今年升高三，在一間飲料店做工讀生，當初應徵的是櫃檯人員，求職內容並沒有寫到要幫忙做飲品、補料等內容，但我覺得飲料店多少都要會，剛面試時也沒有說到櫃檯缺錢的話要補錢等，是在我提8/25離職的時候店長才告知我，他的意思是如果當日打烊算錢後發現有少錢，有站到櫃檯的人一起平分，但我只有上早班（晚班有其他人），交班的時候並不會再算一次錢，只有打烊之後店長自己算，勞基法有規定不能從薪水扣錢，店長的意思是隔天上班補現金，想請問大家這樣合理嗎？

目前是待業中的狀態 有找過很多工作，也不免有面試通過但面試完不是自己想要的工作，之前做得都是餐飲業，想往門市或是行政助理走，但苦於沒有經驗，也沒什麼人會想收，所以超級迷茫🥹，不知道該怎麼找方向

我目前在職中，期望尋找的職缺是「人力資源人員」，過去沒有相關經驗近期至一家公司做人力資源專員，但當初面談時有告知工作內容為新進人員加退保及建檔作業以及出缺勤報表與薪資核算等，但進去後被告知需協助櫃檯總機以及總務之類的工作，但幾乎櫃檯有需要協助都要以櫃檯為優先，而自己的工作內容有時也很急迫加上公司是月底隔日需要結算薪水，也只有一天的時間需處理，加上公司沒有人事系統凡事都要用手算或手Key登記同仁出缺勤，但常常因為需要協助櫃檯而耽誤自己的工作，變成需要額外加班或週末至公司處理自己的事情，另外，公司出缺勤登記系統也只提供櫃檯電腦一台使用無法在自己的電腦上操作，造成作業上很沒有效率及困難，加上前人交接時間也很短很多事情都還無法完全理解，不知道一般人力資源人員都是如此嗎？因為我的工作沒有代理人但我需要去協助總機處理他的工作內容，不知此情況是一般公司皆有的嗎？