- 未填公司未填職務26-30歲
老闆突然說想要把我辭退
我今年2月份剛換了新工作，我們有分生產部跟出貨部，我屬於生產部，在工作的時候會跟一個同事（同樣是生產部）一起做事，在做事過程中會聊天，偶爾老闆會過來看我的狀況，有的時候聽到我跟同事聊天還會插上幾句話一起聊（這成為第一次導火索，我後面會解釋為什麼），然後我們是9點開始上班，某一次我路過那位生產部的同事，我跟她小聊了一下，沒注意到時間（這個時候時間大概是9:05），被人事看到，他不太高興的問我們為何上班時間還站在那裡聊天（此為第二次），3月中的時候因為要度蜜月，我有提前告知老闆，老闆同意之後我才排了7天的假期（我們每個月可以自由排10天，這7天的假我是用自己的假去排），回來後身體就出了一些狀況，上了兩天班就去動了一個小手術，請了兩天病假（此為第三次，有提供醫生證明給公司），回來之後就被同事說老闆想要把我辭退，原因就是我上面提到的三次原因。
第一次原因為，老闆覺得工作時間不可以聊天，因為這樣聊天會使工作效率變慢，出貨部的同事每天坐在那裡滑手機看影片，笑的比我還大聲，我本來以為聊天是可以的，我後來才知道原來出貨部的所有同事都是老闆的親戚。
第二次原因為，像我前面說的，因為我平常跟出貨部沒什麼交集，也不知道他們原來跟老闆有關係，平常他們都是9:30吃完早餐聊一下天才會開始工作，所以就算有新工作安排，也會等到9:30的時候主管才會說。
第三次原因就是，認為我三月份請太多天了，但其實那7天扣掉自由排的假期也還剩3天，兩天病假我也有提供醫生證明。
這份工作我很喜歡，工作內容雖然是雜事很多，也需要搬重物，但同事都很好相處。
除了被人事看到那次以外，老闆或主管沒有一次跟我說過我工作態度不好，也沒有因為我以上說的原因唸過我。
想請問老闆已經動了要把我辭退的念頭，我應該怎麼做？
謝謝
您好，經您的陳述，個人認為重點在(被同事說老闆想要把我辭退)。請問，這位同事訊息的可信度有多少？
每間公司的文化、主管領導風格與制度規範不盡相同，所以無法完整說明該怎麼做，但於職場中(正向、積極)的態度總是會獲得青睞唷！以下幾個建議，您參考看看。
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1.小心求證，公司訊息的正確性：
職場中非正式的訊息，往往比正式訊息來的快且錯誤率高，這些流言蜚語往往來源自抱怨和小心眼，不僅影響判斷與選擇，更會損害工作態度、績效展現，非常不利於職涯發展。建議(盡快改善)你提出的不適任原因，另外確認訊息的來源與正確性。
2.正向積極，負責任的工作態度：
直接找主管或老闆，說明您得到將被辭退的訊息，並確認在他們眼中(自己那些行為，已影響工作效率)。建議應對時，不須太多的澄清或說明，請承認錯誤並表明悔改之心，願接受公司提出來的懲處(通常是限期改善收尾)。
3.坦然面對，自我要求以免再犯：
假設真的如您所述而被辭退，建議再次釐清曾犯下的錯誤，而抱怨與不安都於事無補，請振作起來並自我要求於下次工作中改進，小心使得萬年船、凡事要謹言慎行。最後記得更公司申請(非自願離職單)，以利您申請失業補助。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
您好:
1、老實說，剛進公司，你觀察公司，公司也在觀察你，但就如你所說，所形容的，你不被辭退應該也很難，因為這些行為，不全然是你的錯或者說請假也是有事由及符合法令規定，但這些行為會影響觀感
2、那就看公司要怎麼處理?要辭退你，也要有法定理由，是用開除還是用資遣，也要符合法令，不是公司隨便說要你不來上班，就可以的。
3、如你所說，這份工作很喜歡，工作內容雖然是雜事很多，也需要搬重物，但同事都很好相處。那就好好工作，不要再請假，不要聊天，還有別跟同事走太近，聊太多，因為都是親戚。
1.老闆有親口對你說嗎?
2.如果真的喜歡這份工作就改善老闆在意的地方
3.或是跟老闆說我願意改進，請給我機會
