各位好，想詢問一下各位前輩的意見，好讓我有個方向。 面試了一家公司說： 加班費+底薪+職等+獎金，才是我要的全薪，然後說大約也有7~8成。 這部分我其實不是很理解，因為他問我期望薪資多少，我寫35K 後來對方說35K是全薪的意思。 想請懂的人可以幫我分析一下，在這謝謝大家。 題外話： 後來我就在某個網站上看到這家公司去年有過勞基法第22條第2項開罰過，這讓我有點猶豫是否要去報到....

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

最近面試了一家設計公司，福利感覺還不錯，辦公室很美，看起來也很歡樂。 整體來說滿想去的，只是老闆說公司的設計師都是「沒有底薪的」！大家都要參加客戶的提案比稿，被客戶選中的話，有做案子才有錢，多接案子就多賺錢，沒接到案子就沒有錢。 這等於是說，如果沒拿下案子的話，前面比稿設計得再辛苦、花再多時間，都是做白工、拿不到半毛錢的意思。 想一想其實有點擔心。雖然對自己的實力和美感還算有信心，但畢竟剛入行還很菜，也不知道要怎麼才能對客戶的胃口，感覺要是一整個月都接不到案子，真的會很崩潰欸～ 想請問一下設計相關行業的前輩們，公司這種「沒有底薪的比稿制度」是正常的嗎？在業界大家都是這樣子的嗎？謝謝喔！～～