最近吵得沸沸揚揚的「印度移工」議題，我個人是覺得挺複雜的，因為我自己是勞工，而家人則是開公司的。感覺勞方和資方的想法差異滿大的！勞工都很擔心會不會飯碗不保，或煩惱治安問題；站在資方的角度則是更關心開放印度移工，對人力資源運用上的影響和效益。我自認是有一些專業的，應該沒有那麼容易被取代，也不覺得可以以偏概全的認定印度移工來台，就是會造成治安混亂。但還是滿好奇，開放印度移工的話，影響最大的會是哪些產業？衝擊最大的又是哪些領域的勞工呢？不知版上有沒有比較了解這一塊的前輩，可以分享一下？大家對於這個議題都是怎麼看的呢？感謝分享歐～

我是小公司裡的小主管一枚，最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重，我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了，導致沒有新的人才新血，大家都在搶人。尤其是那些大公司、大廠，剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟，開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪，勉強也就只能加個幾千塊，根本和人家沒辦法比。身為主管，我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用，一個月裡就走了兩個人。人走太多忙不過來，還要被老闆念。一次走太多人，也來不及應徵新人。錄取條件一降再降，幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了，報到日又反悔不來。就連剩下的員工，也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲，說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的，但還是覺得很煩！可能我們小公司，沒有什麼特別吸引人的薪資福利，所以才會有這種情況吧？不知道這樣的問題，要怎麼解。剛好發現有這個平台，所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們，可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。