- 未填公司未填職務26-30歲
彈性放假日上班的話，是算雙倍薪水嗎？
詢問如題。
我目前在飯店擔任櫃檯人員，工作剛滿半年。
前陣子因為疫情好轉很多，所以最近只要遇到連假，基本上我待的飯店都是客滿的狀況。
因為我們飯店是小飯店，所以每個人的假都卡很緊，遇到連假更是不太有休息的機會。四月的班表出來後，我4/1-4/5號都要上班，想請問這部分的薪資怎樣算是合理的呢？
我這禮拜六3/25也有被排到要上班，而根據政府規定3/25是補4/3的班，詢問人資阿姨後得到的回答是3/25的薪水是照正常計算，4/1-4/3的薪水也是照正常計算，只有4/4跟4/5是國定假日會有兩倍薪，請問這樣的算法是正確的嗎？
因為我3/25也有上班的話，4/3是否也應該給雙倍薪呢？
今年的補班超級多，我整個被搞得一頭霧水，上網查了相關規定還是不太理解，還麻煩懂這些的前輩提供解答，謝謝大家。
「政府規定3/25是補4/3的班」應該是說「政府行政機關辦公日曆」規劃的是原本需要上班的4/3(工作日)與原本為休息日即星期六的3/25對調，所以3/25成為工作日，4/3成為休息日。但民間企業並不必然與政府行政機關有同樣的規劃，所以如果貴公司並無此規劃，而你的工作時間是排班制，3/25和4/3都是你常態的排班出勤日，就會是核給一般工作日出勤薪資，而4/4和4/5是應放假的法定休假日(即國定假日)，倘雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
又若貴公司的規劃是與行政機關相同，原本需要上班的4/3(工作日)與原本為休息日即星期六的3/25對調，所以3/25成為工作日，4/3成為休息日，卻又使你在對調成為休息日4/3出勤，則必須依照休息日出勤加成規定給付加班費，即若休息日出勤8小時，則前2小時需加乘1又1/3，後6小時需加乘1又2/3。
根據勞基準法的規定，假日工作的薪資計算方式如下：
1. 平日加班費計算：時薪 x 1.33
2. 國定假日加班費計算：時薪 x 2
3. 補休日工作薪資計算：時薪 x 1
所以，如果你在國定假日（4/4和4/5）上班，則薪資應為時薪的2倍；而如果你在補假日（例如3/25）上班，薪資應為時薪的1倍。所以你所收到的回答是正確的。至於4/3是否應該給雙倍薪，則視乎當天的排班是否為補假日，如果是補假日，則薪資應為時薪的1倍；如果是國定假日，則薪資應為時薪的2倍。建議你可以再次向人資確認4/3是否為補假日，以確認當天的薪資計算方式。
如果還是有疑問，可以撥勞動部的免費電話詢問最準喔！
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