- 未填公司未填職務21-25歲
如何談職稱與薪資調整？
目前在一間接案型小公司擔任產品設計助理，到職已超過半年。
當初面試時，老闆以我「剛畢業、無經驗」為由，將職稱定為助理，並說明助理的角色主要是輔助設計師進行專案，這點我當時可以理解並接受。
但實際進公司約一個月後，老闆便開始將完整專案交由我獨立負責，除提案內容，且曾經同時負責多達 4 個專案（因後續提案被客戶選擇）。目前實際承擔的工作內容，已明顯偏向產品設計師／工業設計師的角色，而非輔助性質的助理。
合約中原本有提到「半年會進行一次工作與薪資檢視」，但至今老闆尚未主動討論，因此我想主動提出，希望能針對職稱轉換（助理 → 產品設計師／工業設計師）以及薪資調整進行溝通。
想請教各位前輩以下幾點：
1.在這樣的情況下，應該如何以較為專業、理性的方式向老闆提出討論，避免被解讀為情緒性或只是單純要求加薪？
2.實際溝通時，應先聚焦在工作內容與角色定位，再談薪資，還是可以同時一起提出較為合適？
3.若老闆回應需要「再觀察一段時間」，是否有建議的談法，可以爭取明確的條件或時間，避免無限延後？
4.若合約中已有約定定期檢視，但老闆未主動安排，在職場實務上通常會如何看待這種情況？是否有較合適的應對方式？
5.提出討論時，是透過文字訊息先提出較為合適，還是應直接當面溝通？若希望避開影響同事觀感，是否有較建議的方式？
希望能聽聽有相關經驗的前輩建議，謝謝。
您好
依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.在這樣的情況下，應該如何以較為專業、理性的方式向老闆提出討論，避免被解讀為情緒性或只是單純要求加薪？---公司在調薪 .或晉升 .都有一定的程序 ,也會有時間性 ,應該不太可能月月都有人晉升 .又或是月月都有人調薪. 且你到職才半年多 .工作上會有多大的成就 .或多好的績效 .也許你要更詳細的佐證(且不是你自己說了算) ,績效不是只有自己認同 .要單位主管認同 .要同僚認同 .要其他單位也認同. 雖然合約內有寫 ,半年會進行一次工作與薪資檢視 ,但沒有寫半年一定要做晉升和調高薪資
2.實際溝通時，應先聚焦在工作內容與角色定位，再談薪資，還是可以同時一起提出較為合適？ ---你可以準好你的相關績效去溝通 .也許可以在考核給你肯定 .也許可以給你獎金鼓勵 .也許可以再提報晉升的時候給你作調整...,主管會有主管的考量 ,當你自己有本事/有技術/有穩定性/有年資...,也許公司給不了你的 ,你也會去尋找能給的了你的公司.
3.若老闆回應需要「再觀察一段時間」，是否有建議的談法，可以爭取明確的條件或時間，避免無限延後？ ---可以再約定一個確定時間(合約內有寫每半年 .應該是不會無限期延後) ,又或是你覺得半年太久 .也可以在以3個月為期限 .然後準備好再談 .
4.若合約中已有約定定期檢視，但老闆未主動安排，在職場實務上通常會如何看待這種情況？是否有較合適的應對方式？ ---自己要主動報告 ,聯絡 ,相談. 而不是等指示 /等命令 /等交待.
