- 未填公司未填職務26-30歲
整個部門都在養老，我是不是該換工作？
大家好，我今年25歲，現職是我的第二份工作，進去兩個月了。
現在的公司規模比我的第一份大很多，不過因為部門才剛創立不到半年，還在草創期，所以業務量不大，基本上我每天的工作大概只要半天就可以完成了。
一開始進去的時候，我還想說換個公司要好好努力，每天都認真做事想盡速完成，但大概過了兩個禮拜後，我就發現我可以做的事情很少，每天到下午都在裝忙，到現在我甚至會刻意降低自己的工作效率，因為擔心事情做完之後沒事做很無聊…..
我們部門加主管共三個人，年紀都比我大，而我的主管也是心態上很摸魚，每天上班都至少遲到半小時，到了還會慢悠悠的吃早餐，下午美其名的會要開部門會議，但實質上都在聊天，講些很遠的目標實際上都沒在執行，然後開完會再回位置睡個午覺等下班；而我另外一個同事也半斤八兩，時常可以看到他在位置上看網拍或是youtube影片。
最近真的覺得上班好沒目標，也不知道是不是該繼續撐著，看看部門會不會變好，業務會不會變多，才有機會學到新東西，不知道如果各位前輩遇到這種情況會果斷離職嗎？麻煩大家提供一些建議，謝謝！
Hi 這間公司即然是剛成立,應該會有很多地方是都剛開始在做,如果你真的是想在網路科技發展,那我倒覺得是個不錯的機會.即然主管不管事,那你可以看有什麼是可以幫忙接起來做的.一方面累積經驗,一方面可以介由這些處理事件中去學到更多的專業知識,不要去管周圍的人工作態度如何.做好自己,肯做肯學的小孩老闆會看見的. 如果經過一段時間,你也有一定的能力時,公司仍然沒看到你的努力.那就趕快轉換公司,到那時候你也比較有本錢找更好的公司.加油!
您好:
公司組織文化與職涯發展看似沒有必然關係,但其實具有一定關聯性!
或許因為同事較資深或年齡偏大,導致工作幹勁不足,如果您窩在這種氛圍當中久了,也有可能被同化而不自知,甚至如果表現勤快的一面,即使不會格格不入,但若其他員工感覺「磁場不合」,您也可能會「被動」招攬部分非屬原來要負責的工作,甚至會招致排斥,因為您「不合群」。
您還年輕,犯不著與之俱混,而是應該謀求在工作中有所成長,因此給您如下建議:
1.向公司申請轉調其他較有前瞻性發展的部門歷練.
2.或者,多利用空檔時間進修第二專長,儲備日後具有協槓族的本錢.
3.或者,既然屬於草創期部門,那就多觀察從哪裡可以切入,協助部門業績成長,印證自己的真實本領,說不定可讓公司看到新人的潛力,而有機會加速晉升.
公司是團隊運作模式,如果為數不少員工在打混摸魚,從中學不到專業,而高層卻又不聞不問,當然,就可以考慮另謀他就,但是,只因新創階段,尚屬於由0到1的摸索期,則不妨隨同歷練,因為這種經驗也算一種成長歷程,值得擁有與參與.
~以上僅供參考~
您好，
既然公司是草創期，有沒有設定願景和目標? 預計多久會轉虧為盈? 今年要達成的目標是什麼? 還差多少?
如果您無從得知這些資訊，表示員工都不知道 "大家為何而戰"，主管和部門同事間感受不到那種為了目標共同打拼的戰鬥力，那麼您待在這家公司可能會是浪費時間。
以您的思維，看得出是一位樂觀進取的青年，看出公司的異常管理，這是很好的觀察力，建議您可以準備下一份工作的謀職了。
以上意見提供參考。
