半年前因車禍留職停薪已屆滿，公司曾安排外務工作， 但因身體狀況無法勝任，最後要求我「自行離職」。 離職後嘗試申請身心障礙證明，但未達核發標準， 等於健康受限卻無相關保障。 我原本從事環檢業工作，但此產業人員流動多是「換公司辦公」， 經驗雖可沿用，卻缺乏新挑戰，因此不想再回到原職系。 在從事此項職缺之前曾擔任過高分子檢驗、微量分析與化工材料研發等工作。 本次轉職過程中，受限於年齡偏長、學歷僅專科， 多次投遞履歷多為無聲卡，即便面試也沒有後續。 如今因車禍離開職場近兩年，存款已幾乎耗盡，只能擔任鐘點計時工作， 但中小企業缺額有限，保險、保全、業務雖有邀約卻非所長。 近期開始嘗試投遞政府約聘雇員職缺，雖有筆試面試，但結果多半杳無音訊。 目前考慮轉向職訓，但五花八門的課程讓我難以抉擇， 也不知以我的性格——冷靜、沉穩——適合學習哪種技能。 希望能聽取前輩或專業人士的建議， 幫助我找到一條相對穩定、可長久發展的方向。

1、剛入職科技廠工安一週，公共衛生碩士（環衛組）畢業，在工安方面無經驗，有乙員證照。 2、因為第一週還在學習工作內容，熟悉廠區和各種需要檢查的機器，並且每天都要巡廠，提出缺失。 3、由於無經驗的關係，動作較慢。可能影響到帶我的前輩工作進度，對方明確表達，要我想想自己是不是適合工安這份工作。 4、由於無經驗，加上帶我的前輩提醒，我不曉得自己到底適不適合工安的工作。或者要轉職偏向碩士本科的環境工程師，採樣工程師等。 謝謝各位前輩

大家好，我目前在營造業擔任助理，工作半年多，這是我的第一份正職，也不是本科系出身。雖然一開始工作繁瑣、陌生，但我也慢慢上手了。 不過近期同事陸續離職，組內只剩我和主管，許多業務直接轉由我承接，卻沒有交接資料，也缺乏明確的指導。資料量非常龐大，這個月又剛好遇到稽核，我一時之間真的無法處理，和主管反映後，他僅回覆「對照雲端資料處理」，但我還是不知道該怎麼下手，讓我非常焦慮。 平常問主管問題，他也常沒回答到重點，例如問某份文件的內容從哪裡找參考資料，他可能只說「照以前格式」，但我做出來的版本常常不符合他的預期，事後被說是我誤解意思。我長期處於「通靈式工作」狀態，壓力很大。 另外我上個月因手術請假 10 天，住院期間還在處理一小部分工作，主管作為代理人也沒處理那段期間的工作，回來後幾乎天天加班補進度，身體還在恢復卻無法得到真正的休息。就連休假時，他也會打電話詢問公事，讓我覺得身心都很疲憊。 目前我有機會轉職到與大學所學比較相關的網頁設計工作，雖然有興趣，但也會擔心現在離職會不會被認為是撐不下去才離開。 想請問：  • 若目前工作交接混亂、支援不足，這樣選擇離職是否合理？  • 在這樣的情況下轉職，是否會對未來履歷或職涯產生負面印象？ 謝謝大家

目前待業中，有過2年再環檢業工作的經驗，但因為公司內部的工作分配關係，學習到的儀器並不多，加上不太想繼續擔任檢驗人員，因此想要尋求轉職方向。 本身是中字輩大學的生科系畢業，近年來的實驗經驗基本上剩下在環檢實驗室時進行的無機化學實驗算比較熟練的，生物方面的實驗已經生疏，加上是學士畢業，所以也不對生科方面的產業抱有太大期望。 這樣的我希望能找到不同的跑道，但看見的大多需要相關科系畢業，請問以我這樣的資歷，還有什麼樣的方向是比較推薦能選的嗎？又或者繼續嘗試檢驗業跟生技產業呢？

交大環工碩士畢業，擁有ISO14067證書想轉職永續碳管理相關行業但投遞多項職缺履歷皆被已讀不回，想請問前輩是通常履歷被開啟後等待多久沒收到回覆表示履歷沒被入選呢？

