原本我會得到一筆獎金，但因為被追過排名，我獎金變少了，於是我心想能從其他地方獲得獎金，但這個獎金同樣要與人爭，那些人都是幫助過我的人，我如果在這個項目和他們爭我一定能拿到並把其中一個人擠出去，但這樣對幫助我的人感覺很不好意思，也擔心之後那個人翻臉不再幫忙，所以我究竟要不要為了更多的獎金而冒這個風險呢？

不知道有沒有人，遇過類似的情況？ 就是老闆很愛在公司裡，刻意製造競爭感，企圖藉此激勵員工這樣。 我自己真的覺得很反感，也很不喜歡！ 我們公司是中小企業，員工大概二十幾個吧！因為我和另外一位也是做外務的同事，算是年輕一輩裡，表現得比較好的兩個。所以老闆有意，要升我們其中一個人上去當主管。 這原本是一件好事，我們也都滿期待的，覺得很有鬥志！但可能老闆真的太想刺激我們表現了，於是他就開始莫名奇妙的故意挑撥離間。 常常會私下找我去，跟我說另一位同事，都如何如何努力、怎麼怎麼爭取機會，跟我怎樣怎樣不一樣。還會說對方偷偷的很想贏我，都會偷吃步的自己留下來加班、跟客戶私下約吃飯打好關係之類的，叫我不要輸給他。 然後老闆也很常，把另一位同事叫到辦公室裡去講悄悄話。有一點耳聞，好像也是在講我怎樣怎樣拼，來刺激他之類的吧？！ 我跟那位同事本來雖然競爭，但都是良性的。大家一起努力，感情也不錯。結果被老闆這樣講來講去，搞得我們兩個現在相處，都覺得有些尷尬。 我真的覺得老闆這樣，莫名奇妙的刻意製造對立很沒必要。也越來越覺得煩！ 我們兩個，本來就都是工作很認真的人了，根本不需要老闆這樣去講。他越講我反而越尷尬、越不想太拼，不然好像我們真的多想打趴對方一樣。 我是想拼升遷沒錯，但就大家都好好的加油，和平的君子之爭就好了，難道不行嗎？ 請問大家，是我反應太大了嗎？ 如果真的很不喜歡這種方式的話，該怎麼讓老闆停止這樣的行為呢？ 謝謝大家！