請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎？是不是長得好看的人，在職場裡就是比較吃香，就算沒能力也沒關係？ 我在某裝修公司當企劃，每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷，而被迫必須幫他擦屁股。 老闆是一位看似親切的阿姨，因為「企劃B」長得算是帥帥的，會打扮嘴又甜，所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧，話比較少，習慣自己默默做事比較多，跟老闆沒有太多私交。 只要「企劃B」做的東西有任何問題，老闆就會很習慣的走到我的位子上，請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術，說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順，還懂設計比較有美感…之類的。 總之就是各種吹捧，搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心，想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現，什麼好事例如：公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」，全部都沒有我的份！而所有的苦活、爛攤子，比如：半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…，則是第一個就會想到我。 是有沒有這麼差別待遇？ 然後稍微反抗想要婉拒，老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。 所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式，更討厭「能者多勞」這句話！ 就想問，「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎？我算是真的被老闆欣賞、重用，還是只是被情勒、PUA了？ 想改變這種情況的話，可以怎麼做呢？謝謝喔！～

各位前輩好，其實我從擔任公職開始的後半段，每天都在思考這份工作是否是自己想要的，以及以我有限的背景之下『我能做甚麼?』+『我想做甚麼?』，第1點沒自信原因及第2點困擾問題分為兩大段敘述說明如下: (1)以下自我分析，想請教專業資深的人資人員前輩，個人在職場上的外貌確實比較嬌小稚嫩型，雖親切盡責但個性較無魄力，對於辦公室政治相當敏感困擾，道德標準高。有時常被非單位同仁當成大學剛畢業或是高中。此情形在業界是否多少影響職場競爭的優勢? 除了進修專業知識找出自身優點，是否必須透過化妝來改善成熟度? 或對於個人背景有甚麼實質上面的分析及建議。謝謝 (2)論職業反差大，一般朋友親戚認為我氣質、體型較適合幼教老師行業，但如上述所說，過去選擇並未加強這一塊，也僅擔任兒童美術助教時有相關接觸過。直到近期離開公職出來業界，進修了兒童及少年福利服務的保育人員證照，希望未來有機會在兒少服務這塊利用自己喜歡幼教具備同理心、耐心的特質能夠加分。另外目前已投遞民間相關行業履歷，與前一份公務人員之工作內容相類似關懷性服務性質，希望能得到資深前輩的協助指示。 以上請教。感謝各位及指定回覆的 人資前輩。

我是一個不太重視外表，也不太會打扮的女子。大概就是那種，雖然長得不醜，但人群中絕對不會被注意到的那種人。平常上班就是素顏穿一件寬鬆的舊T，配西裝褲、皮鞋。大概就是一種舒服中又不失正式的感覺吧？(我自己覺得啦～) 原本覺得職場上實力最重要，外貌都只是其次。沒想到來到現在這間公司之後，卻有點讓我改觀了！ 我們公司是做電商的，本來我一個工程師，實力最重要，也不用管什麼化妝不化妝、穿搭不穿搭。可是偏偏其他同事都太精緻了，反而顯得我好像很邋遢一樣。 單看我可能還好，但和同事們站在一起，就顯得特別像街友，或什麼生活悲慘的人。 同事們倒是人很好，都很照顧我，頂多就是常常拿這件事情來開完笑，說一些像是：「剩下的便當給妳吧！要吃飽哦～」、「欸那個外送員過來一起拍照」、「年紀輕輕的…怎麼就剪了一個蔡英文頭？」…之類的話。 但上週有件事卻打擊有點大，我好像被打掃阿姨霸凌了！！ 跟同事一起去樓下開會，開完會要上廁所時，打掃阿姨就走過來口氣很不好的對我說：「這裡的廁所不外借喔！」。我跟她解釋說我是這家公司的員工，她還是繼續堅持，說：「那妳應該不是這個樓層的吧？我沒看過妳，這間廁所只提供給這層的員工使用。」 (那跟我一起來的同事，怎麼就可以進去了？？我真的是超傻眼！！) 本來我一般都會笑看人生的幽默應對，但當下卻有點悲從中來，只好自己默默跑回樓上去上。 結果上完廁所出來的同事還不放過我，故意跑來跟我說，剛剛那個打掃阿姨還有找她聊天，一臉得意的說她看我「年紀輕輕的，就不工作到處閒晃，所以故意不讓我上這裡的廁所」。 大嬸啊！我就在這裡工作啊！！！(真的是會氣死 認真求問，職場上外表真的有那麼重要嗎？我的穿著打扮，有任何不得體、不合時宜的地方嗎？如果要改進的話，要怎麼改呢？謝謝喔！