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未填公司未填職務31-35歲

最近吵得沸沸揚揚的「印度移工」議題,我個人是覺得挺複雜的,因為我自己是勞工,而家人則是開公司的。感覺勞方和資方的想法差異滿大的!勞工都很擔心會不會飯碗不保,或煩惱治安問題;站在資方的角度則是更關心開放印度移工,對人力資源運用上的影響和效益。我自認是有一些專業的,應該沒有那麼容易被取代,也不覺得可以以偏概全的認定印度移工來台,就是會造成治安混亂。但還是滿好奇,開放印度移工的話,影響最大的會是哪些產業?衝擊最大的又是哪些領域的勞工呢?不知版上有沒有比較了解這一塊的前輩,可以分享一下?大家對於這個議題都是怎麼看的呢?感謝分享歐~

人力資源人資印度印度勞工印度移工外勞時事缺工
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未填公司未填職務36-40歲

我是小公司裡的小主管一枚,最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重,我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了,導致沒有新的人才新血,大家都在搶人。尤其是那些大公司、大廠,剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟,開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪,勉強也就只能加個幾千塊,根本和人家沒辦法比。身為主管,我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用,一個月裡就走了兩個人。人走太多忙不過來,還要被老闆念。一次走太多人,也來不及應徵新人。錄取條件一降再降,幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了,報到日又反悔不來。就連剩下的員工,也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲,說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的,但還是覺得很煩!可能我們小公司,沒有什麼特別吸引人的薪資福利,所以才會有這種情況吧?不知道這樣的問題,要怎麼解。剛好發現有這個平台,所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們,可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。

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