我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

目前就職的地方本來比較偏研究單位 職銜也是掛學術研究相關的 但入職後發現 由於公司正在拓展新業務 要把研究的東西變成產品銷售 我的工作已經不是單純的研究人員了 轉型階段還沒有足夠的人員分工 變成我要做的內容跨了很大的領域 綜合了 學術研究+產品研發+產品經理+一部份的軟體開發 就是整個產品0到1 幾乎一條龍都要做 只差我自己去銷售了 雖然初期成長很快 但也開始擔憂是否會樣樣不精   而且當我跟別人說我的職稱  對方對我工作內容的想像 往往與我實際相差甚遠 市場上應該也很難找到我這種工作  例如我應徵研究人員 不會看到要能當產品經理 負責跨部門協調還有對口客戶 應徵產品經理 又很少要自己下去研究 多與顧問合作 應徵軟體開發 也不用要自己下去研究 多是依照PM給的需求開發 因此我無法明確一個接下來的求職方向 感覺只能從我現在的職能擇一到二去做專精的發展 但履歷如果寫目前的職稱  也許對方公司會先入為主覺得我的經歷與他們無關... 該怎麼讓現在的經歷變成有價值的呢?

1. 目前屬專職工作、有特殊頭銜，不屬於一般餐飲服務員 2. 身邊有進取心極強的同事，近期會假冒我的頭銜和客戶接觸 3. 他會用不舒服的方式打壓我 4. 我不想理會這種情況、但未來對客戶的業務及窗口會有影響，這位同事行為越發膨脹 5. 該用什麼方式讓他踢到鐵板