無工作經驗26-30歲

27歲還在當pt不知道人生該往哪個方向走

我是國立台中科技大學進修部財務金融系畢業因為當初貪玩被二一退學又回去重讀導致25歲才畢業當完兵又荒廢了一年到今年已經27歲了還在家樂福當pt補貨人員我想要好好的轉換職業不想要再領基本薪資國高中對自己的未來出路絲毫沒有關心導致高中讀了資料處理科也不讀書荒廢課業母親也沒辦法支持我學費生活費所以我只能選進修部半工半讀養活自己我在統一超商做了2年後就轉到家樂福當pt人員已經五年了我想走金融業但是想要的職缺投的履歷都沒有下文很多都是電話行銷類的推銷工作但是我本人又比較內向不太懂跟別人說話的技巧所以我認為自己沒辦法勝任現在上下都要推業績的金融業比較不需要業績的內勤大多都在台北但是我住台中在想要不要乾脆放棄金融業去做其他工作不知道有沒有前輩能給我一個這樣難搞的人一點找職業方向的心得呢? 希望是能做好自己份內事比較少跟人交際類型的工作金融執照有：信託業務人員、理財規劃人員、證券商業務員、期貨商業務員、金融市場台中科技大學進修部財務金融系畢業因為當初貪玩被二一退學又回去重讀導致25歲才畢業當完兵又荒廢了一年到今年已經27歲了還在家樂福當pt補貨人員我想要好好的轉換職業不想要再領基本薪資國高中對自己的未來出路絲毫沒有關心導致高中讀了資料處理科也不讀書荒廢課業母親也沒辦法支持我學費生活費所以我只能選進修部半工半讀養活自己我在統一超商做了2年後就轉到家樂福當pt人員已經五年了我想走金融業但是想要的職缺投的履歷都沒有下文很多都是電話行銷類的推銷工作但是我本人又比較內向不太懂跟別人說話的技巧所以我認為自己沒辦法勝任現在上下都要推業績的金融業比較不需要業績的內勤大多都在台北但是我住台中在想要不要乾脆放棄金融業去做其他工作不知道有沒有前輩能給我一個這樣難搞的人一點找職業方向的心得呢? 希望是能做好自己份內事比較少跟人交際類型的工作謝謝各位的觀看金融執照有：信託業務人員、理財規劃人員、證券商業務員、期貨商業務員、金融市場與職業道德

學經歷背景職涯發展轉職

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4 小時前

未填公司未填職務36-40歲

37歲想進產線輪班從基層做起,還有被錄取的可能嗎?

我是中字輩理工科畢業退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了身體還很好,想說現在科技業缺人我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

作業員科技業轉職

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6 小時前

未填公司未填職務31-35歲

35歲轉職發現自己不知道自己會什麼不知道該怎麼求職

小弟目前待業中前工作為貨物裝卸工需要到處去不同客戶，平均每天需要搬高搬低大約6到10噸的貨物從退伍就開始做大約十年因身體健康大受影響所以決定轉職如標題所說因為只做過這份工作不確定自己會什麼能做什麼請問我是直接亂槍打鳥看到職缺就投還是各位前輩能給小弟一些建議

職涯發展轉職

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9 小時前

未填公司未填職務41-45歲

離職特休天數按月份比例計算？

到職日2016/3/8。離職日2026/3/8。公司每年1/1會給當年度的特休假請問我2026年請了四天假，公司說我只有三天的額度要扣我一天薪水上網查詢說以離職日計算是滿週年應該要給我勞基法15天的假，但是公司現在說要扣錢。想請問前輩這樣計算是正確的嗎？

工作法規薪資

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11 小時前

無工作經驗26-30歲

人資的第一份工作要怎麼選？

目前碩班畢業在找工作，手上的offer有 1.四大的管理顧問，可以接觸到人資的不同function和產業，薪資普通 2.大公司科技業人資，工作比較單純，薪資較高目前兩份工作都沒有考慮做一輩子(想在累積足夠財產後做喜歡的工作)，想請問考量到職涯發展的話，應該怎麼選擇或是可以考慮哪些東西？