目前35歲 住南部北高地區，與家人同住 目前辭職找工作中，別人五子登科，我只有些微存款，剩下沒有 對未來的方向目前是工作穩定，存錢存股 22歲，本人求學(夜校)因不想讀書，在大3期間休學去當兵，退伍後，做了2份倉儲的工作，前2年黑貓，後4年在家附近科學園區某日商，這邊倉儲年資6年，都是團體作業，沒什被罵被兇過，黑貓有幾次而已。 29歲，在倉儲地2年期間，因為薪資太低，故在倉儲半工半讀，花2年把學士讀完，轉調廠務從0開始學，此時年薪從45跳到約60左右，期間沒有擔當設備，沒什壓力，跟著一些老師傅學工具使用、評估工事、了解設備原理原則、認識廠商，學了一年，接純水&空汙防制設備擔當，學期間也沒什被罵被兇過。 31歲，擔當純水&空汙防制設一年期間，沒什狀況，工作內容操表、操作、開工單請廠商修繕，簡單就請購買東西自己換，沒什麼疏失，後因為公司營運持續走下，調薪不如預期，離職，廠務年資2年多。 離職也沒多想，就想出來試試，此時惡夢的開始 33歲，換到離家較遠的日商公司(三井的)，薪資較高70左右，去時被定位在2期空調，給排水，空壓機的設備擔當，因為剛建廠好所有設備廠商都在做試運轉作業，期間沒人帶，因為這塊剛好沒有人懂，故我一樣跟著廠商學，3個月差不多開始熟悉，開始有業務。 後期業務非常繁重，直屬課長，算不上好課長，會推責任但不會兇人發脾氣，但會亂接別部門的業務給下屬。 1.例如不屬於自己部門的工事，他推不回去 2.以及對設備不懂只會講日文，被日本上司問倒持續循環 3.不會為下屬分配適當的業務，越接越多 反應也沒用，部門包含我有6個課員，大家都很討厭，原本約15~20件，到我離職已經到60幾件業務，我5個同事都一樣業務越消越多 業務有改善提案報告、表格修訂、工單、追加設備、預算、設備保養規劃及排成、異常報告、會同長官、請廠商進場開會、ooxx...非常雜 後來領到年終，果斷離職，年資1年。 34歲，離職後一樣回來家附近，去到某台商電子廠，薪資跟前一間差不多，接環保設備的專案，也是廠區剛建好，但是沒試運轉，聽聞在營造在建廠期間，高層就已經把生產設備定位下去生產了，缺失非常之多，消防、空調、水務系統，幾乎所有想的到的設備都有缺失，輕微&嚴重都有...然後公司虧錢，什麼改善案都擋住，但上頭還是要你進行，怎進行!? 再來是遇到脾氣很差的同事，因為部門情緒有點壓抑，事情無法進行就算了，大家各種互相桶刀，背後一堆閒話，負能量占9成，跟我同職務的代理人同事，又很愛罵人脾氣極差，罵的話類似這也不會，不是跟你說了，不是擔當過系統，導致我連睡眠都出問題，故選擇離開，年資6個月。 35歲，想說我可能不適合廠務，想回去倉儲相關，故又找了間岡山日商傳產，進去做倉管，負責入庫作業，帶我的前輩，第2天開始罵人，也不給時間做筆記，前輩是想到什麼教什麼，沒sop，教一次筆記來不急寫完，再問步驟時就直接在辦公室罵人，說我是不是很久沒上班了，感覺學很慢，第4天我直接找長官談，問我要不要去廠務，說他個性一直是這樣，請我別在意，我果斷拒絕離職。 35歲，前陣子請認識的朋友介紹，去到神教(ASE)，職務是值班EE，第一週還好上課及熟悉環境，第二週發現值班老師傅也不會特別帶你，只能有問題跟著他，協助並做筆記。 因為部門新人很多且都是碩士，只有我有一點點廠務經驗的大學生，被貼了一個"我有經驗，會最先學起來並擔當職務"的標籤，導致有點壓力。 後面越做跟想像落差很大，值班每日既定工作，應該是新人熟練一項工作之後，值班要下來協助並讓新人去熟練別的作業 不是，是新人包辦值班做所有的每日工作，學期他東西自己找時間，HR考試自己找時間，有點學長學弟制.. 再來學習做實驗，我是跟著一個剛進來兩個月的學長(A學長)，他手腳非常俐落，我做了一個禮拜，還是得邊看筆記邊做，做的實驗數據還一直有問題，導致期間我很鬱卒，好像我學習跟專注力真的差人一大截。 年假後第四周第一天上班發生一件事，我跟A學長一起做一個化學品更換作業，這件工作我沒做過，A學長只看過一次步驟，當下沒當班指導，導致意外，我與A學長些微被藥水撥到，沒有報公安，但與值班老師傅回報備狀況，當下我與A學長都被罵到不知道回什麼，首先我被質疑了能力，被說看不出有經驗，事件第2天後，只要找值班老前輩問問題，開始會被回阿這不就這樣而已還要問，為什麼講話都沒經過思考，為何xxoo，想想朋友介紹進來的有點丟臉，只做一個月。 現在感覺好像我能力真的有問題，一直被罵 細心度不夠 邏輯轉不過來 做事容易衝動 現在在想，搞不好我連op都無法勝任... 不知道該怎辦...對未來失去方向

