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未填公司未填職務26-30歲

目前遇到求職問題是 有一份工作是透過獵頭找的 因此談判薪資也完全透過獵頭 目前已完成所有階段面試 工作內容很喜歡、面談中我能感受對方主管是滿意的 甚至公司高層也有問我什麼時候能上班 在面試前至最後都面試完的過程 獵頭有一直問我期望薪資和最低能接受薪資 我有感受到薪資部分可能我開的高過他們的預算 因此我問獵頭對方公司的薪資區間 他回答:他們也不知道 我有再提供一些期望的工作條件 並表示我有意願再進一步洽談薪資 但自此之後音訊全無 現在覺得有點困擾 因為直接對HR至少我能大概知道公司的反應 透過獵頭卻無從得知 想請問職場前輩們有沒有建議如何跟獵頭洽談

求職獵頭談薪
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未填公司未填職務31-35歲

從銀行業跳巢到加密貨幣業(類金融) 未來若想從加密貨幣業跳巢至科技業 會不會被阻礙?或被認為這行業不認可? 甚至談薪水會被砍價?(以前聽說)

工作產業發展科技業經歷經驗談薪跳巢
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未填公司未填職務26-30歲

目前在電商公司上班,因課上很多同事同時離開,我升職的機會非常大,問題 1.升職非管理階層,算業務性質有業績目標獎金,但目標是很難達成的任務,產品線別整體市場衰退很嚴重,公司整體達成是好的,不會因各別市場需求調整目標,這部分我能理解,聽其他不同商品線別的同事們說平常辛苦一點可以達標,大月努力一點就可以超標,但我這線別再怎麼努力也很難達標,但也不可能不做事,還是要努力的追趕目標,工作量一樣,別人可以拿到獎金,自己只能領底薪,但主管們會說達到業績目標就可以拿獎金了,就只能一直鬼打牆,我該怎麼談底薪?需要具備什麼樣的條件比較好去溝通? 2.我是社會小白,有很多的制度上的問題很多都不太了解,公司很多東西都很不公開,要一直輾轉問來問去,想問有沒有一個比較明確的方向可以少一點步驟可以問到,例如HR等,我個人是不太信任我們家主管能給我我想要的資訊,大家都說我現在的職位往上升就是升遷,但很讓我匪夷所思的事是我覺得是直接換個職務,想釐清到底是升遷還是換職務,這樣的談薪水方式是不是不太一樣,簡單說明現在的職位跟可能是升遷職位的工作內容,我現在是比較執行面的工作內容,升遷後職位是比較業務窗口的角色談專案活動進來,我協助執行。 3.這波的離職潮,真是大亂整個課甚至部門,大家都一個月前的離職緩衝時間,對於一間公司應該要積極努力找人,但過三週都沒消沒息,交接人力也僅僅小小異動,很怕突然被通知要升職,僅僅只給不到一星期的交接期,是合理的嗎?之前有一次比較匪夷所思,大家都知道有一位會被調走,但時間不清楚,突然也只有一個禮拜的交接時間,問課長他說他也是公布的時候才知道,這是合理的嗎?拉回這次的離職潮,人力吃緊的關係,想調別課的人來 cover但那位知道這個位置是個屎缺,他並不想要所以婉拒了,但主管們說你不來公司沒你的位置,已經走那麼多人了,還要逼走一個人,這合理嗎?主管們的決策上是不是有問題,不去看看為什麼我們課為什麼一次走那麼多人原因,不去問問課長怎麼管理整個組織,我感覺到的是包庇主管、職權濫用、管理不周,是這樣嗎? 以上,勞煩業界職場大大們釐清我的疑惑~~ 謝謝!!

公司制度升值溝通協調談薪
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未填公司未填職務31-35歲

前輩、版友們好,最近正在找工作,發現面試最後很常會被問到「上一份工作的薪水是多少」。 這時候我都會很猶豫,不太知道要怎麼答。因為我之所以離開上一份工作,就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實回答,怕對方會覺得:「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了。」(頂多加個一、兩千吧?) 但要是稍微報高一點的話,又擔心會不誠信。而且萬一對方打到我的前公司去詢問,那就真的糗大了!! 不說的話好像也不行,感覺像是我圖謀不軌在隱藏些什麼一樣。總之真的是很糾結,好像怎麼回答都不對。 想請問有薪資談判經驗的前輩,面試公司是真的會打電話回前公司去確認薪水嗎?面試被問到上一份工作的薪水時,要怎麼回答會比較好?怎樣說才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢? 謝謝各位版友的分享!~

加薪待遇談判求職職涯發展薪資談判談薪談薪水資歷審查轉職面試
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