四大的管理顧問

大公司科技業人資

3 天 23 小時後結束

人資第一份工作職涯方向

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昨天 0:59

未填公司未填職務31-35歲

國外業務如何在困難的時局開發

大家好，我是一名賣電腦零件的國外業務，年資有幾年了，升遷到一個不上不下的senior職位（非管理職）。最近我的工作面臨巨大挑戰，因為我的客人倒了，被要求要開發客戶填補業績缺口，一開始還算有進展，但後來因上下游發生巨大變化，開到一半的客戶因公司決策無法進行下去，接著，也因為產業發生的重大變化，市場變得供過於求，所以開發變得非常困難。我有找主管求助，但他用委婉的方式跟我說，他覺得這件事完全是我的責任，頂多跟他報告進度，他跟我說方向有沒有有錯，就這樣，剩下都是我自己要想，若到年底都沒開到新的，業績很差，就等著年終被扣。由於主流規格已幾無需求，我只能硬著頭皮開發某些特規，但不是我熟悉的產品、連應用層面都搞不太清楚、有什麼公司需要、採購是誰、要怎麼跟brief ，一點頭緒都沒有，而且我判斷時局會越來越糟，所以我變成要在巨大的壓力下開發。再加上公司有提供的資源就只有打跨國電話和寄電郵，也沒有當地的人脈，所以進展緩慢，無可奈何只好來這邊發問。在這邊想請教幾個問題： 1.請問各位國外業務可否分享一下開發客戶的經驗，尤其是你們知道時間不多了，會怎麼盡量讓找名單=》成交的過程更有效率，或是你們覺得從哪裡下手較有機會？我會這樣問是因為，過去我開發的經驗，覺得就是很花時間和運氣。 2.有沒有推薦教開發客戶的課程、讓我惡補一下。 3.各位業務們都是怎麼熬過開發的挫折和孤獨？因為現在只有我客人倒閉還要逆風開發，有時候一個人在辦公室留到很晚，一籌莫展看著電腦電話，寄好幾封信沒人有回，只能自己默默的哭。 4. 各位業務因業績不好被主管PUA ，都怎麼調適？我知道當業務就是要油條、業績不好主管來盯就是給他當耳邊風就好，來了這幾年，也沒少看過業務在哭，我也自認自己都很堅強。但這一次我真的難過生氣，因為主管是一直瘋狂說我遇到的都不是挑戰、叫我自己調適自己想辦法，也不幫我，就是一直叫我自己想，我有給他嗆回去，結果他就生氣。我也知道他那樣講就是為了要逼迫我繼續開發而已，搞不好他自己也不知道怎麼辦，我也已經打定主意，在這邊繼續開發是為了我自己累積經驗而已，不要去管主管怎麼講、不要管其他同事抖不用遇到這種事，但我還是覺得很難調適，所以來這裡問問大家的做法。

溝通協調職涯發展

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觀看339

前天 18:39

未填公司未填職務31-35歲

轉職半導體相關產業但處處碰壁

我目前在伺服器測試工程師，期間也有做過研發工作，目前想轉職半導體設備工作，但都處處碰壁，想請教為何會這樣還有可以改善的地方，謝謝🙏

半導體薪資轉職

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觀看352

前天 15:39

未填公司未填職務31-35歲

該轉換跑道還是繼續累積專長

目前在醫療器材產業擔任 RA (Regulatory Affairs) 工程師，年資約3年。主要負責產品的法規認證，包含 EU MDR、TFDA 及 NMPA 的技術文件準備、UDI 標籤變更及與公告機構（NB）的溝通溝通。學歷背景為公衛碩士（主修生物統計與流行病學），具備 SAS 與 R 的數據處理基礎。【面臨的困境】近期在思考職涯下一步時，產生了兩個方向的拉扯：累積專長（深耕 RA）：醫材法規極具專業門檻，且隨著歐盟 MDR 等新法規趨嚴，專業價值在提升。但我擔心長期專注於特定產品，未來轉職的打擊面會過窄。轉換跑道（跨域/職能）：由於有數據分析背景，在思考是否該善用這項專長，轉向「臨床試驗數據分析」或「藥品法規」等薪資天花板可能更高的領域。或是其他類型的法規人員，如法金等。感謝前輩們的撥冗指導！

技能需求職涯發展轉職

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觀看316

前天 15:28

未填公司未填職務31-35歲

行銷轉職教育訓練、人才發展培訓

過去一直從事行銷相關工作，也擔任過小主管，在領導團隊、職場內訓過程中，發現自己對於引導他人、教育訓練等非常有興趣，因此想轉換跑道尋找人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的工作(非一般薪酬人資)。我認為自己有些特質與職缺符合，像是樂於傾聽、善於分析及說服，而實務的部分則是擔任小主管期間撰寫過JD、針對團隊問題實際提出調整方案並執行、列舉面試問題甚至擔任面試官，但認真說起來，畢竟還是只有行銷經驗，仍無人資相關經歷，想請教各位前輩先進： 1.若我想往人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的方向發展，需要先考取什麼證照會更增加說服力嗎？還是真的必須要有實務經驗比較有機會呢？抑或是會推薦如何加強自己的競爭力？ 2.之前公司的人資有暗示過，留任率和補充人力的速度是他的壓力來源，因此想知道這類型的工作會有所謂的KPI嗎？有的話是如何判斷呢？ 3.大家認為這份工作最困難或者最有挑戰的地方是什麼呢？ 4.最後是薪資的部分，雖有心理準備轉換跑道的薪資一定會變低，但求職頁面的薪資幾乎都是35K甚至32K，也想問問前輩們，這行的薪資大概落點在哪呢？謝謝各位前輩先進不吝賜教！

人力資源人才培訓人才發展教育訓練行銷轉職