目前32歲，大公司部門人數20人 整體每年調薪3%~5%，可是團隊分工效益極差，主管卻不管分工協調，執行了兩年數多個案子，有點心煩。不賺錢年終就維持半個月而已以兩年，沒有完工獎金。 小公司 面試是我現在年薪的1.5倍，部門人數只有五人，依樣會外派各地，整體現場都由你一人負責，完工獎金可談，保證14個月。 個人原本是想大公司互跳，找更好的位置，可是現在感覺這間有點無力。

目前38歲，在一間大公司當廠務日夜輪班，工作就是穩穩的輪班工作，沒甚麼額外壓力。 只是公司廠務結構穩定，升常日班遙遙無期，數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。 我的考績就是中間中間，沒特別好也沒特別壞，這份工作年薪有摸到9開頭，放眼望去也是比上不足比下有餘，堪稱科技業的公務員。 因為總是覺得自己輸別人，所以去進修在職碩士畢業，有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。 這間公司的職位與我廠務的工作並不相干，但是百分之百契合我的碩論研究，算是真正的轉換跑道，年薪可能持平也可能破百。 可是我很害怕過去之後，成為研發之後，如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的，更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧，應該會碰到更多更多未知的問題。 這就是輪班的重複固定工作，要變成靈活的接案行工作，我很害怕做不來，也同樣害怕繼續輪班成為廢人。 目前的公司很大，是本土跨國企業，之後的公司是小公司設備商，不知道過去會不會變得不穩定。 換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。 不換的話就是面其他公司廠務工作。 為什麼想要換工作？無非是對於固定工作的厭倦，以及追求更高的薪資，缺錢。 我是該背水一戰，跳進陌生的領域從頭學起，還是在原有的領域繼續找相關的工作？。 想到甚麼打甚麼，文字可能有些亂，歡迎各位指點討論，感謝。

前輩好， 本身是文組學歷畢業，前兩年靠自學轉職進入環工產業工作，業務上主要是接政府標案。 由於同事都是理工科系，沒有相關文組經歷可以參考，加上考慮薪資上有落差以及未來發展，如安穩在公司累積資歷，每年穩定加薪也不成問題，但終究還是希望能讓自身價值更提高，由於不完全了解這個業界型態，除了年資的累積，是否需要補足環工相關的學歷或其他進修，以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司？ 另假如需補足學歷，也是會優先採在職進修方式，不確定在職進修是否合適，或者仍建議全職進修? 現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關，查了目前職缺，有些有學歷限制，也是希望理工科系， 因此特上來詢問前輩們的建議，謝謝

各位前輩們好！ 本人大學就讀環境工程學系，畢業後有待過顧問公司寫報告，也有待過檢驗公司做採樣，工作經驗大約8年，但一直都很不喜歡環工公司的潛規則….例如無償加班、休假on call、人脈影響考核等等，正在考慮轉職。 本身因為喜歡親近大自然，所以想轉換到跟生態保育有關的工作，不過在台灣這類型的工作比想像中的還少?  也有考慮先轉換到跟自然生態有關的公司，然後從門檻較低的職位（行政、業務、客服）做起，之後再換到其他職位? 雖然那些潛規則可能其它公司也會有，但很想換一個自己比較喜歡的工作。我非生科、生態相關科系畢業，當初選擇就讀環境科系也是希望自己能為地球環境盡一份心力，但進入職場後只能說真是太天真了……我也想知道生態類別行業是否跟環工一樣“水很深”，其實沒有表面看起來那麼美好呢? 希望各位前輩們能給我些建議 ~ 謝謝。