- 未填公司未填職務36-40歲
面試了一家公司說:加班費+底薪+職等+獎金才是我的全薪。
各位好，想詢問一下各位前輩的意見，好讓我有個方向。
面試了一家公司說：
加班費+底薪+職等+獎金，才是我要的全薪，然後說大約也有7~8成。
這部分我其實不是很理解，因為他問我期望薪資多少，我寫35K
後來對方說35K是全薪的意思。
想請懂的人可以幫我分析一下，在這謝謝大家。
題外話：
後來我就在某個網站上看到這家公司去年有過勞基法第22條第2項開罰過，這讓我有點猶豫是否要去報到....
您好
如果你給的資料是確的 ,電力機械設備製造業 品管安規 36-40歲 ,相信你應該也有工作經歷了 ,如果自己都覺得怪 ,覺得對方講的很模糊 ,感覺不好 ,我想你自己也應該知道那就是不好 ,一家公司的獲利 ,如果要建立在ㄠ員工 /情嘞 /或違法之上...,我想這家公司能有多好的前景 /多好的福利 /多好的未來...,我想那也是很可議的 ,法規是最基本的 ,你有警覺很棒 ,但以你的年紀來說 ,建議你自己要好好規劃 ,畢竟隨著年紀的增長 ,我想你會面臨更多的挑戰和問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
一、公司說的「全薪」＝底薪 + 加班費 + 職等 + 獎金 → 是合理嗎？
這其實是某些公司慣用的模糊說法，有點誤導性。
正常來說：
1.底薪：固定月薪，應寫在勞保投保薪資 & 勞契上。
2.加班費：依法計算，屬於「變動收入」，不應包含在全薪或月薪中。
3.職等／職務津貼：若是固定的補貼，可視為薪資的一部分。
4.獎金：通常為績效獎金，非保證收入，應該分開看待。
👉 所以，如果公司說「你的全薪是包含加班費、獎金等才會到你開的35K」，可能是變相的表達：
「你的底薪是比35K低的，其他靠「加班、獎金」湊到你期望薪資」。
二、關於 勞基法第22條第2項被開罰 是什麼意思？
依《勞基法》第22條第2項規定「薪水應全額直接給付勞工」。
也就是說，若雇主在約定發薪日未給薪、或只發給部分薪資給員工，事後補發給差額，仍算是違反規定。
這意思是指：
這家公司曾經「延遲發薪」或「未依規定給足全額」被勞工局開罰。
三、🚨 這是蠻嚴重的紅燈警訊，
代表：
1.可能資金周轉有問題。
2.或管理制度鬆散、勞資關係緊張。
3.損害信任感。
希望以上內容對您有所幫助。
1 你想確認「全薪」的定義與組成是否合理，並擔心公司曾因勞基法被罰，該不該報到。
2 公司說的「全薪=底薪+加班費+獎金+職等」很不合理。
3 正常情況下，底薪才是你該談的薪資核心。
4 加班費應屬額外報酬，不應被列入固定薪資組成。
5 獎金與職等津貼不具穩定性，無法保障你實領收入。
6 對方說的「35K是全薪」代表底薪可能很低，可能違反最低工資。
7 這種薪資結構通常是為了壓低勞保提繳與勞基法責任。
8 去年曾因勞基法第22條第2項被罰，代表未依法給付工資或延遲發薪。
9 有此前科的公司，工作條件與管理風險偏高，需謹慎考量。
10 若公司未明確告知底薪、工時、加班狀況，建議不要貿然報到。
11 你的警覺是對的，這家公司可能不適合長期發展。加班費+底薪+職等+獎金才是我的全薪，不合理。要談的是底薪35K。
12 祝福你。