5.提出討論時，是透過文字訊息先提出較為合適，還是應直接當面溝通？若希望避開影響同事觀感，是否有較建議的方式？ ---如果你都認為自己的績效好 .為何要擔心別人的質疑? 如果你真的覺得你的付出 ,與你獲得的回報是不相符的 ,那你自己也是很辛苦 ,自己要清楚自己要的目的 ,實務上有 ,有些人就是要歷練/要年資 ,所以就算撐 ,也撐超過一年 ,如上面我說的 ,當自己準備好 ,那他年資有/經驗有/穩定性也有...,這是他要的 ,也有的就是要學技術/或學系統 ,雖然薪水低一點也沒關係 ,因為學到就是自己的 ,當自己學到後 ,也會去尋找自己下一個職場 ,實務上 ,薪資和工作一定是不對等的 ,每個人都有產值 ,當你月領3萬 ,應該就會做到3萬5或4萬的事 ,當月領到4萬 ,可能就會做到5萬的事 ,應該不大可能月領5萬 ,只要你做3萬的事 ,這也是現實 ,重點還是 ,績效還是要經的過考驗 ,也要經過大家認可. 你很棒 .相信在工作和經驗不斷的累積下 .應該對你未來的職涯會更好 .以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你好，回覆如下：
1.在這樣的情況下，應該如何以較為專業、理性的方式向老闆提出討論，避免被解讀為情緒性或只是單純要求加薪？
＞＞因合約中有提及，可以藉此提出+先謝謝老闆給你機會完成完整案子+先整理好手邊的工作狀況(數量、完成程度跟具體成果，例如被前輩肯定、老闆稱讚、客戶稱讚，客戶滿意、過程進行順利......等)，若尚未全部完成，也先評估已完成比例。
例如：老闆好，我入職已經超過半年，這段時間感謝老闆讓我執行完整專案，我也很認真投入工作，依面試時提到的調薪制度，我想與老闆說明我的工作狀況跟談談調薪.....。(文件都先準備好)
2.實際溝通時，應先聚焦在工作內容與角色定位，再談薪資，還是可以同時一起提出較為合適？
＞＞＞依上述第1點提出後，先看老闆的反應(同時秀出成果，若要簡報這段時間的實績，也先製作完成)。請先思考A.仍是助理職但加薪，B.升到設計師又加薪。因為有些老闆會是A喔。
3.若老闆回應需要「再觀察一段時間」，是否有建議的談法，可以爭取明確的條件或時間，避免無限延後？
＞＞＞若說明並出示這段時間的實績成果給老闆看，老闆回覆這樣，可詢問老闆哪邊還需要再改進？聽完後若覺得不困難(例如：等你手邊4個專案都完成後再說.....)，亦可評估完成時間向老闆詢問：那再給我多少時間(幾個月、半年等)，希望到時候可以爭取到加薪。
一來展現自信，二來「溝通期待」是職場很重要的學習，有老闆回覆的具體精進目標也方便瞄準達標。p.s.有些老闆可能會說：你是很認真沒錯啦，顧客對你也滿意，但你都不太跟同事互動，常常一個人就坐在那，午餐也是......。(僅舉例。若未溝通期待，更難以瞭解老闆更在意甚麼喔~)
4.若合約中已有約定定期檢視，但老闆未主動安排，在職場實務上通常會如何看待這種情況？是否有較合適的應對方式？
＞＞主動提出無妨。
也是會發生老闆忘記了。只要有禮貌提出並先做好準備。但有些老闆聽到要約談performance跟薪資，有可能很快速約談喔。(一定要準備好工作實績，也讓老闆瞭解你"很有準備，有備而來"，不是就講一講就想調薪。)
5.提出討論時，是透過文字訊息先提出較為合適，還是應直接當面溝通？若希望避開影響同事觀感，是否有較建議的方式？
＞＞先用email約時間。老闆：我想跟您約個時間談談我的工作表現跟是否有機會調薪。因面試時.........。
老闆都沒回覆，再去當面問"是否有收到email......"。建議低調進行，即便被同事發現你去約談，都不要說內容。在職場中，很多人對薪資都有好奇心，無論同事詢問的心態為何？到時你恐無法應付他人的詢問。因此不用多言。
最後提醒：假設談完的結果不如你的預期時，千萬不要因此否定自己或有怨念(影響身心)，甚至"衝動"離職。(清楚自己在這段期間的具體收獲有哪些會更重要)
分享我寫的文章，提供參考。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
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