- 未填公司未填職務20歲(含)以下
想詢問關於櫃檯人員少錢要補錢的問題
今年升高三，在一間飲料店做工讀生，當初應徵的是櫃檯人員，求職內容並沒有寫到要幫忙做飲品、補料等內容，但我覺得飲料店多少都要會，剛面試時也沒有說到櫃檯缺錢的話要補錢等，是在我提8/25離職的時候店長才告知我，他的意思是如果當日打烊算錢後發現有少錢，有站到櫃檯的人一起平分，但我只有上早班（晚班有其他人），交班的時候並不會再算一次錢，只有打烊之後店長自己算，勞基法有規定不能從薪水扣錢，店長的意思是隔天上班補現金，想請問大家這樣合理嗎？
您好：
其實櫃台少錢需自掏腰包補錢的事情並不少見（多年前，我在加油站也是自掏不少薪水），且通常在職位跟“錢”有關時，就會簽署同意書，但就端看您先前是否有簽署了。
不過，這是很有關自身權益的事，最後一刻才知道少錢要賠錢、SOP都沒提到櫃台的錢要交接，這些點都有點奇怪，建議釐清後並在日後自我保護（交接時務必點好錢盤並簽名之類的。）
當然，如果都沒有相關證明，最後只會落得各說各話，也會花很多時間抗告，算是一堂CP值不錯的謹慎課。
不太合理，建議上班時間打1999反應，會轉到主管機關勞工局諮詢。
如果有漏開發票或是違反食品安全衛生的違反行為，直接蒐證檢舉。
小朋友的打工錢錢都要污，實在是無良店家，告給它倒，加油了！
在你的情況中，店長要求你補償櫃檯少的錢，這涉及到一些勞動基準法的問題。根據台灣的勞動基準法，雇主不能隨意從員工的薪水中扣款，除非有法律依據或雙方合意的情況下才可以進行這樣的操作。
以下是一些你可以考慮的步驟：
1. 與店長溝通：首先，你可以嘗試與店長進行溝通，說明你的立場以及你對於這項要求的不滿。詢問是否有其他方式來解決這個問題，例如加強收銀的管理制度等。
2. 查閱勞動基準法：了解更多關於勞動基準法的規定，特別是關於薪資扣款的部分，這會有助於你在與店長溝通時更具說服力。
3. 尋求法律協助：如果與店長的溝通無法解決問題，或者你認為你的權益受到侵害，可以考慮向勞工局或相關法律單位尋求協助。
4. 記錄所有細節：保留所有相關的工作記錄、對話紀錄以及任何書面證據，這些都可能在需要時提供幫助。
希望這些建議對你有幫助，也祝你在工作中能夠順利解決這個問題。
如果你需要更多關於勞動基準法的學習資源，這裡有一些可以參考：
- 104學習中心
- 104 履歷健診
