我的工作是長期旅外銷售, 西語能力堪比在地人無障礙, 銷售經驗超過10年, 除了經營的客戶也替公司找到新客戶以及潛在客戶. 之前因為一些原因原本要離開公司, 但是後來公司出了高薪將我留下, 也因為對公司還是有期望以及信任, 選擇了繼續任職. 我的強項是銷售, 當地民情以及語言能力, 可長期在國外居住無過年過節問題. 公司產品的品質是世界級別的, 不過近年來全球市場普遍銷售低迷, 公司也已經4個月未發薪水, 但是公司並未告知不給薪的狀況或原因. 想請問是否建議找新的工作還是繼續任職?

目前從事旅館業這份工作約1年半的時間，起初對自己的目標很明確，到了實際工作崗位後卻跟想的不同，礙於當時自己剛畢業，覺得該學點東西再出去闖會比較好加上差不多快可以領年終獎金....於是撐了下去⋯⋯，因為對於自己的職位不是很滿意，也學不到自己想學的事情，一直想盡辦法的想要論調跟轉部門，公司因為人力跟經費的關係一直拒絕我的請求，也跟自己的部門主管溝通過，但並沒有達成共識，好不容易已經下定決心要離職了，卻遇到了疫情，許多業者紛紛都關閉了職缺，起初有去面試的公司也都婉拒了我，到了現在還是沒有任何好轉的情況，不論是自己的公司還是其他飯店業者，都很慘....但是並不想要自己一直淪陷在這樣的環境裡，既學不到東西也沒辦法找到下一份適合的工作，由於自己是在外面租房子，必須要有收入所以工作不能放掉，現在很苦惱 是否該直接轉職跳去別的領域，還是堅持待在原公司慢慢的熬⋯熬到景氣回來再跳槽....😞😞😞

您好：因為我們公司在新進員工入職後，會進行一連串的訓練，請問我們可以要求員工簽定最低服務年限嗎?