您的陳述，個人認為重點在(被同事說老闆想要把我辭退)。請問，這位同事訊息的可信度有多少？

每間公司的文化、主管領導風格與制度規範不盡相同，所以無法完整說明該怎麼做，但於職場中(正向、積極)的態度總是會獲得青睞唷！以下幾個建議，您參考看看。
---
1.小心求證，公司訊息的正確性：
職場中非正式的訊息，往往比正式訊息來的快且錯誤率高，這些流言蜚語往往來源自抱怨和小心眼，不僅影響判斷與選擇，更會損害工作態度、績效展現，非常不利於職涯發展。建議(盡快改善)你提出的不適任原因，另外確認訊息的來源與正確性。

2.正向積極，負責任的工作態度：
直接找主管或老闆，說明您得到將被辭退的訊息，並確認在他們眼中(自己那些行為，已影響工作效率)。建議應對時，不須太多的澄清或說明，請承認錯誤並表明悔改之心，願接受公司提出來的懲處(通常是限期改善收尾)。

3.坦然面對，自我要求以免再犯：
假設真的如您所述而被辭退，建議再次釐清曾犯下的錯誤，而抱怨與不安都於事無補，請振作起來並自我要求於下次工作中改進，小心使得萬年船、凡事要謹言慎行。最後記得更公司申請(非自願離職單)，以利您申請失業補助。
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

您好:
1、老實說，剛進公司，你觀察公司，公司也在觀察你，但就如你所說，所形容的，你不被辭退應該也很難，因為這些行為，不全然是你的錯或者說請假也是有事由及符合法令規定，但這些行為會影響觀感
2、那就看公司要怎麼處理?要辭退你，也要有法定理由，是用開除還是用資遣，也要符合法令，不是公司隨便說要你不來上班，就可以的。
3、如你所說，這份工作很喜歡，工作內容雖然是雜事很多，也需要搬重物，但同事都很好相處。那就好好工作，不要再請假，不要聊天，還有別跟同事走太近，聊太多，因為都是親戚。

1.老闆有親口對你說嗎?
2.如果真的喜歡這份工作就改善老闆在意的地方
3.或是跟老闆說我願意改進，請給我機會

拿到非自願離職證明，申請失業補助金，看好職訓局有價值的執照證照準備報名。整整一年有錢又有照，很難找到這麼爽的保障。

1 提問者描述了老闆突然提出要解雇他的情況，原因主要包括工作時間聊天、假期安排以及與出貨部門的不同對待等問題。
2 在工作中與同事聊天，雖然有可能影響效率，但並非絕對禁止的行為。然而，如果這已經引起了老闆的不滿，提問者可以試著減少聊天時間，專注於工作上。
3 關於假期安排，提問者已提前告知老闆並獲得同意，且提供了相應的醫生證明。如果這是因為假期次數過多而引起糾紛，提問者可以嘗試解釋並承諾在未來更加謹慎地選擇假期時間。
4 就出貨部門與生產部門的不同待遇，這種情況可能會引起不公平感。提問者可以嘗試與老闆溝通，了解背後的原因，並提出合理的建議或解決方案。
5 在面臨解雇危機時，提問者應該積極地與老闆溝通，表達對工作的重視和改善的意願。他可以詢問老闆對自己工作表現的評價，並尋求改進的方向。投入工作，認真表現，做比說重要，認真要讓老闆看得到。
6 同時，提問者也可以尋求支持和建議，可能包括向人力資源部門或其他上級主管求助，以確保自己的權益和未來的職業發展。
7 祝福您，希望您能夠成功地克服這個困境，找到解決問題的方法，並繼續在您喜歡的工作中取得成就。

您好

被同事說老闆想要把您辭退，我想您一定非常的不安，因為聽起來您還蠻喜歡這一份工作。
我想請問「被同事說」，是人事部門通知您嗎？老闆有找您談過呢？或只是同事之間的道聽塗說？有經過求證嗎？

您現在的目標是希望可以繼續留在公司任職，對嗎？
能繼續留在公司任職這個目標，您可以做什麼努力呢？這些努力的行動改變了什麼？
過去沒有被老闆辭退的這個問題時，您都是怎麼在工作的呢？
您覺得還有那些方法可以達到繼續留在公司任職這個目標？
轉換成行動步驟，這個時候您會如何做呢？
假如今天困擾您的問題解決了，是因為您做了什麼改變或調整呢？
用1~10分來表示您達成能繼續留在公司任職這個目標的信心，1分是最弱，10分是最強，您會給自己評幾分？
您還可以做那些改變或調整，讓自己的信心度提升1~2分呢？

我覺得您是一個態度積極的人，當您聽同事說老闆想要把您辭退時，您沒有消極喪志，而是到職涯診所提問尋求協助，這是非常難能可貴的精神，這個積極的態度就是很重要的特質。

在職場工作要有能夠蒐集有效資源的能力，這個有效資源包括訊息及人，所以我給您的建議是，想想應該如何做好自己的工作，展現您在職場上的優勢及亮點，讓自己成為不可被取代的專業人士。

以上提供您參考，謝謝。