- 未填公司未填職務26-30歲
大家一天的工時有多長？休息時間工作可以要求加班費嗎？
我今年23歲，現職是我的第一份正職，目前擔任飯店業的櫃台。
我的薪水28k，職稱雖然是飯店櫃台，但我的工作內容沒這麼單純，不僅要當飯店櫃檯接待一般散客、處理訂房網、分配團客住宿的房間，住宿人數沒這麼多的時候，還會被叫去巡房檢查房間有沒有打掃乾淨，有時甚至要充當房務人員幫忙維護環境。
看著年底的節日又要到了，不免覺得到時又要瘋狂加班，內心就覺得很啊雜。因為分配給我的事情越來越多，前陣子我有試著跟老闆提及想調整薪資，以及若超過工時是否能提供加班費等問題，但老闆只以這些事情他有評估過，都是能在我每天上班時間內完成的，所以無法加薪也無加班費。
想請問大家一天的工時有多長呢？我大概算了一下我的工時，基本上我早上8:30到飯店後，表訂17:30可下班，中午有一小時的休息時間，但我中午的休息時間常常在處理房務的事情，且常常過了17:30我還在飯店處理團客的事情，搞到7點左右才下班。
勞基法規定每上4小時，就至少要休息30分鐘，這樣讓我在休息時間工作我可以合理要求加班費嗎？一般上班族工作9小時都休息多久呢？想請問勞基法加班費的計算方式，謝謝大家！
您好
每種行業有每種行業的特性 ,也許現在的勞基法要是用每一種行業 ,對雇主與勞工來說都是很痛苦的 ,舉例來說 ,外送員 /公車駕駛 /送貨員...,也是每4個小時就要至少休息30分鐘嗎? ,那車上的乘客怎麼辦? ,那送貨員要停在路邊睡一下嗎? ,這就是每種行業的特性不同 ,所以每個職位都是辛苦的 ,每個職位也都有不為外人道的一面 ,你說的都對 ,有工作事實 ,本來就應該給予工資 ,就算你下班還繼續自願留在公司處理公事 ,那就是要依法給加班費(以現行的條文來看就是1.34和1.67) ,如果不給 ,就是違法 ,至於你所述的工作內容 ,那是公司屬於公司內部管理 ,不是在在討論好不好 ,合不合理 ,現在餐飲服務業急缺 ,相信一定會把職場環境用得更好 ,都已經缺人了 ,如果職場環境還用不好 ,難道要請鬼來做? ,你自己也會思考是不是要繼續待在這個環境不是嗎? ,你的年紀尚輕 ,工作資歷淺 ,經驗也相對不足 ,現在資訊很發達 ,你們年輕人對公司也沒有什麼忠誠度 ,哪裡薪水高就去哪裡(不是嗎?) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
1 提問者的問題大意：提問者是飯店櫃台人員，工作內容包含多項職責，有感於加班時長及無加班費，希望了解一般工時長度，以及能否要求加班費。
2 您的工作內容相當多元，而加班時長看似超過正常上班時間。首先，了解您的工時為8:30到17:30，但實際可能常超時至晚上7點左右，休息時間也在處理工作。
3 勞基法規定每上4小時應有至少30分鐘休息，但若您在休息時間內仍在處理工作，這樣的情況確實可合理要求加班費。
4 一般上班族的工作時間通常為8小時，休息時間視公司規定而異。您的情況若屬實，可能偏長，值得關注。
5 勞基法對於加班費的計算方式是超過正常工時的部分，平日加班為時薪的1.33倍，假日則為1.66倍。若您的實際工時超過合理範圍，可依法主張應有加班費。
6 若您感到薪資未符合工作量，建議再次與老闆溝通，並請求針對實際工作內容進行評估，以求得合理的薪資調整。
7 祝福您能夠在工作中找到平衡，得到應有的待遇，同時順心過節，事業更上一層樓。
1.有歸屬感有成就感有責任感，工時長短不是問題。
2.當它只是個工作，就正常上下班。
3.貴公司的組織架構有大到會在乎勞基法？
4.如果不適應，無法接受，怎不試試其他飯店？
1.您可以先觀察跟您工作內容近似的資深同仁，他們的工作方式與您的差異有哪一些？如果老闆評估過工作可以在每天上班時間內完成，是否有哪一些技巧是您目前忽略的？如果你到您老闆的位置，目前缺欠了哪些知識技能與態度。
2.每個產業都有加班的問題。但讓他們忘情於工作的，不一定只有薪水，包括成就感，技能提升，夢想實踐...您也可以思考五年後的自己的樣子，回推現在可以做哪一些事情，成為五年後的你。
