- 未填公司未填職務31-35歲
主管愛拿另一位同事來跟我比較，試圖增加競爭感，真的很不喜歡！
不知道有沒有人，遇過類似的情況？
就是老闆很愛在公司裡，刻意製造競爭感，企圖藉此激勵員工這樣。
我自己真的覺得很反感，也很不喜歡！
我們公司是中小企業，員工大概二十幾個吧！因為我和另外一位也是做外務的同事，算是年輕一輩裡，表現得比較好的兩個。所以老闆有意，要升我們其中一個人上去當主管。
這原本是一件好事，我們也都滿期待的，覺得很有鬥志！但可能老闆真的太想刺激我們表現了，於是他就開始莫名奇妙的故意挑撥離間。
常常會私下找我去，跟我說另一位同事，都如何如何努力、怎麼怎麼爭取機會，跟我怎樣怎樣不一樣。還會說對方偷偷的很想贏我，都會偷吃步的自己留下來加班、跟客戶私下約吃飯打好關係之類的，叫我不要輸給他。
然後老闆也很常，把另一位同事叫到辦公室裡去講悄悄話。有一點耳聞，好像也是在講我怎樣怎樣拼，來刺激他之類的吧？！
我跟那位同事本來雖然競爭，但都是良性的。大家一起努力，感情也不錯。結果被老闆這樣講來講去，搞得我們兩個現在相處，都覺得有些尷尬。
我真的覺得老闆這樣，莫名奇妙的刻意製造對立很沒必要。也越來越覺得煩！
我們兩個，本來就都是工作很認真的人了，根本不需要老闆這樣去講。他越講我反而越尷尬、越不想太拼，不然好像我們真的多想打趴對方一樣。
我是想拼升遷沒錯，但就大家都好好的加油，和平的君子之爭就好了，難道不行嗎？
請問大家，是我反應太大了嗎？
如果真的很不喜歡這種方式的話，該怎麼讓老闆停止這樣的行為呢？
謝謝大家！
1. 老闆很愛在公司裡，刻意製造競爭感，企圖藉此激勵員工這樣。自己真的覺得很反感，也很不喜歡，老闆有意，要升我們其中一個人上去當主管。開始莫名奇妙的故意挑撥離間，怎麼讓老闆停止這樣的行為。
2. 老闆想二選一可是他鑑別不出優劣，只好故意挑撥離間，看兩位的反應作為選擇的依據。由於您還年輕，真的覺得很反感，也很不喜歡，怎麼處理。
3. 倘若您有成人之美，也不在意晉升，那就簡單直接推薦同事晉升，並表達會留下共同打拚，保證第二天莫名奇妙的刻意製造對立的現象，自動消失。至於晉升誰，就看老闆的智慧。
4. 老闆的行為部屬無法干預，如果不去推薦同事，戲就會持續直到，人事命令佈達。若您心態可以調整，就當作一場戲，只是自己演路人甲，您越入戲，面臨的問題越嚴重，您越是一派輕鬆，專注在自己的工作，辦公室風雨會有煙消雲散的一日。
5. 祝福您。
人生有幾個無法選擇，父母之外，老闆也算之一吧...(苦笑)
你遇到一個不合適你個性的老闆...如你真的忍受不了，可以直接跟他反應你的想法，但如你覺得公司各項福利還不錯，還不到攤牌的地步，那你真的要慢慢去適應，畢竟他是你老闆
選擇工作，公司前(錢)景很重要(賺錢)，再來是公司福利，然後是工作環境....能找到上述3項都具備，一定要珍惜
我個人視情況會有3種作法選擇...
1. 老闆一講, 我就消極回應. 「那這樣他很認真啊」「喔~這樣做不錯喔」「這麼努力加班真的辛苦, 有拼」.....但這要看老闆個性是哪一種, 有的人聽了反而會生氣.
2. 跟該名同事打好關係, 一起吃吃飯(AA制不互請, 避免對方負面思考), 但平常工作維持一貫的作風, 一貫的步調.
3. 去問同事是否一樣的情況, 並一起去找老闆告訴他不要這麼做, 這樣子只會因為彼此間尷尬, 反而不會互相配合, 結果只會更糟.
老闆最根本的想法就是把你們當馬騎, 用靴子的馬刺時不時的刺一下, 你們就會往前衝, 但讓老闆知道他可以刺, 但刺的方法還是要妥善選擇, 與其用流言模式, 不如改獎金更實在吧.
